Вопрос № 23. Диспозиционная концепция личности и её место в объяснении механизма формирования трудового поведения.
Диспозиция – установка или предпосылка поведенческой готовности. Она выражается в зависимости от ряда условий на 4х уровнях отношений (по принципу воронки)
Иерархическая система диспозиций:
1) низший уровень – простейшие стандарты поведения на уровне предметной деятельности. Этот уровень формируется когда индивид впервые сталкивается с определенной ситуацией, а в дальнейшем в аналогичной ситуации действия доводятся до автоматизма.
2) социально-фиксированные установки. Формируются под влиянием социальных потребностей, связанных с включением индивида в первичные и иные контекстные группы и социальные ситуации.
3) позиционный уровень – направленность или идентификация личности с той или иной областью социальной деятельности.
4) высший уровень. Образует систему ценностных ориентаций на цели жизнедеятельности и средства достижения этих целей, детерминированные общими условиями жизни данного индивида.
Вопрос № 24. Современные теории мотивации, созданные в США.
Сам термин мотивация был внедрен в научный оборот американскими социологами. В 40х годах 20 в возникает ряд теорий мотивации. Теории мотивации делятся на две группы:
- содержательные (основаны на определении потребностей, побуждающих людей к деятельности)
- процессуальные (не отрицают роль потребностей, но не ограничиваются только ими, поведение личности является организацией восприятия и ожиданий человека, связанных с данной ситуацией и возможных последствий от выбранного им типа поведения)
|
|
|
Содержательные теории мотивации:
1) иерархия потребностей по Маслоу
2) теория потребностей Мак-Клепанда. В этой теории акцент делается только на потребности высшего уровня: власти успеха и причастности.
3) двухфакторная теория Херцберга: выделяются мотивирующие и … факторы
Процессуальные теории мотивации:
1) Теория ожидания. Суть в том, что человек должен надеяться на то, что выбранный им тип поведения действительно приведет к желаемому вознаграждению. Категория – ожидание – оценка вероятности какого-либо события. Факторами мотивации являются: ожидания в отношении затрат труда и результатов. (ожидание в отношении затрат)*(ожидание в отношении результата – вознаграждения)*(валентность, т.е. предполагаемая степень относительной удовлетворенности/неудовлетворенности вследствие получения определенного вознаграждения)
2) теория справедливости. Исходит из того, что люди субъективно определяют отношения результата - вознаграждения к затраченным усилиям, и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу
|
|
|
3) модель Портера-Лоурела. Используется 5 переменных для объяснения поведения:
- затраченные усилия
- восприятие
- полученный результат
- вознаграждение
- степень удовлетворения от полученного вознаграждения
С одной стороны, достигнутый результат зависит от приложенных сотрудниками усилий, а с другой – уровень приложенных усилий определяется ценностью вознаграждения и степенью уверенности в том, что данный уровень усилий действительно повлечет за собой определенные вознаграждения. Именно результативный труд ведет к удовлетворению работника.
Вопрос № 25. Типология мотивов трудового поведения, используемая в отечественной социологии.
Эйдельман Я. Л. предложил свою классификацию: прямые и косвенные мотивы.
Прямые: сам процесс труда способен удовлетворить какие-либо потребности человека и представляют собой ценность для субъекта труда.
Косвенные: трудовой процесс – лишь средство получения результата и удовлетворение с помощью этого результата своих потребностей.
Заславская Т. И. предлагает следующие типы мотивов:
Инструментальная мотивация – отношение к труду как к средству удовлетворения потребностей.
Достижительная – ориентация на труд, как возможность продвижения и карьерного роста.
Коллективистская – стремление находится в данном коллективе, к уважению коллег.
Корпоратвино-ориентированная – комфортные условия труда.
Интеллектуальная – ориентация на сложную интересную работу, возможность раскрыть творческие способности.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 590; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!