Эффективность деятельности организации: понятия, показатели и основные направления повышения

 

Измерение эффективности предполагает установление критерия экономической эффективности, который должен быть единым для всех звеньев экономики - от предприятия до народного хозяйства в целом. Таким образом, общим критерием экономической эффективности осуществления услуг является рост производительности общественного труда.

Эффективность производства находит конкретное количественное выражение во взаимосвязанной системе показателей, характеризующих эффективность использования основных элементов производственного процесса. Система показателей экономической эффективности производства должна соответствовать следующим принципам [17, с. 274]:

обеспечивать взаимосвязь критерия и системы конкретных показателей эффективности осуществления услуг;

определять уровень эффективности использования всех видов, применяемых в производстве ресурсов;

обеспечивать измерение эффективности производства на разных уровнях управления;

стимулировать мобилизацию внутрипроизводственных резервов повы-шения эффективности осуществления услуг.

Эффективность использования основных средств (ресурсный подход) характеризуется соотношением темпов роста выпуска продукции и темпов роста основных средств, а также показателями фондоотдачи, фондоемкости, фондовооруженности и фондорентабельности [20, с. 52].

Фондоотдача  показывает,  сколько рублей произведенной продукции

получает предприятие с одного рубля стоимости основных средств и рас-считывается по формуле (1.1) [20, с. 52]:

 

          Ф_о = ВП / ОС (1.1)

 

где  Ф_о – фондоотдача основных средств, руб./руб.;

ВП – объем произведенной продукции, млн. руб.;

ОС – среднегодовая стоимость основных средств, млн. руб.

 

Фондоотдача может рассчитываться как по отношению ко всей стоимости основных средств, так и к стоимости машин и оборудования. Это дает возможность проследить эффективность использования наиболее подвижной и решающей части основных средств - оборудования.

Фондоемкость - показатель, обратный фондоотдаче, определяется по формуле (1.2) [20, с. 53]:

 

Ф_е =ОС / ВП (1.2)

 

где Ф_е – фондоемкость основных средств, руб./руб.

 

Фондоемкость показывает, сколько рублей стоимости основных средствнадо затратить, чтобы получить один рубль осуществляемых услуг.

Показатель фондовооруженности показывает степень оснащенности в среднем одного работника основными средствами и определяется по формуле (1.3) [20, с. 53]:

 

Ф_в = ОС / Ч (1.3)

где Ф_в – фондовооруженность, руб./руб.;

Ч - среднесписочная численность работников, чел.

 

Задача предприятия - добиваться повышения фондоотдачи и снижения фондоемкости. Рост фондовооруженности оправдан только при увеличении фондоотдачи.

С   точки зрения    затратного подхода эффективность использования

основных средств характеризуется показателями амортоотдачи и амортоемкости.

Амортоотдача (А_о) рассчитывается по формуле (1.4) [41, с. 118]:

 

     А_о = ВП / А (1.4)

где А – сумма начисленной амортизации, млн. руб.

 

Амортоемкость (А_е) – обратный показатель амортоотдачи и рассчитывается по формуле (1.5) [41, с. 118]:

 

                       А_е = А / ВП (1.5)

 

Относительная экономия основных средств определяется как разность между среднегодовой стоимостью основных средств в расчете на объем осуществляемых услуг в отчетном периоде по уровню фондоотдачи базисного периода и среднегодовой стоимостью основных средств отчетного периода. Расчет производится по формуле (1.6) [34, с. 315]:

 

                         ОЭ_ф = Ф_б х К – Ф_о,  

(1.6)

где ОЭ_ф - относительная экономия основных средств в отчетном периоде;

Ф_б - среднегодовая стоимость основных средств в базисном периоде;

Ф_о - среднегодовая стоимость основных средств в отчетном периоде;

К - индекс роста объема производства продукции (работ, услуг) в отчетном периоде по сравнению с базисным.

 

Под оборотными средствами понимаются материальные и денежные ресурсы предприятия, находящиеся в процессе кругооборота в виде оборотных производственных средств и средств обращения.

Оборотные средства отличаются от основных средств тем, что они постоянно находятся в движении - кругообороте, в процессе которого стоимость оборотных средств переходит из сферы производства в сферу обращения, и наоборот.

Предприятие заинтересовано в том, чтобы оборотные средства быстрее совершали полный кругооборот. Чем меньше времени затрачивается на прохождение всех стадий кругооборота, тем меньше требуется оборотных средств при одном и том же объеме производства. Ускорение оборачиваемости служит одним их важнейших источников экономии средств [7, с. 111].

