Темы курсовых работ по Имиджелогии

1. Формирование представлений об имидже в культуре второй половины ХХ в.
2. Предмет и законы имиджелогии. Имиджелогия в системе ИМК.
3. Основные понятия имиджелогии. Имиджмейкинг, имиджбилдинг.
4. Проблема соотношения имиджмейкинга и PR в разработке и поддержании имиджа: теоретический и прикладной аспекты.
5. Имидж как система и процесс. Формирование имидж-модели. Проблемы практической реализации имидж-модели.
6. Структура имиджа. Структурный подход к формированию имиджа.
7. Типология имиджей.
8. Функции персонального имиджа.
9. Функции имиджа организации.
10. Анализ имиджа конкретного исторического лица (власть, политика, искусство).
11. Генезис деятельности по формированию имиджа. Анализ имиджа социально-исторического типа (фараон, свободный гражданин, монах, рыцарь, буржуа и т.п.).
12. Эстетический аспект имиджа. Специфика эстетического компонента в имиджевом решении.
13. Психологический аспект персонального имиджа. Условия и предпосылки формирования эффективного персонального имиджа.
14. Профессиональные требования к имиджу (для конкретной профессии, см. примеры: бизнес-тренер, социальный работник).
15. Природные предпосылки формирования персонального имиджа.
16. Имидж делового человека. Проблемы формирования и поддержания персонального имиджа в бизнес-среде.
17. Проблема соотношения имиджевых и этикетных требований в бизнес-сфере.
18. Роль корпоративной культуры в формировании имиджа фирмы.
19. Имидж как объект моделирования. Алгоритмы формирования имиджа.
20. Визуальное, вербальное, событийное, контекстное измерения имиджа.
21. Место «Я-концепции» в структуре персонального имиджа. (еще вариант)
22. Инструментарий имиджелогии. Типология средств создания имиджа. Условия и границы их применения и т.п.
23. Проблема соотношения субъекта и контекста в имиджевом решении.
24. Мифологизация как инструмент формирования имиджа (политика, шоу-бизнес, брендинг).
25. Роль стереотипов в создании и восприятии имиджа.
26. Проблема визуализации имиджа.
27. Роль цвета в создании имиджа. (пример: роль цвета в создании имиджа ювелирной компании;компании McDonald`s, известные футбольные команды)
28. Роль выразительных форм в создании имиджа.
29. Роль жестов и мимики в построении и восприятии имиджа .
30. Роль репутации в формировании имиджа.
31. Проблема оценки составляющих корпоративного имиджа.
32. Соотношение корпоративной философии и корпоративного имиджа: теоретический и прикладной аспекты.
33. Социальный имидж организации.
34. Бизнес-имидж организации.
35. Образ российского бизнеса: пути становления и проблемы.
36. Роль PR в формировании позитивного корпоративного имиджа.
37. Имидж политика: теоретические проблемы, методы анализа.
38. Соотношение общего и индивидуального в имидже политического лидера.
39. Имидж в публичной политике. Трансляция методов создания имиджа политика из смежных сфер (бизнес, шоу-бизнес и т.п.). (см. примеры: Эрнесто Че Гевара )
40. Роль аудитории (обратной связи с аудиторией) в формировании (управлении) имиджа.
41. Проблемы создания и восприятия имиджа в шоу-бизнесе. Специфика имиджа в шоу-бизнесе. (см. примеры: Константин Кинчев; группа "Тату").
42. Имидж творческого человека: необходимые элементы, стратегии продвижения.
43. Имидж женщины (-политика, бизнес и т.п.).
44. Имидж и мода. Имидж лидеров моды на разных исторических этапах.
45. Корпоративный имидж: сущность, функции, структура, стратегия формирования.
46. Корпоративный имидж и репутация.
47. Социальный имидж организации: анализ конкретного примера.
48. Имидж города (региона): определение необходимых элементов, закономерности их взаимодействия, соотношение стихийного и рационально-формируемого имиджей.
49. Социокультурные составляющие имиджа современного российского города (архитектура, история, символика, реклама, организация пространства, экология и т.п.).
50. Имидж специализированного издания (медиасобытия).
51. Имидж в науке.
52. Имидж культурно-образовательного учреждения (в рамках программы сотрудничества с музеями области).
53. Имидж общественного (религиозного) движения.
54. Роль имиджа в туристическом бизнесе.
55. Управление имиджем (на примере организации или персоны).
56. Проблемы антикризисного управления имиджем.
57. Проблема продвижения модных образцов средствами PR и имиджмейкинга.
58. Сайт как средство формирования (управления) имиджа.
59. Мониторинг сформированного имиджа. Пути и средства корректировки имиджа.
60. Фирменный стиль как средство создания визуального имиджа организации.
61. Пути и методы оптимизации текущего имиджа.
62. Нейтрализация последствий воздействия «черного» PR средствами имиджбилдинга.
63. Акция как средство управления имиджем. Методы разработки и реализации сценария акции.
64. Имидж и образ: соотношение имиджмейкинга и рекламной деятельности.
65. Этические и коммуникативные проблемы имиджмейкинга

