МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ СТУДЕНТАМ ПРИ ПОДГОТОВКЕ К ЗАЧЕТУ

    Итогом изучения дисциплины «Трудовое право» является зачет, который проводится после лекций и практических занятий со студентами заочной формы обучения.

    Студенты заочной формы обучения допускаются к зачету, если они защитили контрольную работу, выполнили предлагаемые к практическим занятиям задания.

    При подготовке к зачету рекомендуем использовать конспект лекций и основную учебную литературу к каждому разделу учебной программы дисциплины.

Вопросы для подготовки к зачёту по дисциплине

«Трудовое право»

1. Понятие и предмет трудового права.

2. Цели и задачи трудового законодательства.

3. Принципы трудового права.

4. Метод трудового права.

5. Понятие и виды источников трудового права.

6. Понятие и принципы социального партнёрства.

7. Стороны социального партнёрства.

8. Система социального партнёрства.

9. Формы социального партнёрства.

10. Коллективный договор.

11. Соглашение.

12. Понятие и стороны трудового договора.

13. Содержание трудового договора.

14. Виды трудовых договоров.

15. Заключение трудового договора.

16. Прекращение трудового договора.

17. Понятие рабочего времени.

18. Режим рабочего времени.

19. Понятие и виды времени отдыха.

20. Системы оплаты труда.

21. Понятие гарантий и компенсаций.

22. Понятие дисциплины труда.

23. Дисциплинарная ответственность.

24. Понятие материальной ответственности.

25. Понятие охраны труда.

26. Организация охраны труда.

27. Понятие и виды трудовых споров.

 

СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ЮРИДИЧЕСКИХ ТЕРМИНОВ

1	Аттестация	определение де­ловой квалификации работника, оценка его личных способно­стей, профессионализма, достоинств и недостатков, глубины знаний и навы­ков, признание работника соответствую­щим или не соответствующим выполняе­мой им работе, должности.
2	Взыскание дисциплинарное	взыскание, налагающееся за со­вершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. К наруши­телям трудовой дисциплины работода­тель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям и статьям ТК РФ.
3	Вредные условия труда	условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных фак­торов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагопри­ятное воздействие на организм работаю­щего и (или) его потомство.
4	Время отдыха	Время, в тече­ние которого работник свободен от испол­нения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотре­нию. Конституция РФ (п. 5 ст. 37) пре­доставляет каждому право на отдых.
5	Вынужденный прогул	от­сутствие работника на работе по вине работодателя в связи с его незаконным увольнением и переводом.
6	Дисциплина труда	обяза­тельное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ, иными законами, коллективным до­говором, соглашениями, трудовым до­говором, локальными нормативными ак­тами организации.
7	Дисциплинарный проступок	противоправное, виновное не­исполнение или ненадлежащее исполне­ние возложенных на конкретное лицо служебных или иных обязанностей, вле­кущее в соответствии с законодательным или иным нормативным правовым актом дисциплинарную ответственность.
8	Испытание при приёме на работу	по трудовому праву РФ проверка соответствия работника пору­чаемой ему работе. Оно может быть обу­словлено соглашением сторон при заключении трудового договора.
9	Коллективный трудовой спор	неурегу­лированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату),заключения, изменения и выполнения кол­лективных договоров, соглашений.
10	Комиссия по трудовым спорам	совместный орган трудового коллектива организации (а в от­дельных случаях — и некоторых подразде­лений) и работодателя. Комиссия образу­ется на паритетных началах из равного количества представителей от работников и от работодателя, разрешает индивиду­альные трудовые споры работников дан­ного производства. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) трудового коллектива тайным или открытым голосованием (это решает собрание, конференция), а представители от работодателя в КТС назначаются приказом работода­теля.
11	Материальная ответственность работника	обязан­ность работника возместить ущерб организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, в случае причинения этого ущерба виновными и противоправными действиями (бездействием). М.о.р. появ­ляется только при одновременном нали­чии следующих условий: а) прямой (действительный) ущерб; б) противоправ­ность поведения работника, причинив­шего ущерб; в) вина работника в причи­нении ущерба; г) наличие причинной свя­зи между действием (бездействием) работ­ника и ущербом.
12	Материальная ответственность работодателя	обязан­ность работодателя возместить работнику материальный ущерб в установленных законом случаях. ТК РФ предусматривает следующие виды возмещения работода­телем материального ущерба: а) обязан­ность работодателя возместить работни­ку материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться; б) М.о.р. за ущерб, причиненный имуществу работ­ника; в) М.о.р. за задержку выплаты за­работной платы.
13	Ночная работа	работа с 10 ч вечера до 6 ч утра.
14	Отпуск	перерыв в работе, сво­бодное время, которое предоставляется ра­ботникам ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработ­ка. Основной оплачиваемый отпуск продол­жительностью 28 календарных дней пре­доставляется работникам ежегодно.
15	Отстранение от работы	временное приоста­новление выполнения работником своей трудовой функции и иных трудовых обя­занностей по решению уполномоченных на это органов, как правило, с одновре­менной приостановкой выплаты зара­ботной платы, которое может быть произ­ведено только в случаях, предусмотрен­ных законодательством и иными норма­тивными правовыми актами.
16	Прогул	от­сутствие на работе без уважительной при­чины в течение всего рабочего дня, а так­же отсутствие на работе без уважитель­ной причины более 4 ч подряд.
17	Рабочее время	Время, в течение которого работ­ник в соответствии с правилами внут­реннего трудового распорядка организа­ции и условиями трудового договора (контракта) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды вре­мени, которые в соответствии с законами и др. нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
18	Сверхурочная работа	работа, производи­мая работником по инициативе работода­теля сверх установленной продолжи­тельности рабочего времени, ежеднев­ной работы (смены), а также нормально­го числа рабочих часов за учетный пери­од.
19	Совместительство	выполнение работни­ком помимо основной работы также др. регулярной оплачиваемой работы на ус­ловиях трудового договора в свободное от основной работы время.
20	Социальное партнёрство	система взаимоотношений между работ­никами (их представителями), работода­телями (их представителями), органами государственной власти, органами местного само­управления, направленная на обеспече­ние согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулиро­вания трудовых отношений и иных непо­средственно связанных с ними отноше­ний.
21	Трудовой договор	соглашение между работо­дателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предос­тавить работнику работу по обусловлен­ной трудовой функции, обеспечить усло­вия труда, предусмотренные ТК РФ, за­конами и др. нормативными правовыми актами, коллективным договором, согла­шениями, локальными нормативными актами организации, содержащими нор­мы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим со­глашением трудовую функцию, соблю­дать действующие в организации прави­ла внутреннего трудового распорядка.
22	Трудовые споры	неурегули­рованные разногласия между субъектами трудового права, поступившие на рассмот­рение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тес­но связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудово­го права.
23	Индивидуальный трудовой спор	неурегу­лированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру­дового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в т.ч. об установлении или изменении индивиду­альных условий труда), о которых заяв­лено в орган по рассмотрению индиви­дуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются ко­миссия по трудовым спорам и суд.
24	Коллективный трудовой спор	неурегулирован­ные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установле­ния и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, измене­ния и выполнения коллективных догово­ров, соглашений, а также в связи с отка­зом работодателя учесть мнение выбор­ного представительного органа работни­ков при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации.
25	Штатное расписание	пе­речень наименований должностей постоянных работников с указанием коли­чества одноименных должностей (вакан­сий) и размеров («вилок») должностных окладов, утверждаемый собственником имущества организации, руководителем или вышестоящим органом. В штатном расписании отра­жается также структура соответствую­щей организации.

 

---

Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 238; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!