Тема 11 дисциплина труда (4 часа) дискуссия
Вопросы семинарского занятия:
1. Понятие, юридическое значение и законодательство о дисциплине труда.
2. Внутренний трудовой распорядок и его правовое регулирование.
3. Права и обязанности работников и работодателя в сфере дисциплины труда.
4. Понятие и виды правовых методов обеспечения дисциплины труда.
5. Меры поощрения и порядок их применения.
6. Понятие, основания и виды дисциплинарной ответственности работников.
7. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
Задача 1.
Сантехник Ветлугин самостоятельно занял комнату в общежитии ООО «Конструктор», за что на него было наложен выговор. Через 3 дня после издания приказа о выговоре Ветлугин на 40 минут опоздал на работу. В этой связи был издан приказ об увольнении Ветлугина по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение Ветлугина при изложенных обстоятельствах и почему?
Задача 2.
Ларионов потребовал предоставить ему дополнительный выходной день за сдачу крови, однако ему было отказано по причинам производственного характера. Тогда Ларионов на следующий день после сдачи крови не вышел на работу, предупредив начальника о том, что самовольно использует законный дополнительный выходной день. В этой связи Ларионов был уволен за прогул (п.6 «а» ст. 81 ТК РФ).
Правомерно ли увольнение Ларионова при изложенных обстоятельствах?
Задача 3.
Программист Конюхов не вышел на работу 7 февраля 2003 года. На следующий день он позвонил начальнику и сообщил, что все объяснит при личной встрече, однако на работе Конюхов появился только 9 августа 2003 года. 11 августа 2003 года он был уволен за прогул, однако в суде Конюхов указал, что увольнение его незаконно, поскольку истек давностный срок для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
|
|
|
Правомерно ли увольнение Конюхова и почему?
Задача №4.
В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95 % персонала) подписанных руководителем организации, были прописаны следующие положения:
1. работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;
2. работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка;
3. за опоздание на работу на выбор работодателя работник подвергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10 части месячной премии;
4. определен список причин, которые считаются уважительными для пункта 5 и подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?
|
|
|
Задача №5.
С 1 по 30 июня 2009г. работнику было поручено провести работу над проектом.
В протоколе заседания от 23 июня 2009г. исполнительного органа организации была сделана запись об объявлении выговора работнику «за неудовлетворительный результат работы».
Объяснительная записка была затребована 25 июня 2009 г Приказом от 24 июня 2009 г. работнику был объявлен выговор «за неудовлетворительный результат работы». Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания? 
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 57; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!