Групповая консультация (для ДОТ)
Консультация проводится в форме вебинара.
Основные вопросы:
1) Понятие, содержание и значение охраны труда;
2) Право работника на охрану труда и его гарантии;
3) Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
4) Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
5) Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет;
6) Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью и инвалидов;
7) Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Задание по аудиторной самостоятельной работе:
1) Решите задачу: При обследовании состояния охраны труда молодежи на рабочих местах комитет по охране труда установил: 1) несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского обследования; 2) 15-летняя Воронина работает курьером по пять часов, нигде не учится, зарплату получает пропорционально проработанному времени (за пять часов); 3) 17-летний Воробьев принят в кузнечный цех на подноску деталей весом от 5 до 10 кг; 4) трем несовершеннолетним ежегодный отпуск по графику предусмотрен, вопреки их желанию, в ноябре. Какие нормы трудового законодательства нарушены работодателем? Какие способы правового реагирования на выявленные нарушения?
2) Решите задачу: Луков и Тетерин были переведены в заводскую котельную: первый с его согласия — постоянно, второй вследствие производственной необходимости — сроком на один месяц. Лукову была выдана полагающаяся спецодежда, но бывшая в употреблении. Тетерину администрация отказалась выдать спецодежду, обосновывая это временным характером его работы. Луков потребовал предоставить ему новую спецодежду, а Тетерин приобрел спецодежду в магазине и представил счет для оплаты в бухгалтерию завода. Администрация отказалась удовлетворить требования рабочих. Куда могут обратиться рабочие для разрешения возникшего спора?
|
|
|
3) Решите задачу: Работники при заключении коллективного договора поставили вопрос об обеспечении их специальными средствами для мытья рук. По их утверждению, лаки и краски, которые используются в производстве, не растворяются в мыльной воде. Представитель работодателя заявил, что по установленным нормативам работники должны быть обеспечены только мылом, выдача иных средств гигиены не предусмотрена. Разрешите спор;
4) Составьте схему расследования несчастного случая на производстве, отразив в ней участников, сроки и необходимые для расследования документы.
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 25; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!