Групповая консультация (для ДОТ)
Консультация проводится в форме вебинара.
Основные вопросы:
1) Государственный надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;
2) Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;
3) Самозащита работниками трудовых прав;
4) Понятие, причины и виды трудовых споров;
5) Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам;
6) Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде;
7) Понятие и виды коллективных трудовых споров. Органы и порядок разрешения коллективных трудовых споров;
8) Понятие забастовки и порядок ее проведения.
Задание по аудиторной самостоятельной работе:
1) Решите задачу: Торопов обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил рассмотреть его трудовой спор с администрацией, отказавшейся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. "Если не дают отгулы, то пусть оплатят работу в выходные дни в двойном размере" — писал в своем заявлении Торопов. Однако комиссия по трудовым спорам решила трудовой спор в пользу администрации, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы администрация в настоящее время не может, эти отгулы будут работнику предоставлены через один месяц. Дайте правовую оценку решению КТС;
2) Решите задачу: Охранник женского монастыря Редких был уволен до истечения трудового договора с формулировкой «за оскорбление религиозных чувств верующих». Причиной послужил тот факт, что охранник во время дежурства загорал в полуобнаженном виде, демонстрируя неуважительное отношение к послушницам монастыря. Редких обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение примет суд?
|
|
|
3) Решите задачу: В ООО «Стройком» 6 месяцев не выплачивали зарплату. Работники отказались выходить на работу, пока задолженность не будет погашена, однако работа продолжалась. Директор обратился в суд для признания забастовки незаконной. Профсоюз отмечал, что в данном случае забастовка вообще не имеет места. Дайте правовую оценку действиям сторон;
4) Составьте исковое заявление от имени работника, незаконно уволенного по п.2. ст.81 ТК РФ;
5) Подготовьте заявление в инспекцию труда с просьбой о проведении инспекционной проверки по факту задержки выплаты заработной платы.
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 33; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!