Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает такое основание увольнения работника, как неявка на работу более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам.
Наниматель вправе, но не обязан, уволить работника по данному основанию, если он болеет более четырех месяцев подряд и продолжает болеть на момент увольнения. Болезнь работника должна быть непрерывной, сложение отдельных ее периодов и установление в сумме периода более четырех месяцев не допускается.
Из общего правила для отдельных категорий работников законодательством установлены исключения:
- лица, болеющие туберкулезом, могут быть уволены по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, если они болеют более 12 месяцев подряд;
- работники, утратившие трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, не подлежат увольнению по данному основанию независимо от длительности болезни. Нельзя увольнять работника в связи с длительной неявкой на работу, если эта нетрудоспособность получена из-за трудового увечья или профессионального заболевания. Законодательством здесь предусмотрена дополнительная гарантия для таких больных, сохраняя за ними место работы на весь срок до восстановления трудоспособности или установления инвалидности независимо от того, по чьей вине произошла трудовая травма;
|
|
|
- временные работники могут быть уволены в случае болезни более двух недель, а сезонные работники - более одного месяца подряд.
При утрате трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания или заболевания туберкулезом, за временными и сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору.
Увольнение по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь может производиться в крайних случаях, когда болезнь приняла слишком затяжной характер и отсутствие работника на данной работе существенно отражается на интересах производства. Поэтому если невыход по болезни этого работника не нарушает нормального хода работы производства, то практика идет по пути сохранения за ним места работы сверх установленных законодательством сроков.
Дата добавления: 2015-12-17; просмотров: 25; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!