Тематика курсовых работ предусмотрено 4 страница
| ||||||||||||||||||||||||||||
| 
| |||||||||||||||||||||||||||
|
| 
|
| ||||||||||||||||||||||||||
| 
| 
| ||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||
1.
Маманның әртүрлі кәсіби салаларда оң имиджды – көпшілік көзіндегі оның сыртқы және ішкі бейнесі. Ол сыртқы келбеті, ұйымның іскерлік байланыстар, мәнерлер байсалдылығы және құлық стратегиясынан құрылады.оның негізгі элементтері маманның сыртқы келбеті ұйым бейнесі болып табылады. Маманның сыртқы келбеті оның киім таңдау, ымдар және мимикасын меңгеру. Шетелдік зерттеушілер киім кию мәдениеті деп, киім арқылы пайда олатын бейне деп түсінеді. Ол арқылы бізді, сізді басқалар қалай қабылдайтыны маңызды рөл атқарады. Энн Мэри Саббаттың ойынша маман мың ғылыми деңгей алу үшін көптеген күш салып, мыңдаған доллар жою керек. Ол сөзсіз кеңдеген пайдалы білімен бірақта оның беткі сырт әлпеті негізгі фактор ретінде қалып,және де осы фактор басқа адамдардың тек сонымен ғана жұмыс жасауға тіленеді.В.М.Шепельдің ойынша,өзіне келісті киім «таңдау»,оны әсерлі қылып кию имиджілеудің маңызды бөлігін атқарады. Біз қаласақ та,қаламасақ та біздің киген киіміміз көп өлшеуш көрнекті ақпарат,өзінше бір визит карточкасы тәріздес. Кәсіби іс-әрекет киімге ерекше талап қояды. Маманның сыртқы келбеті-табысқа алғашқы қадам жасау,өйткені киім белгілі бір кәсіпорынның байсалдылығы мен сенімділігін білдіретін өзінше бір шартты белгілер жүйесі. Сәнді үлгідегі әсем,үйлесімді киім адамды құлпыртып,оның бет-әлпетін заманға сай тартымды қылып көрсетіп,айналадағыларда жағымды әсер және көңіл –күй қалдырады. Іскер адам үшін киім-абыройлықтың негізгі факторы,өзінің кәсіби маңыздылығын дәлелдейтін әдіс. Дұрыс таңдалған іскерлі костюм жағымды әсер қалдыра отырып,оны киген адамның шеберлігі мен ұйымшылдығы, жинақылығы,ұқыптылығы,мұнтаздайлығы сияқты тұлғалық қасиеттері ортадағы адамдарға әсер ете алады. Жоғары деңгейдегі маманның,көшбасшының имиджі жай орындаушының имиджінен ерекшеленеді. Жұмыскер үшін оның тындырымдылығы мен тәртібі маңызды болса,көшбасшы өз бейнесіне өзіне сенімді тұлға екенің астын сызып тұрып көрсете білу керек,оңың кәсібилігі өз статусының маңыздылығына қарай жоғары деңгейдегі мәдениетімен үйлесімді болуы тиіс. Маманның бейнесінде(сот,басшы) жоғарланған ресмилік пен қатар қандай болса сондай қатынастарды болдырмау. «Имидж» түсінігінің анықтауына кіретін келесі компонент-іскерлік қатынастар. Біздің сөйлеумізбен және қалай сөйлейтініміз,көбінде қойылған мақсатқа жету табыстылығын анықтайды,өйткені нақтылық,қисындылық пен сөз нанарлығы-кез –келген іскерлік араласудың міндетті шарттары. Тұлғалық имидждың орталық элементі-дұрыс сөйлеу. Телефондық сөйлесуде өзіміз туралы қандай әсер қалдырып жатқанымыздың жалғыз арнасы. Сондықтан сөз сөйлеу мәнері- кез-келген тұлғаның маңызды компонеті,қазіргі заманғы маманның имиджінің негізгі құраушысы. Сөйлеу коммуникациялары ымдар сипаттамалармен бірге жүреді. Ымдар мен ишара негізінде-қозғалыс бейнелілігі. Қимыл динамикасының арқасында әрбір адам дауссыз тіл-ишара мен мимикадан тұратын,немесе дене тіліне ие. Оларсыз имидж аз тиімді. «Имидж»анықтамасын акіретін басқа бір компонент-мәнерлер байсалдылығы. Ол дегеніміз этикеттің барлық түрлерін меңгеру. Этикеттің бірнеше түрі бар,ол:іскерлі,қызметтік,телефондық,мейрамханалық,жол-көліктік,халықаралық және т.