Групповая консультация (для ДОТ)
Консультация проводится в форме вебинара.
Основные вопросы:
1) Понятие и содержание дисциплины труда. Методы ее обеспечения;
2) Меры поощрения: понятие, виды, основания и порядок применения;
3) Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основания, виды;
4) Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.
Задание по аудиторной самостоятельной работе:
1) Решите задачу: За 2,5 часа до окончания рабочего дня электромонтеры Ворсин и Фомин оставили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку водки, две бутылки пива и распили их. После этого Ворсин пошел домой, а Фомин вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь его и обнаружил его управляющий трестом. Через три дня после дачи письменных объяснений оба работника были уволены по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ. Законно ли их увольнение?
2) Решите задачу: Носкова, имеющая детей в возрасте 2, 10 и 15 лет, отказалась от направления в командировку. Начальник управления, ссылаясь на трудовой договор, в котором предусмотрены поездки в командировку, за отказ срочно выехать в командировку объявил выговор. Законы ли требования начальника?
3) Решите задачу: В соответствии с графиком повар столовой Бакулина должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, медосмотра она не прошла, за что приказом на нее было наложено дисциплинарное взыскание — выговор. Какое решение примет КТС, куда Бакулина обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания?
4) Составьте схему по порядку привлечения работника к дисциплинарной ответственности, отразив в ней, какие документы необходимо составить и сроки составления этих документов.
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 21; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!