Рекомендуемые нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;
2. Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года;
3. Европейская Конвенция о защите прав человека и основных свобод, принятая Парламентской ассамблеей Совета Европы 4 ноября 1950 года;
4. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года;
5. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998 года;
6. Конвенция МОТ № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» от 28 июня 1930 года;
7. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 23 октября 2002 года (с последующими изменениями и дополнениями);
8. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года (с последующими изменениями и дополнениями);
9. Закон РФ от 19 февраля 1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» (с последующими изменениями и дополнениями);
10. Федеральный закон РФ от 25 июля 2002г. №113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (с последующими изменениями и дополнениями);
11. Указ Президента РФ от 10 марта 1994 года № 458 «Об ответственности за нарушения трудовых прав граждан» (с последующими изменениями и дополнениями);
12. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 года № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующими изменениями и дополнениями);;
|
|
|
13. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 года № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда» (с последующими изменениями и дополнениями);;
ТЕМА 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. (2 часа)
Вопросы семинарского занятия:
1. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.
2. Граждане как субъекты трудового права.
2.1. Граждане – наемные работники.
2.2. Физические лица – работодатели.
2.3. Особенности правового положения иностранцев и апатридов в сфере социально-трудовых отношений.
3. Организации (работодатели) как субъекты трудового права.
4. Руководитель как субъект трудового права.
5. «Иные субъекты», выступающие в качестве работодателей.
6. Представительные органы работников.
6.1. Профсоюзы и их выборные органы.
6.2 Коллектив работников и его выборные органы.
7. Специальные субъекты трудового права, особенности из правового статуса.
Задача №1.
Патрикеев заключил трудовой договор с представительством ОАО «Север» в г.Ульяновске о работе в должности начальника аналитического отдела. Прокуратура потребовала признать договор недействительным, поскольку работодатель не является юридическим лицом, а потому представительство ОАО «Север» не вправе заключать трудовые договоры.
|
|
|
Правомерно ли поведение прокуратуры при данных обстоятельствах? Аргументируйте свой ответ.
Задача №2.
Учащийся 10 класса общеобразовательной школы Гаврилов (15 лет) поступил на работу курьером. Узнав об этом, его отец потребовал расторжения трудового договора с сыном, поскольку родители возражают против данной работы. Кроме того, сын не ставил родителей в известность, а успеваемость его в школе снизилась.
Получил ли Гаврилов статус работника и почему7 Правомерно ли заключение трудового договора при данных обстоятельствах? Будут ли удовлетворены требования отца Гаврилова?
Задача №3.
В ОАО «Экскаваторный завод» возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Оба руководителя начали активно набирать персонал и осуществлять финансово - хозяйственную деятельность. Решением арбитражного суда области выборы администрации, занимающей собственно территорию завода, были признанны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство заняло территорию завода и перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц. На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками организации, и направил в суд иск с требованием возврата незаконно полученной, по его мнению, заработной платы. Многие работники против иска возражали, ссылаясь на то, что они были допущены к работе и выполняли ее, и сами стали выдвигать требования о восстановлении их на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
|
|
|
Назовите субъектов трудового права, участвующих в данном конфликте.
Задача №4.
Государственный гражданский служащий субъекта РФ – заместитель начальника отдела Департамента природных ресурсов Малахов был избран на оплачиваемую должность в выбранном органе первичной профсоюзной организации, созданной в администрации области. Круг обязанностей по профсоюзной должности был не велик, и Малахов решил, что может справиться с ними в свободное от основной работы время. Однако руководителем Департамента ему было предложено приостановить заключенный с ними контракт на срок его полномочий в выборном профсоюзном органе. Малахов отказался, ссылаясь на то, что ТК РФ не предусматривает подобного требования. Через неделю губернатор области издал распоряжение о приостановке служебного контракта. Малахов, посчитав, что это было незаконно, обратился за защитой своих прав в суд.
Являются ли государственные гражданские служащие субъектами трудового права7 Сформулируйте решение суда.
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 44; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!