басқа,этикеттің әртүрлігін зерттеп білгені дұрыс. Жоғарыда аталған этикеттің түрлерімен барлық мамандар кезігеді. Этикет деген түсінік қарапайым және практикалық анықтамаға ие. «Этикет-ол нені және қашан жасалу керектігі». Этикетті жақсы меңгеру-мәнерлер байсалдылығында көрінеді,басқа адамдармен хат жазысқанда немесе бетпе-бет араласып отырғанда туындайтын көптеген сенімсіздіктерді сәтті өту үшін пайдаланады.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Болашақ маманның имиджын моделдеу-тұлғалық және кәсіби шеберліктің сипаттамаларының өзгеріп отыруы. Бұл процес,алдымен мінез-құлық бейнесін,ойлау, және іс-әрекеттерді таңдау. Келесі этап-жаңа рөлдегі жүріс-тұрыстың сценариын ойдан құру. Берілген жағдайда өз жүріс-тұрысты қабылданған рөлге енгізу, болашақ маман бола алатын «жаңа адамның» анық өмір сәттерін сүру. Одан кейін қабылданған сценарийды жүзеге асыру:таңдалған рөлді практикада қолдану. Сонымен,имиджы өзгерту үшін,болашақ кәсіби қызметтің жаңа сипаттамаларды моделдеу қажет. Жаңа ұнамды бейне құрағанда,болашақ маман өзін толық қайта қарастырып,өз сыртқы бет-әлпетін,мимикасын,ишараларды,ауызша және жазбаша байланыстарды,қызметтік этикеттің нормалары мен ережелерін зерделеп,кәсіби мінез-құлықтың жаңа моделін өмірге әкелуі тиіс. Демек,адам өз сыртқы бет-әлпетін ауыстырса,оның мінез-құлығы да қайта құралады. Мінез-құлық ұнамды имидждың барлық компоненттерін қосып,айна іспеттес оның барлық өзгерістерін көрсетеді. Адам өз имиджін жақсы жаққа өзгертуге бел буса,оның еркінсіз өзгеретіні,анықтап айтқанда қажетті мінез құлқы стратегиясы қалыптасу процесі жүріп жатады.
|
|
|
Бақылау сұрақтары:
1. психоанализ психологияның ғылыми зерттеу тәсілі туралы түсінік;
2. рухани өмірдің түрлі аймақтарындағы зерттеулердің қосалқы тәсілін қарастыру;
3. психоанализ қателік әрекеттерді сонымен қатар түс көру мен ауру белгілерін ұғындыру өнерін қарастыру;
4. психоанализ жүйке жүйесі ауыратындарды емдеу әдісіне ттолық мәлімет беру.
Әдебиет:
1. Г.Почепцов. Имиджелогия. - 5-е изд. - Рефл-бук.Ваклер- 2006 -516 6.
2. Бураканова Г., Изтелеуова Л. Имиджелогия: Учебн. Пособие.- Астана: Изд. КазУЭФМТ, 2011.-145 с.
3. Базарова Б. Имидж түсінігі, құрылымы және оның түрлері//ҚазҰУ Хабаршысы, Философия, мәдениеттану және саясаттану сериясы, 2010.- №2.- 67-71 б.
№ 4 Дәріс. Болашақ маманның имиджін қалыптастыру
Мақсаты: Маман имиджінің мазмұны және құрылымы
Жоспар:
1. Ұйымның айырмашылық мiнездемелерiн таңдау және анықтау.
2. Ұйымның позитивтi қабылданатын мiнездемелерiн дәрiптеу, және олардың әлеуметтiк маңыздылығына көңіл бөлу.
3. Тауарлар және қызметтердiң тұтынушылар құндылықтарының жүйесiне ұйым туралы тамаша ұсыныстардың қосындысы.
- Ұйымның таңбалы түрiн өңдеуi.
* Түйін сөздер: Жетекшi имидж, маманның имиджі, имидж жүйесінің элементтері, оң имиджды, өзіндік таным, сана, Этикет.
Маманның қызметі оның кәсіби имиджін қалыптастырады, ол, бір жағынан – жаппай коммуникация құралдары арқылы жасалғанстандарттарға сәйкестік деп, екінші жағынан – субъект және ұйымның нақтылы мінездемелерінің шағылысу сәйкестіктері арқылы анықталады. Жобаланатын имидж қоғамның ұсыныстарына сәйкес келуi керек. Имидждің мазмұнын және құрылымын жобалау, адымдардың тiзбегiнен және вариативтi сипаттағы элементтердi құрастырудан тұрады. Кәсiпкерлiк төңiрегiдегi орталықорынды (ұйымның ) корпорацияның имиджі орналасады, ол, келесi элементтер тұрады:
- ұйымның айырмашылық мiнездемелерiн таңдау және анықтау;
- ұйымның позитивтi қабылданатын мiнездемелерiн дәрiптеу, және олардың әлеуметтiк маңыздылығына көңіл бөлу;
- тауарлар және қызметтердiң тұтынушылар құндылықтарының жүйесiне ұйым туралы тамаша ұсыныстардың қосындысы;
- ұйымның таңбалы түрiн өңдеуi.
