Права и ответственность начальника отдела кадров
3.1 Начальник отдела кадров имеет право:
- действовать от имени организации и представлять интересы организации по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров, во взаимоотношениях с вышестоящими и другими организациями;
- осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Беларусь;
- контролироватьв структурных подразделениях соблюдение предоставления работникам установленных льгот и гарантий в соответствии с Трудовым кодексом, соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины;
- указывать на неправомерность и требовать отмены решений, распоряжений руководителей структурных подразделений организации, противоречащих Трудовому кодексу, а также документов, входящих в компетенцию отдела;
- контролировать руководителей структурных подразделений организации на предмет правильного использования подчиненных работников в соответствии с их профессией, специальностью и квалификацией;
- давать руководителям структурных подразделений организации и отдельным специалистам обязательные для исполнения указания по вопросам, входящим в компетенцию отдела, и требовать их исполнения в пределах функций, предусмотренных данным Положением;
- требовать и получать от других структурных подразделений организации необходимую информацию и документы по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
|
|
|
- вести переписку по вопросам, относящимся к компетенции отдела, а также по другим вопросам, не требующим согласования с директором организации;
- участвовать в разработке организационной и штатно-должностной структуры организации;
- оказывать методические и консультационные услуги по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
- требовать от вновь поступающих на работу представления необходимых документов и проверять их достоверность;
- не оформлять на работу работников, если это связано с нарушением Трудового кодекса (не полностью представленные и неправильно оформленные документы и т.д.);
- делать запросы по уточнению анкетных данных и других документов работников, вновь поступающих на работу в организацию, с последнего места работы, учебы;
- проводить совещания по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
- знакомиться с проектами решений руководства завода, содержащими вопросы, касающиеся деятельности отдела;
- вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию деятельности отделов, цехов, завода в целом, методов работы с кадрами в пределах своей компетенции;
- представлять директору организации предложения о назначении на вакантные должности и освобождении от занимаемых должностей, а также о поощрении и наложении взысканий на работников;
|
|
|
- осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений по кадровым вопросам;
- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
- требовать от руководства организации оказания содействия в осуществлении своих должностных обязанностей и прав.
3.2 Начальник отдела кадров несет ответственность за:
- ненадлежащее и несвоевременное исполнение возложенных на отдел задач и функций, предусмотренных настоящим Положением;
- не обеспечение и не укомплектование организации кадрами всех специальностей и профессий с целью реализации основных задач организации;
- ненадлежащую организацию правильного и своевременного ведения личных дел и их сохранность;
- ненадлежащее оформление и заполнение трудовых книжек, их учет и хранение;
- несвоевременное составление отчетов о работе с кадрами;
- неосуществление работ по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников организации;
- несоблюдение работниками отдела кадров правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;
|
|
|
- несоответствие действующему законодательству визируемых (подписываемых) им приказов, инструкций, положений и других документов;
- не своевременное и не точное исполнение приказов директора организации, распоряжений по организации по выполняемым функциям;
- правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь;
- причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
Приложение № 11
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 536; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!