Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п.9 ст.42, п.1 ст.47 ТК).
П.1 ст.47: Прекращение трудового договора (контракта) в случае нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.
Определение понятия «руководитель организации» приведено в ст.252 ТК. Специфика трудовых отношений руководителя организации состоит в том, что он, предоставляя свой труд в распоряжение собственника имущества организации, является работником этой организации и в то же время действует в организационно-управленческой сфере от имени организации, то есть представляет нанимателя в возникающих правоотношениях с работниками, ведет в интересах собственника имущества хозяйственную деятельность, организует процесс труда и т.п.
Осуществляя руководство организацией, руководитель обязан, в частности, рационально использовать труд работников, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом), своевременно предоставлять работникам необходимые гарантии и компенсации и др.
Указанные правила закреплены в т.ч. в Положении о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утвержденном постановлением Совета Министров РБ от 15.05.2007 № 604. В контракте руководителя государственной организации должны быть указаны в качестве обязательных условия о выплате работникам заработной платы в установленные сроки, но не реже одного раза в месяц (подп.8.9.1 п.8 данного Положения). Аналогичные нормы содержатся и в других нормативных правовых актах.
|
|
|
Представляется, что именно с учетом специфики труда руководителя, его прав и обязанностей, законодатель установил дополнительные основания прекращения трудовых отношений с руководителем. Так, если руководителем организации без уважительных причин нарушены порядок и сроки выплаты заработной платы и (или) пособий, то собственник имущества организации либо уполномоченный им орган вправе прекратить с ним трудовые отношения по п.1-2 ст.47 ТК.
Под заработной платой понимается вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 ТК).
Порядок и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором, соглашением или трудовым договором, но не реже двух раз в месяц (часть первая ст.73 ТК). Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
|
|
|
Пособия - денежные суммы, которые наниматель обязан выплачивать работнику в случаях, определенных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (контрактом). Например, пособие по временной нетрудоспособности, ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выходное пособие при прекращении трудовых отношений по соответствующим основаниям и др.
Уважительность причин нарушения порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий - оценочное понятие. Законодатель не приводит какого-либо перечня уважительности причин, по которым наниматель может нарушить порядок и сроки выплаты заработной платы и (или) пособий.
Вместе с тем представляется, что к уважительным причинам несвоевременной выплаты заработной платы и (или) пособия могут быть отнесены такие причины, которые зависят не от нанимателя, а от других лиц. Например, банк задержал выдачу денежных средств нанимателю в связи с тем, что имелись неисправности компьютерной системы. В то же время если банк отказал в выдаче денежных средств по причине их отсутствия на счете организации, то такой отказ не следует расценивать как уважительную причину несвоевременной выплаты. Наниматель в лице руководителя организации обязан принять все меры к наличию денег на счете организации для своевременной выплаты заработной платы, поскольку своевременная выплата заработной платы является обязанностью, а не правом нанимателя.
|
|
|
П.9 ст.42: 9) увольнение из-за однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Основанием для увольнения работника по п. 9 ст. 42 ТК является однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
Под грубым нарушением следует понимать явное нарушение требований правил охраны труда, в т.ч. соответствующих инструкций, правил и иных нормативно-правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях, которые находятся в прямой причинной связи с наступившими последствиями – увечьем или смертью других работников (п. 40 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
|
|
|
Для расторжения трудового договора с работником по рассматриваемому основанию необходимо установить наличие следующих обстоятельств, без которых увольнение по п. 9 ст. 42 ТК невозможно:
– имело ли место нарушение правил охраны труда;
– являлось ли нарушение правил охраны труда грубым;
– повлекло ли нарушение увечье или смерть других работников.
Общепринято, что нарушение правил охраны труда может быть выражено в 3 формах, а именно:
– несоблюдение правил;
– ненадлежащее их соблюдение (ненадлежащее исполнение соответствующих требований);
– совершение действий, прямо запрещенных правилами.
Обязательное условие для увольнения
Обязательным условием увольнения по п. 9 ст. 42 ТК считается установление причинно-следственной связи между нарушением правил по охране труда и наступившими последствиями – увечьем или смертью других работников. Установление данной связи содержит акт формы Н-1 либо заключение судебно-медицинской экспертизы.
Поэтому имейте в виду, что в каждом конкретном случае в акте формы Н-1 должно быть указано не только то, какие конкретно нормы правил по охране труда нарушил работник, но и то, что именно эти нарушения явились причиной увечья или смерти других работников.
ЭТО ВАЖНО! Потерпевшим должен быть именно другой работник, т.е. лицо, состоящее с нанимателем в трудовых отношениях, а не сам нарушитель правил охраны труда либо работник сторонней организации (такой вывод следует из п. 9 ст. 42 ТК).
Для увольнения по п. 9 ст. 42 ТК достаточно причинения увечья либо смерти даже одному работнику.
Дата добавления: 2015-12-17; просмотров: 22; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!