Мозговой штурм «Чего ждут от новичка?»
Ответ на вопрос «Чего ждут от нас люди на рабочем месте в первые дни и месяцы работы?» поможет нам выбрать правильную стратегию для быстрой и успешной адаптации.
| Работодатели | Коллеги |
Памятка «Профессиональная адаптация»
Профессиональная адаптация – это _____________________________________
Мероприятия профессиональной адаптации:
- знакомство ________________________________________________________
- знакомство ________________________________________________________
- знакомство ________________________________________________________
- знакомство ________________________________________________________
- знакомство ________________________________________________________
Памятка «Социально-психологическая адаптация»
Социально-психологическая адаптация – это ____________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Мероприятия профессиональной адаптации:
- знакомство ________________________________________________________
- знакомство ________________________________________________________
- знакомство ________________________________________________________
- знакомство ________________________________________________________
- знакомство ________________________________________________________
Приемы и правила поведения,
С помощью которых можно облегчить процесс адаптации
На новом рабочем месте
• Во-первых, будьте уверенны в своих силах. Если работодатель принял Вас на работу, значит: он считает, что Вы способны ее выполнять.
• Залогом вашей успешной адаптации будет как можно большая осведомлённость о вашей новой работе: проштудируйте должностную инструкцию и правила внутреннего распорядка.
|
|
|
• Далее помните, что внимания к вашей персоне и так будет предостаточно, поэтому старайтесь не привлекать его еще больше своими поступками. Не опаздывайте, не уходите раньше времени на обед, не смейтесь слишком громко.
• В связи с тем, что Вам будет необходимо быстро усвоить большой поток информации (имена, фамилии, телефоны, расположения кабинетов, порядок действий, распорядок дня и т.д.), заведите блокнот, в котором будете фиксировать необходимые данные.
• Помните, что «по одежке встречают» и влиться в сложившийся до Вас коллектив будет значительно легче, если Вы и внешне будете походить на других сотрудников (по крайней мере, первое время старайтесь соблюдать присущий им стиль в одежде).
• Установление хороших отношений в новом коллективе не менее важно, чем качество вашей работы, поэтому уделяйте внимание не только поставленной перед Вами задаче, но и коллегам.
• Ведите себя корректно и вежливо по отношению к другим сотрудникам. Будьте в меру открыты, не впадайте в панибратство, но и не вызывайте массу домыслов из-за нехватки информации о Вас.
|
|
|
• Четко соблюдайте субординацию согласно своему месту в иерархической структуре организации. Изучите организационную структуру, познакомьтесь с основными подразделениями и главными людьми.
• Также следует четко знать цели и задачи подразделения, в котором Вы состоите. Старайтесь все, что Вы делаете, делать с учетом этих целей.
Советы о первом рабочем дне
Накануне рабочего дня:
- узнайте время начала работы, к кому и куда вы должны обратиться, придя на работу,
- определите время, необходимое для прибытия на работу с учётом непредвиденных обстоятельств (начинать работу с опоздания - дурной тон),
- продумайте подходящую для работы одежду (пока вы не сориентируетесь, есть ли какие-то определённые требования к одежде, сохраняйте нейтральный тон),
- вспомните не менее трёх ситуаций, когда вы начинали какое-то новое дело, приходили в новый коллектив и т.д., и у вас получалось успешно - «проживите» эти ситуации как бы заново, наполнитесь чувством уверенности.
Когда вы придёте на работу:
- внимательно выслушайте все инструкции,
- познакомьтесь с нормативными документами,
- выясните расположение помещений,
- проявляйте интерес и задавайте вопросы,
- будьте дружелюбны,
|
|
|
- займите себя делом, пытайтесь быть полезным,
- запомните фамилии, имена, отчества сотрудников.
Рефлексия «Незаконченные предложения»
Какую цель ты ставил для себя на занятие сегодня? Оцени её достижение. Закончи предложения:
• Я научился...
• Я понял, что могу...
• Для меня стало новым...
• У меня получилось...
• Мне захотелось...
Упражнение «Самооценка»
Оцени свою работу на занятии по развитию своих способностей в рабочей тетради:
1 балл - если ты анализировал на занятии способы,
2 балла - если тебе удалось успешно применить способы в практике учебных ситуаций на занятии,
3 балла - если ты готов применить способы в аналогичных учебных ситуациях на занятии,
4 балла - если ты готов творчески применить способы в жизни.
| № п/п | Критерии самооценки | Самооценка | |||||
| 1 балл | 2 балла | 3 балла | 4 балла | ||||
| 1. | Способы составления и заключения трудового договора | ||||||
| 2. | Способы поведения на новом рабочем месте для облегчения профессиональной адаптации | ||||||
| 3. | Способы поведения на новом рабочем месте для облегчения социально-психологической адаптации | ||||||
| 4. | Способы подготовки к первому рабочему дню | ||||||
| 5. | Правила первого рабочего дня | ||||||
| Средний балл (до десятых):
| |||||||
Домашнее задание
1) Найдите в Интернете один из вариантов бланка трудового договора, оцените его качество, используя материалы рабочей тетради («Обязательные пункты трудового договора» и «Содержание разделов трудового договора»).
2) Распечатайте качественный бланк трудового договора и заполните его так, если бы вы устраивались на работу в ту фирму, информацию о которой вы готовили в рамках прошлого домашнего задания.
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 494; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!