Оборотная фондоотдача характеризует объем произведенных услуг, приходящийся на 1 руб. оборотных средств, а также количество оборотов оборотных средств за определенный период и определяется по формуле (1.7):

                                                    Ф_об = ОП / О_с (1.7)

 

где     Ф_об – оборотная фондоотдача, руб.;

ОП – объем реализованной продукциипредприятия, млн. руб.;

Ос–среднегодовая стоимость остатков нормируемых оборотных средств,

млн.руб.

 

Оборотная фондоемкость показываетвеличинуоборотных средств, необходимую для получения 1 рубля произведенной продукции, определяется по формуле (1.8) [1, с. 113]:

 

                      Фе_об= О_с / ОП (1.8)

 

где Фе_об - оборотная фондоемкость, руб.

 

Относительная экономия оборотных средств связана с ускорением оборачиваемости оборотных средств, экономным использованием средств, с дополнительным увеличением производства продукции (работ, услуг) и определяется по формуле (1.9) [1, с. 113]:

 

            ОЭ_о =О_б х К – О_о, (1.9)

 

где ОЭ_о - относительная экономия оборотных средств в отчетном периоде, млн. руб.;

О_б, О_о - среднегодовая стоимость оборотных средств в базисном и отчетном периодах, млн. руб.

 

Показатель, характеризующий экономическую эффективность деятельности трудовых ресурсов (ресурсный подход) – производительность труда, которая определяется выработкой продукции в единицу времени. На уровне предприятия в целом показатель производительности труда может быть исчислен как отношение объема произведенной продукции к численности работников, занятых на предприятии, по формуле (1.10) [2, с. 63]:

 

                                  П_т = ВП / Ч (1.10)

 

где П_т – производительность труда, млн. руб.

 

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество осуществляемых услуг в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы услуг по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом - в единицу времени производится больше продукции [5, с. 263].

С позиции затратного      подхода эффективность использования

трудовых ресурсов определяется показателями зарплатоотдачи и зарплатоемкости.

Зарплатоотдача - это один из измерителей экономической эффективности труда и используется в случае, когда затраты труда выражаются величиной заработной платы. Расчет данного показателя производится по формуле (1.11):

 

    З_о = ВП / ФЗП (1.11)

 

где З_о – зарплатоотдача, руб.;

ФЗП – фонд заработной платы работников предприятия, млн. руб.

 

Зарплатоемкостъ - это заработная плата, приходящаяся на единицу осуществляемых услуг. Расчет данного показателя производится по формуле (1.12) [1, с. 71]:

 

         З_е = ФЗП / ВП (1.12)

 

где З_е – зарплатоемкость, руб.

 

Относительная экономия фонда оплаты труда работников определяется как разность между фондом оплаты труда в отчетном периоде, исходя из удельного веса фонда оплаты труда в объеме производства базисного периода, и фондом оплаты труда в базисном периоде по формуле (1.13) [4, с. 93]:

                            ОЭ_фот = ФОТ_б х К-ФОТ_о, (1.13)

 

где    ОЭ_фот - относительная экономия фонда оплаты труда, млн. руб.;

 ФОТ_б, ФОТ_о - фонд оплаты труда в базисном и отчетном периодах, млн. руб.

 

Экономическую эффективность использования материальных ресурсов характеризует материалоотдача, материалоемкость продукции и относительная экономия материальных затрат.

Материалоотдача продукции характеризует отдачу материалов, т. е. показывает, сколько продукции произведено с каждого рубля потребленных материальных ресурсов, определяется по формуле (1.14) [3, с. 98]:

 

   М_о = ВП / МЗ (1.14)

 

где    М_о – материалоотдача продукции, руб.;

МЗ – материальные затраты, млн. руб.

 

Материалоемкость услуг характеризует уровень материальных затрат, приходящихся на 1 руб. осуществляемых услуг. Данный показатель исчисляется обычно как отношение материальных затрат к стоимости осуществляемых услуг по формуле (1.15) [4, с. 99]:

 

          М_е = МЗ / ВП (1.15)

 

где М_е – материалоемкость продукции, руб.

