Формы и системы оплаты труда
При разработке конкретных систем оплаты труда необходимо помнить, что система начисления ЗП могла быть доступной пониманию каждого работника.
В практике организации труда используются две формы: повременная и сдельная.
Повременной называется такая форма ОТ, при которой ЗП начисляется по установленным тарифным ставкам или окладу за фактически отработанное время.
При сдельной системе ОТ ЗП начисляется в установленном размере за каждую единицу выполненной работы.
Право выбора формы и системы ОТ предоставляется самому предприятию. В каждом конкретном случае должна применяться та форма ОТ, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства.
Сдельная форма ОТ
I прямая сдельная система ОТ
Суть в том, что заработок работнику исчисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции.
Основными элементами данной системы является сдельная расценка, котая устанавливается исходя из тарифной сетки соответствующего разряда и нормы выработки или нормы времени на данную работу.
II Сдельно-премиальная система ОТ
Сущность в том, что рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы.
Премирование должно способствовать улучшению использования рабочей силы, повышению качества продукции.
|
|
|
III Сдельно-прогрессивная система ОТ
Характеризуется тем, что, начиная с заранее установленного уровня выполнения норм происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции.
ЗПсд.пр.=(Ст*Q+Сткм*Р)·kд,
где Ст, Сткм – сдельные расценки на выполнение тонны и тонно-км
kд – коэффициент, учитывающий доплаты и надбавки.
IV Аккордная система ОТ
Предполагает установление размера ОТ не за каждую единицу выполненной работы, а за весь комплекс или объем работ.
Эта система От применяется в целях усиления заинтересованности в повышении ПТ и сокращения сроков выполнения работ.
Аккордное задание определяется на основе действующих норм выработки.
V Косвенно-сдельная система ОТ
Сущность в том, что размер ЗП работников ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих. Применяется для ремонтных рабочих и вспомогательного персонала.
Дата добавления: 2015-12-20; просмотров: 23; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!