Тема № 4: Рабочее время и время отдыха
Цель занятия – рассмотреть сущность рабочего времени и времени отдыха.
Задачи семинара – дать представление о сущности времени отдыха и его виды, понять возможность правового регулирования ежегодного оплачиваемого отпуска.
План семинара
1. Рабочее время.
2. Сокращенное рабочее время.
3. Неполное рабочее время.
4. Понятие и виды режимов рабочего времени.
5. Понятие и виды времени отдыха.
6. Понятие отпуска и его виды.
Методические рекомендации
Основные цели этого занятия – уяснить сущность рабочего времени и его элементы (виды рабочего времени, режимов и учета); уяснить сущность времени отдыха и его виды, а также понять важность правового регулирования особого времени отдыха – ежегодного оплачиваемого отпуска.
Проанализируйте норму главы 15 ТК РФ, где указано нормальное (общее) и специальное рабочее время (сокращенное, неполное, ночное, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочное время).
Общее рабочее время— это нормальное рабочее время, которое устанавливается в ч. 2 ст. 91 ТК РФ. Студентам необходимо уяснить может ли работодатель увеличить этот норматив по просьбе работника, профсоюза и т.д., а также уменьшить нормальную продолжительность рабочего времени в организации.
Методика изучения специальных видов рабочего времени рекомендуется следующая: сначала уясняется вопрос о сущности этого вида времени, анализируется порядок, его введения и категории работников, для которых он может быть установлен.
|
|
|
По этой методике следует внимательно ознакомиться с сокращенным рабочим временем (ст. 92), неполным рабочим временем (ст. 93), ночным рабочим временем (ст. 96 и 154), с работой в выходные и праздничные дни (ст. 111 — 113, 153), сверхурочным рабочим временем (ст. 99 и 152 ТК РФ).
Начинать изучение вопроса о режиме рабочего времени необходимо с уяснения его понятия. В науке трудового права под режимом рабочего времени понимают порядок распределения рабочего времени в течение учетного периода.
Элементы режима рабочего времени определены статьей 100 ТК РФ. Они устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Важно внимательно изучить каждый из видов режимов рабочего времени, включая их сравнительный анализ с видами рабочего времени. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет следующие виды режимов рабочего времени: ненормированный рабочий день (ст. 101), режим гибкого рабочего времени (ст. 102), сменный режим (ст. 103), дробный режим (ст. 105), вахтовый режим (гл. 47).
Один из важных вопросов, требующих особого внимания, — учет рабочего времени и его виды. Учет тесно связан с режимом рабочего времени. Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и устанавливает правила и виды учета рабочего времени.
|
|
|
В статье 37 Конституции Российской Федерации провозглашается право каждого на отдых. Работнику, заключившему трудовой договор, гарантируются выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Раздел V ТК РФ посвящен регламентации отношений, связанных с временем отдыха работника. В главе 17 Кодекса в двух статьях говорится о понятии времени отдыха и о его видах.
В соответствии со статьей 107 ТК РФ время отдыха делится на:
· перерывы в течение рабочего дня (смены) стт.109 и 258 ТК РФ;
· ежедневный (междусменный) отдых ст.107 ТК РФ;
· выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ст.111 ТК РФ и ст. 262 ТК РФ;
· нерабочие праздничные дни ст.112 ТК РФ;
· отпуска ст.37 Конституция РФ и ст.114 ТК РФ.
Среди трудовых отпусков можно выделить:
1.ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 115, ст. 120-127 ТК РФ);
2. удлиненный основной отпуск (ч. 2 ст. 115): работникам до 18 лет (ст. 267);
3. педагогическим работникам (ст. 334)1; научным работникам, имеющим учёную степень; инвалидам и т.д.;
|
|
|
4. дополнительные отпуска (ст. 116, 117, 118 ТК РФ):
Список литературы:
Основная литература:
1. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учебник под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010. – 624 с.
2. Гейхман В.Л. Трудовое право: Учебник для вузов. – М.: Издательство Юрайт; Издательский Дом Юрайт, 2011. – 523 с.
Дополнительная литература:
1. Трудовое право России: Практикум: Учебное пособие /отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. – 2-е издание, перераб. и доп. – М.: Юстицинформ; Издательский Дом «Правоведение», 2011. – 792 с.
2. Трудовое право. Практикум: учебное пособие /под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. – М.: Издательство Юрайт; Издательский Дом Юрайт, 2011.- 285 с
3. Трудовое право. Учебное пособие / под.ред. Н.В.Юрасюк, С.Ф.Вольской , 2008г.– 177с.
Нормативные акты:
1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 (с изменениями и дополнениями).
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / О.В.Смирнов [и др.]; отв.ред. М.О.Буянова, И.А.Костян. – 5-е изд., перераб. И доп. – М.:КНОРУС, 2006.
Контрольные вопросы:
1. Понятие рабочего времени. Нормативы рабочего времени.
|
|
|
2. Виды учета рабочего времени.
3. Режимы рабочего времени.
4. Дать понятие сверхурочного времени.
5. Что включается в понятие времени отдыха, какие его виды определены законодательством?
6. Какие перерывы предоставляются в течении рабочего дня? В чем состоят их особенности?
7. Сходство и различия ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников.
8. Как происходит предоставление отпуска без сохранения заработной платы?
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 233; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!