Жетекшi имиджiнiң элементтерiнiң ерекше жиыны ұйым имиджінің элементтерiнен айырмашылығы болады:
- психологиялық ерекшелiктердi позитивтi қабылдайтын адамдары анықталу;
- жұртшылық пiкiрлерiндегі микшерлеу ерекшеліктеріне жеткiлiктi көңіл бөлу және бүркемелеу;
- қарым-қатынастың үлгiлерiндегі жетекшi үшiн мiнез-құлықтың әлеуметтiк қолайлы үлгiсiн өндiру, жан-жақты зерттеу ерекшелікреі;
- киім үлгісін өзгерту және шаш қою үлгісін өзгерту арқылы, өмір сүру салтын өзгерту арқылы өз кейпін-бейнесін қалыптастыру;
- қоршаған ортаның имиджін дамытуы.
Имидж әрдайым қозғалыста және динамикада болғандықтан, оған алгоритмдеу және технологияларды өндіру үдерістері әрқашан келісімді болып келеді.
Имидж бойынша кейбір жасалған жұмыстар саяси имидж құрастыру тәжірибесін қарастырады, сонымен бірге, теориялық мәселелер қаралмай қалады.
Жағдайлардың көпшiлiгiнде, авторлар имиджді интуициялық айқын санайды, және субъекттiң саяси мiнез-құлығының стратегиясының сипаттамасына имидждің тиiстi ұсыныстарды өндiру мәлiметтерiмен шектеледi. Имидждың белгiлерi барынша утилитарлы: Имидждің жақсы кезі, саясаткер «дұрыс ұсыныстарды» сақтағанда және соның арқасында алдын-ала қойылған мақсаттарға жеткенде. Имидждың теориялық үлгiсiн құрастыруға талпыныс «әлеуметтiк жүйке талдау контекстiндегі имидждің мәселелері» жұмысында көрсетілген, бұл жерде, А.П.Федоркин және Р.Ф.Ромашкиндердің айтуынша «белгі қойылған контекст имиджді әлеуметтiк-психологиялық құбылыс ретінеде зерттейтінін көрсетеді, олардың мiнез-құлығының себептерi, сонымен бiрге бүгiн халық массасының талабы мемлекеттiк шенеулiктердiң бейнесін құрастырады» Имиджға психикалық аңдаусыз компоненттерiнің де қосылатындығының маңыздылығын айта кету керек. В. Н. Маркин өзінің «Мен» мемлекеттік қызметшінің жеке мінездемесімін» атты жұмысында имидждің табиғилығы туралы жазады: «имидж – бұл өзінің кәсіби келбетіне бояушылық жасайтын маска емес. Бірақ, нақты өмірде бұндай жағдайларда кездеседі. Имидждеу технологиясында осы тұрғы, менiңше – басты мәселе емес. Бұл жердегі өзектілік – өзінің шын терең дағдыларында, идеялдарын, жоспарларын, әрекеттерін және өзі туралы мәліметтерді тапсыру мүмкіндігі...,» Имидж жұмыстарының көпшiлiгi ерекше психикалық кейіпке әкеліп соқтырады.
Имидждің ғылыми талдаулары В.М. Шепельдiң белгiлi жұмыстарында көрсетілген. Оның айтуынша имидж – бұл адамның көз мөлшеріндегі тартымдылық белгісі. Құдайдың берген тартымды имиджі бар адам өзін бақытты сезінеді. Бірақ, көптеген адамдар өзіне деген сыйлылықты өнерлерін көрсету арқылы табады.
Осы мәселенi кең контекстте қарау келесi жiберулерден сүйене түсiну керек:
-имтджге барлық кейіптің немесе субъектің сәйкестіктері қатысты бола бермейді;
- маманның бейнесі тек қана нақтылы әлеуметтiк ортада құндылық болып қалыптасады: жетекшiлер топтарында, көркем-өнер интеллигенттерi, еркiн кәсiптер тұлғалары;
- психикалық түрге принциптi барабар емес имидж, және ол анық бейнеленген әлеуметтiк сапаларға ие болады;
- имиджді зерттеуде пәндiк өрiс жасанған тұлға аралық коммуникация жүйесiнiң құрастыруында тұрады; имидж құрастырудағы позитивтi түрін өңдеу технологиялары жаппай дәрiсханалар қолданысында болып табылады. Г.Почепцовтың «Имиджмейкер» атты жұмысында коммуникативтік шындығының қиылысуында нақты жаңа ғылыми пәндердiң бiр қатары жұмыс iстейтiнiн бекiтедi. Олардың арасында - келiссөздер теориясы, насихаттау, жарнама, лоббизм, паблик- рилейшнз» Түрлер және нышан шифрланатын керектi әсерлердiң орнын толтыруы үшiн өкiметтiң мемлекеттiк құрылымдары және коммуникатив кеңiстiгiнiң ұйымы бар корпорациялардың тұлғалық қажеттiктерге қатысты табандатқан индустриялары пайда болды.
Дата добавления: 2022-01-22; просмотров: 18; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!