Тема 6. Социальное партнерство (4 часа) деловая игра
Вопросы семинарского занятия:
1. Понятие, участники и органы социального партнерства.
2. Принципы, уровни и формы социального партнерства.
3. Коллективные переговоры.
4. Коллективные договоры.
4.1. Понятие и стороны коллективного договора.
4.2. Структура и содержание коллективного договора.
4.3. Сроки и порядок заключения коллективного договора.
5. Соглашения.
5.1. Понятие и виды соглашений.
5.2. Порядок разработки и заключения соглашений.
6. Особенности действия коллективного договора и соглашений.
7. Ответственность сторон социального партнерства.
Задача №1.
В коллективный договор ООО «Факел» было включено условие о том, что увольнение работников в связи с сокращением численности или штатов осуществляется только с предварительного согласия выборного профсоюзного органа. После смены собственника организация общее собрание участников ООО обратилось в прокуратуру с заявлением о признании данного условия недействительным, поскольку оно противоречит трудовому законодательству.
Правомерно ли включение указанного условия в коллективный договор и почему? Будут ли удовлетворены требования общего собрания участников ООО «Факел»? Дайте правовую оценку ситуации.
Задача №2.
В коллективном договоре ЗАО «Сигнал» предусматривалось, что заработная плата работникам начисляется на основе минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом. Однако в региональном соглашении установлено, что оплата труда работников должна устанавливаться на основе прожиточного минимума. В этой связи профком потребовал начислять заработную плату работникам ЗАО «Сигнал» именно на основе прожиточного минимума.
|
|
|
Правомерно ли требование профкома и почему? Какой из актов социального партнерства следует в данном случае применять?
Задача №3.
В организации с общим числом работников 110 человек действует три профсоюзных организации, численностью 10, 45 и 55 человек соответственно. При формировании комиссии по подготовке проекта и заключению коллективного договора единый представительный орган профсоюзам сформировать не удалось. После этого представители работодателя начали коллективные переговоры с наиболее многочисленной профсоюзной организацией, которая подписала коллективный договор.
Правомерно ли поведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора при данных обстоятельствах и почему?
Задача №4.
В филиале организации, который находится в другом субъекте Федерации, был заключен коллективный договор, уменьшающий размер выплат работникам филиала по сравнению с коллективным договором организации. Когда работники филиала указали на это обстоятельство руководителю филиала, он заявил, что в соответствии с положением о филиале, принятым головной организацией, филиал существует на самоокупаемости.
|
|
|
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
Задача №5.
В субъекте Федерации был принят закон, регламентирующий порядок заключения коллективных договоров и соглашений. В него включена норма следующего содержания: «при осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения существующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, федеральными законами, настоящим законом и иными нормативными правовыми актами. Орган по труду обязан сообщить об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, в соответствующую государственную инспекцию труда и возвращает коллективный договор, соглашение на доработку сторонам, принявшим их. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающего положение работников, не действительны и не подлежат применению».
Правомерна ли эта норма?
Рекомендуемые нормативные акты:
- Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998 г.;
- Конвенция МОТ №87 «Относительно свободы ассоциации и защите права на организацию» от 9 июля 1948 года;
- Конвенция МОТ «98 «Относительно применения принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» от 1 июля 1949 г.;
- Конвенция МОТ «154 «О содействии коллективным переговорам от 19 июня 1981 г.;
- Генеральное Соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ» на 2008-2010 годы.
- Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года (с последующими изменениями и дополнениями);
- Кодекс об административных правонарушениях от 20 декабря 2001 г. (с последующими изменениями и дополнениями);
- Федеральный закон от 30 октября 2002 г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с последующими изменениями и дополнениями);
- Федеральный закон от 2 апреля 1999г. №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений» (с последующими изменениями и дополнениями);
- Постановление Правительства РФ от 03 декабря 2002.г. №858 «О федеральной целевой программе «Социальное развитие села до 2012 года»
- Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. №324 «Об утверждении положения о федеральной службе по труду и занятости» (с последующими изменениями и дополнениями);
- Постановление Правительства от 05 ноября 1999. №1229 «О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (с последующими изменениями и дополнениями);
- Постановление Исполнительного комитета Генерального Совета ФИПР от 17.09.97 г. №6-3 «О мерах по усилению защиты социально-трудовых прав работников» (с последующими изменениями и дополнениями);
- Постановление Правительства РФ от 18 июня 2004. №297 «О составе представителей Правительства РФ в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (с последующими изменениями и дополнениями);
|
|
|
|
|
|
ТЕМА 7. ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО (4 часа)
Вопросы семинарского занятия:
1. Общая характеристика законодательства о занятости населения.
2. Понятие занятости и ее виды. Категории занятых граждан.
3. Понятие трудоустройства, его формы.
4. Структура и компетенция органов службы занятости.
5. Понятие и порядок признания гражданина безработным.
6. Социальная поддержка безработных.
6.1. Организация общественных работ.
6.2. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка.
6.3. Выплата пособий и стипендий.
Задача №1.
Сомов, уволенный с работы по п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, обратился в службу занятости, где был зарегистрирован в качестве безработного. Определите размер и срок выплаты Сомову пособия по безработице, если его средняя заработная плата составляла 10 тыс. руб., стаж работы на условиях полной занятости 28 календарных недель, а величина прожиточного минимума в субъекте Федерации 5 тыс. руб.
Задача №2.
Безработный Вдовин дважды без уважительных причин отказывался от участия в общественных работах, после чего был снят с учета. Правомерно ли данное решение и почему?
Задача №3.
Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова длительное время не работала, поскольку занималась воспитанием несовершеннолетней дочери. Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11-й день после обращения обе были признаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникнет через три месяца после увольнения.
Законны ли действия центра занятости?
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 108; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!