Тема 6. Дисциплинарная ответственность
1. Понятие дисциплины труда.
2. Правила внутреннего распорядка.
3. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Методические рекомендации
Студентам рекомендуется обратить внимание на нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину. Они включают три группы вопросов:
трудовой распорядок в организации; поощрения за труд; ответственность за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Правовыми формами регулирования совместного труда являются правила внутреннего трудового распорядка, а также иные локальные нормативны акты организаций. Для отдельных категорий работников действуют уставы о дисциплине (морской, речной флот, связь и др.) и положения о дисциплине (железнодорожный транспорт и др.).
В связи с переходом к рыночной экономике и расширением прав организаций закон не устанавливает каких-либо специальных требований к содержанию локальных правил внутреннего трудового распорядка. В каждом
случае их содержание определяется самой организацией.
Кроме правил внутреннего трудового распорядка специальные (профессиональные) обязанности работников могут устанавливаться в должностных инструкциях, уточняться в трудовом договоре, в приказах и распоряжениях работодателя.
Особое внимание следует уделить вопросам дисциплинарной ответственности, ее видам, перечню дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ).
|
|
|
Студенты должны уметь разграничивать общую и специальную дисциплинарную ответственность. Необходимо ознакомиться с нормативными
актами, посвященными специальной дисциплинарной ответственности (уставы и положения о дисциплине). При этом не следует смешивать вид ответственности и вид дисциплинарного взыскания.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Необходимо уяснить отличие дисциплинарного проступка от административного правонарушения и
преступления.
Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть
предусмотрены и другие специальные дисциплинарные взыскания.
Следует обратить особое внимание на правовые гарантии от необоснованного наложения дисциплинарного взыскания.
Список литературы:
1. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учебник под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010. – 624 с.
2. Гейхман В.Л. Трудовое право: Учебник для вузов. – М.: Издательство Юрайт; Издательский Дом Юрайт, 2011. – 523 с.
Нормативные акты:
1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года.
|
|
|
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 (с изменениями и дополнениями).
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / О.В.Смирнов [и др.]; отв.ред. М.О.Буянова, И.А.Костян. – 5-е изд., перераб. И доп. – М.: КНОРУС, 2006.
Тема 7. Трудовые споры
1. Общая характеристика трудовых споров.
2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам.
3. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
4. Понятие коллективных трудовых споров. Право на забастовку и его реализация.
Методические указания
При изучении данной темы следует начинать с Конституции Российской Федерации, где закреплено право работников на индивидуальные и коллективные споры.
Возникновение трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых и иных социальных прав работников в сфере трудовых и иных отношений, которые являются непосредственным поводом (причиной) спора.
Трудовые споры - это неурегулированные разногласия между работником (работниками) и работодателем (собственником) по поводу установления новых или изменения закрепленных условий труда, а также применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.
|
|
|
Студенту следует иметь в виду, что трудовые споры возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия, т.е. неисполнения требований нормативных актов.
Необходимо уяснить, какие виды трудовых споров предусмотрены законодательством.
Следует иметь в виду, что по своей юридической природе все трудовые споры делятся по участвующим в них субъектам (сторонами спора), на индивидуальные и коллективные.
Из ст. 381 ТК РФ следует, что индивидуальный трудовой спор возникает, от неурегулированности и при этом одна из сторон трудового договора обратилась в соответствующий орган (КТС или суд) с жалобой.
Студент должен дать определение подведомственности юрисдикционного органа. Решение органа по трудовому спору только тогда имеет юридическую силу, когда оно вынесено по подведомственному ему вопросу.
Давая анализ ст. 391 ТК РФ и практики ее применения, следует выделить те трудовые споры, которые непосредственно разрешаются в суде общей юрисдикции, указать, кто может обратиться в суд с исковым заявлением по этим вопросам и в какие сроки (см. ст. 392 ТК РФ).
Трудовой кодекс относит к непосредственной компетенции суда трудовые споры по заявлениям о переводе на другую работу.
|
|
|
Судам подведомственны трудовые споры о возмещении имущественного ущерба, причиненного организации сторонами трудового договора (ст. 232 ТК РФ).
Список литературы:
1. Гусов К.Н. Трудовое право России. Практикум: учебное пособие – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010. – 256 с.
2. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник. – 2-е издание, испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт; Издательский Дом Юрайт, 2011. – 533 с.
Нормативные акты:
1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 (с изменениями и дополнениями).
3. Федеральный закон от 12 января 1996г. № 10 – ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с последующими изм.) // СЗ РФ. – 1996. - № 3. – Ст.148.
4. Постановление Правительства РФ от 28 января 2000. № 78 «О федеральной инспекции труда» (с изм.и доп.)// Российская газета. – 1996. – 22 мая.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 219; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!