Объем и место дисциплины в структуре ОП ВО
Федеральное государственное бюджетное образовательное
Учреждение высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Уральский институт управления – филиал РАНХиГС
Факультет государственного и муниципального управления
Кафедра управления персоналом
| УТВЕРЖДЕНА Кафедрой управления персоналом Протокол от «19» марта 2019 г. № 7 |
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
Б1.Б.14.Основы управления персоналом
краткое наименование ОУП
по направлению подготовки
38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»
профиль:
Организация работы органов государственного и муниципального управления
квалификация: бакалавр
форма обучения: очная, заочная и очно-заочная
Год набора – 2019
Екатеринбург, 2019 г.
Авторы–составители:
Д.с.н., профессор кафедры управления персоналом
Н.Г. Чевтаева
К.с.н., доцент кафедры управления персоналом
А.С. Никитина
Зав.кафедрой управления персоналом д.с.н., профессор
Н.Г. Чевтаева
СОДЕРЖАНИЕ
1. Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения программы.. 4
2. Объем и место дисциплины в структуре ОП ВО.. 5
|
|
|
3. Содержание и структура дисциплины.. 5
4. Материалы текущего контроля успеваемости обучающихся и фонд оценочных средств промежуточной аттестации по дисциплине. 15
5. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины.. 23
6. Учебная литература и ресурсы информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине. 24
6.1. Основная литература. 24
6.2. Дополнительная литература. 25
6.3. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов. 25
6.4. Нормативные правовые документы.. 26
6.5. Интернет-ресурсы, справочные системы.. 27
7. Материально-техническая база, информационные технологии, программное обеспечение и информационные справочные системы.. 28
1. Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения программы
1.1. Дисциплина «Основы управления персоналом» обеспечивает овладение следующими компетенциями с учетом этапа:
| Код компетенции | Наименование компетенции | Код этапа освоения компетенции | Наименование этапа освоения компетенции |
| УК ОС-3 | способность вести себя в соответствии с требованиями ролевой позиции в командной работе | УК ОС-3.2. | Способность управлять командной деятельностью |
| ОПК-3 | способность проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия | ОПК-3.2 | способность участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций |
1.2. В результате освоения дисциплины у студентов должны быть сформированы:
|
|
|
| ОТФ/ТФ | Код этапа освоения компетенции | Результаты обучения |
| БКТ Командное взаимодействие , Лидерство | УК ОС-3.2. | на уровне знаний: - основных форм и методов управления членами (персоналом) команды - типов команд и особенностей взаимодействия в команде - ролевое распределение в группе и распределение функций в команде на уровне умений: - использовать, распределять ресурсы командной деятельности; - организовывать командное взаимодействие - разрешать и регулировать конфликты в команде; - мотивировать членов команды; на уровне навыков: - навыками командообразования и сплочения в команду. |
| БКТ Командное взаимодействие , Лидерство | ОПК-3.4 | на уровне знаний: - роли и значения стратегии управления человеческими ресурсами в стратегии и функциональных политиках организации - технологий и механизмов разработки стратегии управления человеческими ресурсами на уровне умений: - вписывать сильные и слабые стороны человеческих ресурсов организации в стратегию ее развития на уровне навыков: - технологиями и приемами стратегического управления персоналом |
Объем и место дисциплины в структуре ОП ВО
|
|
|
Дисциплина «Основы управления персоналом» относится к базовой части и изучается на очной форме обучения на 3 курсе в 6 семестре, на заочной и очно-заочной форме обучения на 3 курсе в 5 семестре. Общая трудоемкость составляет 5 з.е.
Связь компетенции с иными компетенциями:
Дисциплина реализуется после изучения дисциплин «Основы государственного и муниципального управления», «Государственная и муниципальная служба», «Профессиональная самоорганизация и самоменеджмент», «Деловые коммуникации», «Теория управления».
На контактную работу с преподавателем на очной форме обучения выделено 52 часа (из них 20 ч. – лекции, 32 ч. –семинары), на самостоятельную работу - 101 ч., на контроль- 27 ч.
|
|
|
На контактную работу с преподавателем на заочной форме обучения выделено 20 часа (из них 8 ч. – лекции, 12 ч. –семинары), на самостоятельную работу -151 ч., на контроль- 9 ч.
На контактную работу с преподавателем на очно-заочной форме обучения выделено 34 часа (из них 14 ч. – лекции, 20 ч. –семинары), на самостоятельную работу -136 ч., на контроль- 9 ч.
Форма промежуточной аттестации согласно учебному плану – экзамен.
Дата добавления: 2019-08-30; просмотров: 148; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!