 

Мемлекеттік қызметкер имиджі

Мемлекеттік қызметшінің оң имиджін қалыптастыру

 

Қазақстанның 2030 жылға дейінгі даму стратегиясында ұзақ мерзімді басымдықтардың бірі ретінде кәсіби мемлекетті құру белгіленген. Жоғары кәсіби мемлекеттік қызметті және тиімді басқару құрылымын құру ісінде міндеттерді іске асыру көбіне мемлекеттік қызметшінің кәсібилігіне байланысты. Сонымен қатар маңызды функционалдық және мәртебелік маңызы бар мемлекеттік қызмет имиджі халықтың мемлекеттік аппаратқа сенімі деңгейінің көрсеткіші және қоғамның басқару қызметінің тиімділігін бағалау өлшемі болып табылады. Мемлекеттік қызмет имиджі тұтастай алғанда мемлекеттік қызметші имиджіне тікелей байланысты, өйткені мемлекеттік билік органдарына сенім мәселесі қызметкер имиджімен байланысты, болмаған жағдайда мемлекеттік билік органдарының қызметі тиімсіз болып табылады.

 

Осыған байланысты Қазақстан Республикасының Президенті Н.Ә.Назарбаев «Нұр Отан» ХДП Сыбайлас жемқорлыққа қарсы форумында мынадай этикалық нормаларды айтып өтті, олар қоғамдық сенім деңгейін сақтауға және арттыруға мүмкіндік береді:

1. Мемлекеттік қызметші билікке және өкілеттілікке иелік ете білу, бұл ретте адал болу тиіс.

2. Мемлекеттік қызметте өз игілігіне емес, мемлекет игілігіне қызмет ету керек, мемлекет қаражатын өз қалтасымен шатастырмау керек.

3. Шенеунік «Қалай өмір сүріп жатырсың?» деген сұрақтан жасқанбай өмір сүруі керек, себебі виллалары, оның айналасындағы биік дуалдары және қымбат шетел көліктері түсірілген суреттердің пайда болуына негіздердің болмауы тиіс.

4. Заңдардың талаптарын толық сақтай отырып, өмір сүрген маңызды.

5. Әрбір деңгейде, әрбір қызметте қандай жағдайларда болмасын халықтың, өз елінің азаматтарының сенімін жоғалтып алмай қызмет ету керек.

6. Казақстандық мемлекеттік қызметші әділдіктің, сыпайылықтың үлгісі болу керек, қауым арасында өзін ұстай білуі тиіс.

7. Ұжымды басқармас бұрын өзі бағына білуі тиіс, өз қызметкерлерінен талап ететінді алдымен өзі орындай білуі керек.

8. Мемлекеттік мүддесіне нұқсан келтірілетін немесе жемқорлық әрекет әзірленгенін көрсе, дереу араласу, шара қолдану керек.

