Рекомендуемые нормативные акты
1. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966г.;
2. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998г.;
3. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;
4. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года (с последующими изменениями и дополнениями);
5. Гражданский кодекс РФ. Часть первая от 21 октября 1994 года (с последующими изменениями и дополнениями). Часть вторая от 1 февраля 1996 года (с последующими изменениями и дополнениями);
6. Кодекс об административных правонарушениях от 20 декабря 2001 г. (с последующими изменениями и дополнениями);
7. Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» (с последующими изменениями и дополнениями);
8. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с последующими изменениями и дополнениями);
9. Федеральный закон от 21 июня 2002 г. «115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями);
10. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями);
11. Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (с последующими изменениями и дополнениями);
12. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с последующими изменениями и дополнениями);
|
|
|
13. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с последующими изменениями и дополнениями);
14. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» (с последующими изменениями и дополнениями);
15. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (с последующими изменениями и дополнениями);
16. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с последующими изменениями и дополнениями);
17. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственный и муниципальных унитарных предприятиях». (с последующими изменениями и дополнениями);
18. Федеральный закон от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с последующими изменениями и дополнениями);
19. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями);
|
|
|
20. Закон РФ от 19 февраля1993 г.№4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» (с последующими изменениями и дополнениями);
21. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующими изменениями и дополнениями);
22. Постановление Правительства РФ от 30 октября 2002 г. №782 «Об утверждении квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (с последующими изменениями и дополнениями);
23. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. №755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу» (с последующими изменениями и дополнениями);
24. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. №234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (с последующими изменениями и дополнениями);
|
|
|
25. Указ Президента РФ от 10 июня 1994 г. № 1200 «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» (с последующими изменениями и дополнениями);
26. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (с последующими изменениями и дополнениями);
27.. Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» (с последующими изменениями и дополнениями);
28. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «Об утверждении положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия» (с последующими изменениями и дополнениями);
29. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (с последующими изменениями и дополнениями);
|
|
|
30.. Приказ Министерства экономического развития и торговли РФ от 2 марта 2005 г. № 49 «Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» (с последующими изменениями и дополнениями).
ТЕМА 9. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА (4 часа)
Вопросы семинарского занятия:
1. Общая характеристика законодательства о рабочем времени и времени отдыха.
2. Понятие и виды рабочего времени.
3. Режим рабочего времени и его элементы.
4. Отклонения в режиме рабочего времени (сверхурочные работы, ненормированный рабочий день, совместительство, гибкий режим работы, вахтовый метод организации работ, дежурства).
5. Учет рабочего времени и его виды.
6. Понятие и виды времени отдыха.
7. Ежедневный и еженедельный отдых.
8. Понятие, виды и порядок предоставления отпусков.
9. Юридические гарантии права на отдых.
Задача №1.
Инженер – проектировщик Гахова в связи с необходимостью срочной сдачи проекта ежедневно задерживалась после работы в течение двух недель. В результате общее количество переработанного времени превысило норму на 10 часов. Гахова потребовала компенсировать допущенную переработку. Однако ей было отказано. При этом начальник отдела указал, что Гахова перерабатывала по собственной инициативе, приказа о проведении сверхурочных работ никто не издавал.
Правомерны ли требования Гаховой? Можно ли квалифицировать ее переработку как сверхурочные работы? Аргументируйте свой ответ.
Задача №2.
Киреев по заданию руководителя выехал в служебную командировку на 14 дней. В период командировки он выполнял служебное поручение в организации, где была установлена 6-дневная неделя с 1 выходным днем. Вернувшись из командировки, Киреев потребовал предоставить ему дополнительные дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации была установлена 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями в субботу и воскресенье. Его требование было отклонено как необоснованное. Киреев оспорил отказ.
Как следует решить возникший спор?
Задача №3.
Несовершеннолетний Акимов поступил на работу в возрасте 17 лет и 8 месяцев. По истечении 6 месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Акимов потребовал предоставления отпуска в размере календарного месяца (31 день). Однако ему было отказано, поскольку в момент возникновения права на отпуск Акимову уже исполнилось 18 лет. В этой связи он имел право на отпуск только на общих основаниях, а не на удлиненный отпуск.
Правомерен ли отказ работодателя удовлетворить требования Акимова и почему?
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 40; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!