Увольнение в случае совершения хищения по месту работы.
В соответствии с п. 8 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
Условием увольнения работника по п. 8 ст. 42 ТК является установленный факт хищения имущества нанимателя. Увольнение возможно за хищение любого имущества, принадлежащего нанимателю, независимо от организационно-правовой формы организации. Имуществом нанимателя является имущество, принадлежащее ему на праве собственности, полного хозяйственного ведения или оперативного управления или находящееся у него в соответствии с заключенными гражданско-правовыми договорами. Правомерным будет, например, увольнение работника организации службы сбыта по п. 8 ст. 42 ТК, если он похитил вещь, сданную в химчистку; работника автомастерской — за кражу деталей из автомобиля, принятого в ремонт, и т.п.
Если работник по месту работы совершил хищение имущества, не принадлежащего нанимателю, хотя и находящегося на территории предприятия нанимателя, а также имущества, принадлежащего гражданам (например, кража в раздевалке предприятия личных вещей другого работника), то он не может быть уволен по п. 8 ст. 42 ТК. При хищении имущества у контрагентов нанимателя, состоящих с ним в договорных отношениях (поставки, подряда и др.) данное основание увольнения не применяется, а действуют общие нормы гражданского, административного и уголовного законодательства.
|
|
|
Для применения к работнику увольнения по указанному основанию не имеет значения размер похищенного. Поэтому увольнение может иметь место как за мелкое хищение, влекущее ответственность в административном порядке, так и за уголовно-наказуемое хищение. В судебной практике имели место случаи увольнения работников за хищения запчастей, сырья, продукции на небольшие суммы. При доказанности фактов хищения в установленном порядке суды отказывают в иске о восстановлении на работе. Потому как увольнение по указанному основанию может быть произведено даже за однократный случай совершения хищения имущества нанимателя.
Важнейшим правилом, которое необходимо соблюсти при увольнении работника по п. 8 ст. 42 ТК, это то, что факт хищения работником имущества нанимателя и его вина в этом должны быть установлены соответствующими органами. Иными словами, факт хищения должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. В связи с этим до издания приказа об увольнении наниматель должен располагать надлежащим образом заверенной копией приговора об осуждении истца за хищение или копией постановления компетентного органа о наложении на него за мелкое хищение административного взыскания. Никакие другие доказательства (показания свидетелей, вещественные и письменные доказательства, в том числе докладные записки непосредственных руководителей работника о совершенном им хищении, акты о задержании на проходной с похищенной продукцией или материалами) судом при исследовании обстоятельств, связанных с увольнением, во внимание не принимаются.
|
|
|
Следует иметь в виду, что сам факт хищения, очевидный для нанимателя (например, задержание работника на проходной сотрудниками охраны с похищенным имуществом), не может служить основанием для увольнения работника. При обнаружении неправомерного поведения работника наниматель должен обратиться в органы внутренних дел с заявлением о привлечении к ответственности работника, подозреваемого в хищении, и, лишь получив от компетентных органов соответствующий документ, решить вопрос об увольнении.
|
|
|
Факт совершения хищения работником может быть подтвержден также постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания за мелкое хищение. Такими органами являются районные (городские) суды, а также районные (городские) комиссии по делам несовершеннолетних, которые рассматривают материалы о мелком хищении имущества, совершенном несовершеннолетними. В соответствии с действующим административным законодательством постановление, принятое компетентным органом по административному правонарушению, может быть обжаловано в вышестоящий орган или в суд.
Дата добавления: 2015-12-17; просмотров: 25; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!