 

Бүгінгі таңда жүргізіліп отырған мемлекеттік қызмет реформасы тиімді кадрлық тетіктерді қалыптастыруды ұйғарады: мемлекеттік қызметке кірудің тиімді және айқын тәртібі, мемлекеттік қызметшілердің үздіксіз кәсіби даму мүмкіндігі, жұмыс нәтижелері мен ынталандыру жүйесінің өзара байланысы. Мемлекеттік қызметтің жаңа моделінде мемлекеттік қызметтің оң имиджін қалыптастыру, оның ішінде уақтылы хабардар ету және азаматтардың өтініштеріне ден қою, билік құрылымдарының қолайлы пікірін құру басым бағыт болып табылады. Мемлекеттік қызметтің оң имиджін қалыптастыруда тиісінше мемлекеттік қызметтер көрсету сапасын арттыру және қоғаммен байланысты жолға қою негізгі бағыттар болып табылады.

 

Өз кезегінде Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігінің жүйесінде мемлекеттік қызметтің оң имиджін қалыптастыру тұтастай алғанда Министрліктің табысты жұмыс істеуін және даму қарқынын анықтайтын негізгі құрамдас болып табылады.

 

Осы тұрғыдан алғанда Министрлік қызметкерлері сыртқы аудитория үшін Министрлік туралы ақпараттың маңызды көзі болып табылады. Кәсіби құзыреттілігінен, мәдениетінен, әлеуметтік-демографиялық және табиғи деректерінен құралатын қызметкерлердің оң имиджі туралы үміттерге сәйкес келуі үшін, персоналды іріктеу және оқыту, персоналдың жұмысын бағалау жүйесі және оң әлеуметтік-психологиялық климатты құру жөнінде нысаналы бағытталған және жүйелік жұмыс жүргізу талап етіледі.

 

Қызметкерлердің кәсіби дамуына ықпал ететін басқару жүйесінің негізгі сәттерінің бірі тәлімгерлік болып табылады.

 

Тәлімгерлік міндеттердің кең ауқымын шешеді. Біріншіден, аталған әдіс неғұрлым білікті мамандардың тәжірибесі мен білімін жаңа қызметкерлерге берудің тиімді жүйесі болып табылады, жұмысқа жаңа келген қызметкерлерге жаңа жұмыс орнында бейімделуге, ұжыммен танысуға, жұмыс ерекшелігін игеруге көмек ретінде пайдаланады. Оқыту процесі нақты жұмыс жағдайында өтеді, оқушы тәжірибелі маманның басшылық етуімен шешетін нақты кәсіби міндеттер мысал бола алады.

 

Екіншіден, уәждеу функциясын орындайды, өйткені тәжірибелі қызметкерлер үшін тәлімгер ережесі олардың кәсіби жетістіктерін тану болып табылады және ұжымда құрметін арттыруға ықпал етеді.

 

Тәлімгерлердің ұсынымдары Қаржы министрлігі жүйесі органдарының кадрлық резервін қалыптастыру кезінде ескеріледі.

 

Кадрлық резервтің негізгі мақсаты – еңбек ресурстарын жоспарлау және кәсіби кадрлық құрамды қалыптастыру, министрлік жүйесі қызметкерлерінің мансаптық өсімін уәждеуді қамтамасыз ету, бос лауазымдарды уақтылы толтыру үшін шараларды жетілдіру, сондай-ақ «орталық-өңір», «өңір-орталық», «өңір-өңір», «орталық-орталық» жүйесі бойынша кадрлардың тиімді орын ауыстыруын қамтамасыз ету.

 

Тартымды жұмыс беруші ретінде білікті қызметкерлерді ұстау, олардың ниеті түзулігін қамтамасыз ету Министрліктің оң имиджін қалыптастырудың басқа маңызды элементі отбасылармен жұмыс істеу жөніндегі іс-шаралар болып табылады. Осындай іс-шаралардың бірі – Балаларды қорғау күніне орайластырылған балалар суреттерінің конкурсын Салық комитеті 2012 жылғы 1 маусымда өткізді.

Бұдан басқа беделдік имиджді таныту үшін Министрліктің қызметкерлері мұқтаждарға көмек көрсету жөніндегі акцияларға, конкурстарға, жалпы қалалық спорт іс-шараларына, жарыстарға қатысады.

