Памятка «Как оценить информацию в собеседовании?»
На собеседовании будьте осторожны, если:
- вам предлагают заплатить за собеседование,
- вам предлагают приобрести товар «с уникальными свойствами по низкой цене», чтобы вы его реализовали и получили прибыль. Очевидно, фирма занимается сетевым маркетингом. Вам нужна работа распространителя?
- вам предлагают получить работу на конкурсной основе, то есть выполнить какое-либо задание. Такое предложение можно рассмотреть только в том случае, если оно выдвинуто крупной солидной компанией. Иначе вы рискуете просто «подарить» свои идеи,
- вам обещают оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ лишь после прохождения испытательного срока. Это незаконно. Скорее всего, работодатель хочет воспользоваться вашим трудом за невысокую плату, а потом распрощаться.
На собеседовании всё в порядке, если:
- вам обещают «белую» зарплату. С неё идут отчисления в Фонд медицинского страхования, Фонд социального страхования (из которого оплачивается, в частности, больничный), в Пенсионный фонд. Имея «белую» зарплату, вы можете получить кредит в банке.
- испытательный срок в организации не более 3 месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - не более 6 месяцев. Для беременных женщин, для женщин, имеющих детей до 1,5 лет, для лиц, не достигших 18-летия, испытательный срок не устанавливается вообще.
- оплачиваемый отпуск - не менее 28 календарных дней.
|
|
|
Упражнение «Я не могу»
Продолжите фразу и прочитайте, что у вас получилось. А теперь зачеркните слово «не могу» и сверху напишите слово «хочу». Прочитайте свою фразу вслух для всех. Подумайте, что вы не можете, чего вам не хватает в вашей формуле успеха, и допишите фразу:
На собеседовании я не могу ____________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Моя успешность, творческая и эмоциональная активность на данном этапе занятия:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Упражнение «Самооценка»
Оцени свою работу на занятии по развитию своих способностей в рабочей тетради:
1 балл - если ты анализировал на занятии способы;
2 балла - если тебе удалось успешно применить способы в практике учебных ситуаций на занятии;
3 балла - если ты готов применить способы в аналогичных учебных ситуациях на занятии;
4 балла - если ты готов творчески применить способы в жизни.
| № п/п | Критерии самооценки | Самооценка | |||||
| 1 балл | 2 балла | 3 балла | 4 балла | ||||
| 1. | Способы сбора информации о предприятии перед собеседованием | ||||||
| 2. | Подготовка документов к собеседованию | ||||||
| 3. | Способы создания позитивного настроя и мотивации перед собеседованием | ||||||
| 4. | Общие правила поведения на собеседовании | ||||||
| 5. | Способы произвести приятное впечатление | ||||||
| 6. | Способы построения содержания о себе при самопрезентации на собеседовании | ||||||
| 7. | Способы оценки поведения работодателя | ||||||
| Средний балл (до десятых):
| |||||||
Домашнее задание
1) Пользуясь разнообразными источниками информации, найдите фирму в любом уголке России для вашего устройства на работу по специальности. Соберите информацию о ней для собеседования, пользуясь памяткой «Какой информацией о предприятии надо владеть перед собеседованием с работодателем?». Оформите результаты в виде мультимедийной информации.
2) Обдумайте, ориентируясь на особенности фирмы, свой костюм для собеседования. Наденьте его, сфотографируйтесь и вставьте фотографию в презентацию. Подготовьтесь обосновать стиль одежды для презентации.
|
|
|
Тема 5. Оформление трудовых отношений.
Адаптация на новом рабочем месте
Трудности первых дней на работе
Составь список проблем, с которыми сталкивается выпускник, приходя впервые в жизни на работу.
| № п/п | Трудности |
Моя личная цель на занятии: __________________________________________
___________________________________________________________________
Мини-лекция «Трудовой договор»
1) Трудовые отношения между администрацией предприятия и работником регулируются _______________________________________ (каким документом?).
2) Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (КЗоТ, статья 15) - это ___________________________ (какой документ?)
3) Трудовой договор заключается в ______________________________ (какой?)
форме.
4) После заключения договора работодатель издаёт _______________________
________ (какой документ?) о зачислении на работу, в котором отражены главные позиции трудового договора.
5) Работника знакомят с этим документом ______________________________
|
|
|
(каким образом?).
6) На основании приказа делается запись в ______________________________
(в какой личный документ работника?).
7) Трудовой договор заключается на (какой срок?):
▪ _________________________________________________________________
▪ _________________________________________________________________
▪ _________________________________________________________________
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 289; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!