Последовательность документирования увольнения работника
ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ
 |
ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
| ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ | ЗАПИСЬ В ЛИЧНОЙ КАРТОЧКЕ И ЛИЧНОМ ДЕЛЕ | ЗАКРЫТИЕ ЛИЦЕВОГО СЧЁТА ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ |
На основании личного заявления составляется проект приказа. Приказ о прекращении действия трудового договора имеет унифицированную форму Т- 8 при увольнении одного работника, Т- 8а – нескольких работников. В приказах об увольнении обязательно указываются причины ухода с работы со ссылкой на статью ТК РФ. Приказ после подписания регистрируется. Увольняемый работник знакомится с приказом и ставит визу. Копия приказа помещается в личное дело. На основании приказа о прекращении действия трудового договора делается запись в личной карточке, лицевом счёте, трудовой книжке, производится расчёт с работником. Личная карточка после внесения соответствующих записей переставляется в картотеку уволенных лиц, где она помещается по алфавиту фамилии. В трудовой книжке в строгом соответствии с приказом делается запись о прекращении трудовой деятельности с указанием даты и причины увольнения и книжка выдаётся на руки увольняющемуся. Все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесённые в трудовую книжку за время работы в организации заверяются подписью руководителя организации или начальника отдела кадров и печатью. Организация обязана выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения. Увольняющийся расписывается в журнале регистрации трудовых книжек о её получении. В журнале фиксируется дата выдачи трудовой книжки и основание её выдачи… Личное дело после помещения в него приказа об увольнении закрывается и обрабатывается для передачи в архив на долговременное хранение. (Форму Т-8 см в Приложении 4).
|
|
|
9. Образцы записей в трудовой книжкеможно найти в учебниках по ДОУ, СПС КонсультантПлюс, а также в справочнике Ф.О. Дзгоевой «Образцы приказов по кадрам». – М.: Проспект, 2015. Данная книга имеется в библиотеке техникума, можно использовать ее для выполнения задания № 9.
10. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА – документ, поясняющий содержание отдельных положений основного документа (плана, отчёта, проекта и т.д.) или объясняющий причины какого-либо события, факта, поступка. Объяснительные записки, таким образом, по содержанию можно разделить на две группы:
1. документы, как правило сопровождающие основной документ и поясняющие содержание отдельных положений основного документа;
2. объяснительные записки по поводу каких-либо происшествий, сложившихся ситуаций, поступков и поведения отдельных работников.
Объяснительные записки, относящиеся к первой группе, оформляются на общем бланке учреждения. А объяснительные записки 2 группы имеют следующую специфику: текст таких записок должен быть убедительным, содержать неопровержимые доказательства. Как и внутренние докладные записки, они оформляются на чистых листах бумаги с воспроизведением тех же реквизитов и подписываются составителем. (Пример оформления объяснительной записки см. в учебниках по ДОУ, в частности, есть очень хорошее пособие В.И. Андреевой «Делопроизводство. Практическое пособие». – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001 г. Это пособие есть в библиотеке техникума.)
|
|
|
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 390; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!