 

 

ҚР Президенті Н.Ә. Назарбаевтың

«Нұр Отан» халықтық-демократиялық

партиясының Сыбайлас жемқорлыққа

қарсы форумында сөйлеген сөзінен

 

Мемлекеттік қызметшілер келесі нормаларды басшылыққа алуы тиіс:

1. Ол берілген билік пен өкілеттікті қолдана білуі қажет және сонымен қатар әділетті болуы керек.

2 . Мемлекеттік қызметте жеке бастың қамы емес, мемлекет игілігі үшін жұмыс атқаруы тиіс, мемлекет қаражатын жеке қалтасымен шатастырмауы керек.

3. Шенеунік «Қандай қаражатқа өмір сүресің?» деген сұрақтан қорықпай өмір сүруі керек, яғни, оның үлкен қоршаулары бар виллалары мен қымбат шетел көліктерінің суреттерінің шығуына негіз болмауы керек.

4. Заң талаптарына толық сай өмір сүрудің маңызы зор.

5. Кез–келген орында, кез-келген лауазымда қандай жағдайда болмасын халықтың, өз елінің азаматтарының сенімін жоғалтпайтындай қызмет атқару керек.

6. Қазақстанның мемлекеттік қызметшісі әділеттілік пен сыпайылықтың үлгісі болып, адамдар арасында өзін ұстай білуі керек.

7. Ұжымды басқармас бұрын, оның өзі де бағынуды үйренуі керек, қызметкерлерінен нені талап етсе, өзі соны атқара білуі тиіс.

8. Мемлекет мүдделеріне зиян келтіріліп немесе жемқорлық әрекеттер дайындалып жатқанын көрсе, оған дереу кірісіп, шаралар қолдануы керек.

 

 

Мемлекеттік қызметтің имиджі

Шрифт

A+

A

A-

Мемлекеттік құрылыс саласындағы өзекті мақсатының бірі мемлекеттік өкімет органдарының жоғары тиімді және мінсіз жұмысының болуына кепіл беруге қабілетті, кәсіби даярланған және адамгершілігі таза мемлекеттік қызметшілер тұрқының құрылуы болып табылады.

Мемлекеттік орган атынан сөйлеген төрелер тек жұмыс істеп жатқан органның көзқарасын білдірмей, жалпы алғанда мемлекеттік қызмет туралы пікірін білдіреді.
Ел басы Н.Ә.Назарбаев өзінің Қазақстан халқына Жолдауында белгіледі: «Әкімшілік реформаның басты мақсаты басқару аппаратының жұмысының тиімділігі мен нәтижелілігін жоғарылатылуы болу қажет. Чиновниктер халқына қызметін адал атқарулары керек».

Қазіргі замандағы мемлекеттік қызметкер жаңашылдарға сезімтал, патриотты, білушілік сияқты сапаларға ие болулары қажет. Мемлекеттік қызметке талапкерлерді іріктеу барысында кәсіби, интеллектуалдық қасиеттеріне ерекше ықылас бөлінеді.

Қазіргі заманғы жастар бизнесті немесе топ менеджер мамандықтарын таңдайды, дегенмен осы жастар мемлекеттік қызметте жоғары көтерілуге мүмкіндіктері бар деп санаймыз.

Сонымен қатар, соңғы жылдары мемлекеттік қызметкер болуға ұмтылатын жастардың саны өсуде, бұл біздің басқармадағы өткізілетін конкурстар деректері дәлелдейді. Басқарманың төрт бөлімінің үшеуін 36-ке дейінгі жастар басқарады.

Біз мемлекеттік қызметке жастарды белсенді тартуын олардың жігерлігін қолдануы мен біздің мекемеміздің жұмысына жаңа серпілісін еңгізуіне мүмкіншілік беретініне көзін жеткіземіз. Осыған байланысты үлкен ұрпақтың сабақтастығын және жұмыс тәжірибесін беру үшін жақсы шарттар тудырады.