 

Относительная экономия материальных затрат рассчитывается как разность между объемом материальных затрат в отчетном периоде по материалоемкости базисного периода и объемом материальных затрат в отчетном периоде и определяется по формуле 1.16 [41, с. 116]:

ОЭ_м =М_б х К-М_о (1.16)

 

где ОЭ_м - относительная экономия материальных затрат;

М_б, М_о - материальные затраты на производство (работ, услуг) в базисном

и отчетном периодах.

 

Все рассмотренные выше показатели характеризуют экономическую эффективность использования отдельных ресурсов.

Для осуществления обобщающей оценки эффективности хозяйственной деятельности предприятия А.Н. Соломатин предлагает использовать следующую систему комплексных показателей.

Показатель эффективности использования экономического потенциала предприятия (ресурсный подход) (формула (1.17) [41, с. 117]:

 

Э_иэп = В / (ФЗП + (О_бС + ОС) х К_привед) (1.17)

 

где Э_иэп – эффективность использования экономического потенциала предприятия;

К_привед – нормативный коэффициент, равный 0,12.

 

Рассматриваемый показатель позволяет оценить эффективность использования экономического потенциала предприятия и сравнить имеющиеся у него ресурсы с основным конечным результатом деятельности – выручкой от реализации. Чем выше значение этого показателя, тем эффективнее используются ресурсы предприятия.

Показатель эффективности финансовой деятельности (ресурсный подход), с помощью которого можно оценить при каких ресурсах достигнут основной финансовый результат деятельности предприятия и насколько эффективно используются ресурсы, рассчитывается по формуле (1.18) [1, с. 118]:

 

Э_фд = П_р / (ФЗП + (О_бС + ОС) х К_привед) (1.18)

 

где Э_фд – показатель эффективности финансовой деятельности.

 

При помощи показателя оценки трудовой деятельности можно определить прирост производительности труда на 1 руб. увеличения средней заработной платы. Данный показатель рассчитывается по формуле (1.19) (ресурсный и затратный подходы) [1, с. 118]:

 

Э_тд = В / Ч / СЗ       (1.19)

 

где Э_тд –показатель оценки трудовой деятельности;

СЗ – средняя заработная плата одного работника, руб.

 

На основании трех рассчитанных показателей может быть исчислен интегральный показатель экономической эффективности хозяйственной деятельности формула (1.20) [4, с. 118]:

 

I_эхд = ³√ Э_иэп х Э_фд х Э_тд, (1.20)

 

где I_эхд - интегральный показатель экономической эффективности хозяйственной деятельности.

 

Динамика данного показателя позволяет делать выводы о повышении или снижении эффективности всей хозяйственной деятельности.

Далее рассмотрим обобщающие показатели оценки эффективности хозяйственной деятельности предприятия с позиции затратного подхода.

Показатель эффективности использования экономического потенциала предприятия (Э_иэп) определяется по формуле (1.21) [1, с. 119]:

 

       Э_иэп = В / (ФЗП + МЗ + А) (1.21)

 

где А – амортизационные отчисления, млн. руб.

 

Показатель эффективности финансовой деятельности (Э_фд) с позиции затратного подхода определяется по формуле (1.22) [1, с. 120]:

Э_фд = П_р / (ФЗП + МЗ + А), (1.22)

 

Аналогично ресурсному подходу, на основании трех рассчитанных показателей может быть исчислен интегральный показатель экономической эффективности хозяйственной деятельности по формуле (1.20).

Кроме того, при обобщающей оценке эффективности деятельности предприятия А. Н. Соломатин предлагает рассчитывать показатели темпа интенсивности развития предприятия (с позиции ресурсного и затратного подхода) и показатель темпа экономического роста организации.

Показатель темпа интенсивности развития предприятия (ресурсный подход) определяют при помощи формулы (1.24) [4, с. 121]:

 

Т_инт = (Т_пт х Т_оОбС х Т_Фо) / (Т_ФЗП х Т_ОбС х Т_ОС) (1.24)

 

где   Т_инт – темп интенсивности развития организации, %;

Т_пт - темп изменения производительности труда работников, %;

Т_оОбС - темп изменения скорости обращения оборотных средств предприятия в оборотах, %;

Т_Фо - темп изменения фондоотдачи, %;

Т_ФЗП - темп изменения расходов на оплату труда, %;

Т_ОбС - темп изменения среднегодовой стоимости оборотных средств, %;

Т_ОС - темп изменения среднегодовой стоимости основных средств, %

 

Показатель темпа интенсивности развития организации с позиции затратного подхода рассчитывается по формуле (1.25) [1, с. 122]:

Т_инт = (Т_оат х Т_зот х Т_мот)/ (Т_а х Т_зп х Т_мз) (1.25)

 

где Т_оат - темп изменения амортоотдачи, %;

Т_зот - темп изменения зарплатоотдачи,%;

Т_мот - темп изменения материалоотдачи, %;

Т_зп - темп изменения расходов на оплату труда, %;

Т_а - темп изменения суммы амортизационных отчислений, %;

Т_мз -темп изменения суммы материальных затрат, %.

