Увольнение работника в связи с утратой доверия.
ст.47 ТК РБ предусматривает возможность увольнения работника в случае «совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны нанимателя». В соответствии с п.2 ст.47 ТК РБ увольнение в связи с утратой доверия допустимо лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или материальные ценности. К их числу относятся лица, которые заняты приемом, хранением, распределением, транспортировкой указанных ценностей. Выполнение названных функций, в частности, возлагается на кассиров, инкассаторов, заведующих базами, складами и др. Они могут быть уволены за совершение виновных действий, которые дают основания нанимателю для утраты к ним доверия. К таким действиям могут быть отнесены: обмеривание, обвешивание, сокрытие товаров от покупателей, обсчет, нарушение правил выдачи наркотических лекарственных средств или продажи спиртных напитков. По общему правилу такие работники несут полную материальную ответственность на основании специального законодательства или особых письменных договоров. Для прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию не имеет значения в каком размере на этих работников могла быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей. Однако в отдельных случаях работники, непосредственно обслуживающие денежные или материальные ценности, могут и не относиться к категории материально ответственных лиц, например, продавцы магазина, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности. Могут быть уволены в связи с утратой доверия грузчики, поскольку они занимаются транспортировкой материальных ценностей Нанимателю предоставлено право денежных или материальных ценностей входит дополнительно, но лишь за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей. Например, может быть уволен за утрату доверия водитель такси, провозивший в корыстных целях пассажиров без включения счетчика. Не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы,бухгалтеры, контролеры, товароведы и другие работники, поскольку деятельность последних не увязана с обслуживанием денежных или материальных ценностей. Для решения вопроса о том, подпадает ли работник под круг лиц, которых можно уволить по п.2 ст.47 ТК РБ, необходимо тщательно ознакомиться с его трудовыми правами и обязанностями, определяемыми соответствующими должностными инструкциями и положениями. Основанием расторжения трудового договора по мотиву утраты доверия является наличие вины работника. Вина определяется тем, что работник предвидел или должен был предвидеть отрицательные последствия своих действий. Если отсутствует вина со стороны работника, то увольнение по п.2 ст.47 ТК РБ не может иметь места. Утрата доверия со стороны нанимателя к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или материальные ценности, вызывается, как правило, совершением им таких виновных действий, в результате которых возник или мог возникнуть материальный ущерб. Таким образом, поводом к утрате доверия могут служить не только допущенные работником злоупотребления, но и халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, например, выдача соответствующих денежных сумм без надлежащего оформления, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте. Основанием для увольнения работника в связи с утратой доверия может служить и использование работником вверенных для непосредственного обслуживания денежных или материальных ценностей в личных целях. Виновное нарушение работником возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением между нанимателем и работником может служить основанием для утраты доверия как в случаях, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда оно было однократным, но грубым. Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря даже на возникновение порчи, недостачи денежных или материальных ценностей. Обязанность доказать вину работника возлагается на нанимателя. Нельзя уволить в связи с утратой доверия работников, несущих бригадную материальную ответственность, если конкретные виновники недостачи не установлены. Увольнение работника в связи с утратой доверия не является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено сроками, установленными законодательством (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня совершения). Вместе с тем, при решении вопроса об увольнении работника в связи с утратой доверия, следует принимать во внимание время, истекшее с момента совершения проступка, его тяжесть, последующее поведение работника и другие конкретные обстоятельства.Недоверие к работнику не может основываться лишь на подозрении. Для решения вопроса об увольнении по названному основанию нужны конкретные факты или поступки, наличие которых делает невозможным оставление лица на работе, связанной с обслуживанием денежных или материальных ценностей. С другой стороны, не обязательно, чтобы работник причинил ущерб, достаточно чтобы работник своими действиями создал реальную возможность его причинения. Например, кассир театрально-зрительной организации, вырученные от продажи билетов на спектакли суммы своевременно не сдает в кассу бухгалтерии, а дает под расписку в долг своим знакомым. Своими виновными действиями она создает реальную угрозу причинения ущерба и может быть уволена по мотивам утраты доверия. Как уже отмечалось, увольнению по п.2 ст.47 ТК РБ подлежат работники лишь в случае совершения ими виновных действий, дающих основания для утраты доверия. Иными словами, утрата доверия должна вызываться допущенными нарушениями и не может основываться на общей оценке данного работника. Кроме того, даже сами упущения в работе с денежными или материальными ценностями (порча, недостача, образование излишков выручки и т.п.) не могут служить достаточным основанием для увольнения по п.2 ст.47 ТК РБ, если не установлена вина работника в совершении этих нарушений.
Расторжение трудового договора по мотиву утраты доверия является правом, а не обязанностью нанимателя. В каждом конкретном случае нужно исходить из конкретных обстоятельств дела и личности нарушителя, не допуская при этом оставление на работе злостных нарушителей трудовой дисциплины, расхитителей и необоснованногоувольнения за незначительные проступки однажды оступившихся добросовестных работников.Дата добавления: 2015-12-17; просмотров: 31; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!