Мемлекеттік қызметшілер жұмысының тиімділігін жоғарылату міндетті жағдайларының бірі олардың біліктілік деңгейін арнайы курстарда үнемі жоғарылату, соның ішінде облыс орталығындағы «Сотүстік Қазақстан облысы әкімдігінің мемлекеттік қызметшілердің біліктілігін жоғарылату және қайта даярлау аймақтық орталығы». Біздің еліміздің әр түрлі салалардың қайта бейімделуі және реформалары маңыздысы әрбір мемлекеттік қызметшіден өз-өзімен үнемі жұмысты талап етеді. Сондықтан басқарманың мамандары курстағы оқуымен шектелмей, күнделікті жұмыс процесінде және жұмыстан тыс уақытта нормативті-құқықты актілер мен арнайы әдебиетті оқиды. Осыдан басқа, үш маман екінші жоғары білімге ие және екеуі жоғары білім мекемелерінде оқиды.

Мемлекеттік қызметшілердің дамуының жақсы жәрдемі министрлікпен және басқа мекемелерімен әртүрлі семинарлар, конференциялар өткізілетіні болып табылады.

Лауазымдық міндеттерін ескермеуі, жеке чиновниктердің сыбайлас жемқорлығы мемлекеттік басқарманың жүйесіне көлеңке қалдыратынын, құпия емес. Пара алатын немесе қорқытып алатын чиновниктің бейнесі біздің азаматтардың санасында әлі күнге дейін нық.

Сондықтан қызметшілердің біліктілігін жоғарылатуымен бірге мемлекет тарапынан жәрдем күтетіндерге бейімділік, инабатты, адалдық, сыпайы және зейін азаматтардың келуін біздің қамқорлығымыз деп көреміз. Осы жылда ғана басқармамен 53 шағымдар, үндеулер, азаматтардың өтініштердің қарастырылуы кәсіптік даярлығын ғана емес, сонымен де мәселелерді зерделі қарастырылуын талап етеді. Басқарманың басшылығымен тәртіптік жазаға дейін азаматтардың үндеулері сапасыз қарастырылған факттерге қатал баға беріледі.

Сонымен қатар, чиновниктермен қызмет борышына әділетсіз және олардың нашар істелінген жұмысы туралы айтып келгенде, жалпы жүйе туралы емес, жеке тұлғаларға қатысты екенін атап өткен жөн. Жалпы алғанда азаматтар мемлекеттік қызметкерлерге үлкен сенімділікпен қарайды, оларға көмекке барып, кейде ең маңыздысын сеніп тапсырады.

Сонымен бірге, тәуелсіз жылдар бойы әлеуметтік-экономикалық саласының дамуындағы жеткен жетістіктері көбінесе еңбекті көп қалайтын жұмыстың, атап айтқанда мемлекеттік қызметшілердің нәтижесі.

 

Имидж

Уикипедия — ашық энциклопедиясынан алынған мәлімет

Имидж (ағылш. image — бейне, бейнелеу) — өнер ретiнде мақсатты түрде адамның өзiн, не бұқаралық ақпарат арқылы белгiлi бiр зат немесе адам жөнiндегi керек мәлiметтi бейнелеп керсету.^[1]

1. іскер адамның бет-бейнесі‚ оның қоғамдағы беделі. Мұның өзі нарықтық қатынас жағдайында кәсіпкер бизнесінің дамуына тікелей ықпал етеді;

2. фирманың‚ тауарлардың‚ көрсетілетін қызметтердің‚ сауда таңбасының қызметтен қосымша табыс беретін немесе залал келтіретін бейнесі. Фирманы тұтас мүліктік кешен ретінде сату кезінде имидж субъектінің сату (сатып алу) бағасы мен баланстық құны арасындағы айырма ретінде бағалануы мүмкін. Оң айырма – “гудвилл”‚ теріс айырма – “бэдвилл” деп аталады.^[2]

Oғaн жарнаманы да қосyға болады. Имидж қолданбалы өнердiң құрамдас бөлiгi және бедел мен абыройын, қажеттiлiгiн арттыру үшiн де қажет. Сондай-ақ, имидж әлеуметтік-саяси бағытта да адамның бағасын арттыруға ықпал етер маңызы бар.^[3]

 

 

 

---

Дата добавления: 2022-01-22; просмотров: 39; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!