 

Показатель темпа экономического роста предприятия рассчитывается на основе качественных показателей хозяйственной деятельности по формуле (1.26) [4, с. 123].

 

Т_эр = ⁵√ Т_пт х Т_оОбС х Т_Фо х Т_зо х Т_ур (1.26)

 

где Т_зо – темп изменения затратоодачи (рассчитывается отношением выручки от реализации к себестоимости реализованной продукции), %;

Т_ур – темп изменения уровня рентабельности продаж, %.

 

Таким образом, понятие «эффективность» предполагает сопоставление затрат и результатов. Для оценки экономической эффективности используется ряд показателей.

Анализ показателей экономической эффективности и методов их расчета позволяет сделать вывод, что в экономической науке и практике существует множество подходов к ее оценке. Переход к рыночным методам хозяйствования требует выбрать такие методы оценки эффективности, которые были бы достаточно просты в расчете и однозначно характеризовали вектор развития предприятия в рыночной экономике.

Использование ресурсных факторов даст возможность предприятию разработать программу мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности за счет собственных возможностей, в таких направлениях.

1. Направления повышения эффективности использования основных средств.

Интенсивные направления повышения эффективности использования основных средств:

- усовершенствование структуры основных средств предприятия;

- техническое перевооружение предприятия;

- оптимизация структуры производственного оборудования (ликвидация проблемных мест);

- усовершенствование технологических процессов;

- повышение профессионально-квалификационного уровня персонала, который обслуживает объекты основных средств, и др.

Экстенсивные направления повышения эффективности использования основных средств:

- сокращение простоев оборудования в результате повышения качества ремонтного обслуживания, своевременного обеспечения основного производства высококвалифицированным персоналом, сырьем, материалами, топливом, полуфабрикатами;

- повышение коэффициента сменности работы оборудования;

- уменьшение количества неработающего оборудования и др.

2. Направления ускорения оборачиваемости оборотных средств.

На этапе формирования производственных запасов:

- создание оптимальных объемов производственных запасов;

- применение при формировании производственных запасов принципа оптимального соотношения цены и качества;

- использование рациональных схем снабжения материальных ресурсов.

В сфере производства:

- сокращение длительности производственного процесса;

- внедрение прогрессивных ресурсосберегающих технологий;

- снижение материало- и энергоемкости продукции;

- экономное использование материальных ресурсов: комплексная переработка сырья и использование отходов, организация использования вторичных ресурсов;

- модернизация производственной инфраструктуры предприятия;

- формирование системы мотивации за рациональное использование материальных ресурсов.

В сфере обращения:

- усовершенствование маркетинговой деятельности предприятия;

- ускорение процесса реализации готовой продукции;

- стимулирование сбыта продукции;

- усовершенствование системы расчетов за отгруженную продукцию;

- эффективное управление дебиторской задолженностью;

- поиск оптимальных схем взаимодействия с банковскими учреждениями по поводу привлечения средств и осуществления расчетов.

3. Направления повышения эффективности работы персонала:

- формирование оптимального состава персонала;

- механизация и автоматизация производства;

- замена действующих технических средств на более прогрессивные;

- модернизация оборудования;

- внедрение прогрессивных технологических процессов;

- усовершенствование управления и организации производства и труда;

- углубление специализации производства;

- увеличение реального фонда рабочего времени;

- создание рациональных структур управления;

- создание соответствующего морально-психологического климата в коллективе;

- моральное стимулирование работников;

- улучшение системы подготовки и переподготовки персонала;

- усовершенствование систем оплаты труда;

- внедрение системы участия работников в прибыли.

Каждое из приведенных направлений влияет на эффективность деятельности предприятия в разной мере. На каждом этапе деятельности предприятия менеджеры должны выбирать наиболее актуальные и существенные по результативности из альтернативных вариантов. Однако стратегический план развития предприятия должен предусматривать применение всей совокупности возможных направлений повышения эффективности, согласованных между собой.

 

 

---

Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 935; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!