Групповая консультация (для ДОТ)
Консультация проводится в форме вебинара.
Основные вопросы:
1) Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, ее значение и отличие от гражданско-правовой ответственности;
2) Материальная ответственность работодателя перед работником;
3) Материальная ответственность работника перед работодателем;
4) Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.
Задание по аудиторной самостоятельной работе:
1) Решите задачу: Грачева работала вахтером с окладом в 5000 руб. в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате чего хозяйству был причинен ущерб на сумму 5000 руб. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Администрация хозяйства предъявила иск о взыскании причиненного ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Грачевой в пользу хозяйства прямой ущерб в 5000 руб., а также недополученные доходы в сумме 2800 руб. Грачева подала жалобу в вышестоящую инстанцию, указав, что суд не установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Грачева возражала также против наложения на нее обязанности возместить неполученные доходы. Какое определение должно быть вынесено?
|
|
|
2) Решите задачу: В гардеробе учреждения по халатности гардеробщицы украден сданный на хранение плащ. Учреждение уплатило потерпевшему 5000 руб. (с учетом степени износа) и потребовало от гардеробщицы внести эту сумму или дать согласие на удержание из ее зарплаты. Гардеробщица отказалась выполнить требования администрации, исходя из следующего: во-первых, с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; во-вторых, администрация не создала надлежащих условий для работы, ибо на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял. Администрация не признала уважительными доводы гардеробщицы и произвела своим распоряжением удержание из зарплаты гардеробщицы сразу 400 руб. Месячный оклад гардеробщицы 6000 руб. Гардеробщица обратилась в суд. К какому виду материальной ответственности она может быть привлечена? Каков порядок возмещения ущерба? В каких размерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты?
3) Составьте документы, необходимые для привлечения работника либо работодателя к материальной ответственности, а также документы для возмещения причиненного ущерба.
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 30; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!