Информационно-методический блок главы 3.1
Задания для самостоятельной работы
1. Проанализируйте природу принципов организации, выделите ее объективные и субъективные составляющие.
2. Дайте определение выражению «принцип объективной организации».
3. Выделите критерии классификации принципов организации.
4. Приведите примеры проявления связей и зависимостей между группами принципов организации.
5. Проиллюстрируйте применение группы принципов взаимосвязи.
Ситуации для анализа и закрепления материала
Приведите определяющие принципы разрешений ситуаций 3, 4 и 7.
Вопросы контрольного задания
1. Как формируются принципы организации?
2. По каким критериям классифицируются применяемые Вами принципы организации?
3. Чем определяются связи принципов организации при их выборе и применении на практике?
4. Как адаптируются требования принципов организации к конкретной ситуации?
5. В чем проявляется системность представления и применения принципов организации?
Задание по работе с предложенными в приложении тестами
Попробуйте выделить и прорешать тесты на знание содержания и формы применения принципов организации.
Адреса корреспондирующих сайтов
http://smartpage.narod.ru/Russian/Manag.htm
http://www.dis.ru/manag/arhiv/1999/3/1.html
http://www.nosorog.com/public/management/sovr_org_paradigma.html
http://media.karelia.ru/~resource/econ/Teor_org/index.htm
http://www.syktsu.ru/bisness-delo/
Дополнительно рекомендуемые по теме главы новые издания
Дафт Р. Теория организации. - СПб: Питер, 2007 г.
|
|
|
2. Друкер Питер Ф. Практика менеджмента. – М.: «Вильямс»,2006 г.
3. Дж. Лодон, К. Лодон .Управление информационными системами. - СПб: Питер, 2005 г.
4. Дж. Шермерорн, Дж. Хант, Р.Осборн. Организационное поведение. - СПб: Питер, 2006 г.
5. Основы менеджмента: Уч. для вузов. Под ред. А. Афоничкина. - СПб: Питер,2007 г.
6. ИСО/ТР 10013:2001. Рекомендации по документированию систем менеджмента качества.
7. Полное собрание законов Мерфи. - М.: Попурри, 2006 г.
8. Саркисян Б.Победа на переговорах. 2-е изд.- СПб: Питер, 2006 г.
9. Hage J. Teories of Organizations. — N.Y., 2005 у.
Глава 3.2. Морфология организации
Содержание главы определяется следующими ключевыми словами и основными положениями.
Анонс 3.2.1.Вид, восприятие, внешность, идентификация, классификация, конфигурация, макет, модель, морфология, образ, признак, пример, проявление, соответствие, сравнение, строение, структура, форма. Отражение внешнего представления организации, характеризующее, идентифицирующее и классифицирующее восприятие и применение.
Восприятие состава и содержания окружающего мира, его первичная идентификация, а значит и достаточно яркие, надолго запоминающиеся впечатления, как правило, определяются внешним видом наблюдаемого объекта или субъекта. Именно это первое образное впечатление, во многом влияющее на последующее отношение к изучаемому, становится исходным началом организации любого исследования, получившим название морфология.
|
|
|
Такой подход обусловливается не только и не столько эмоциональностью индивидуального или группового восприятия, сколько собственно целью и процедурой выделения, отнесения к определенной сфере позиционирования и закрепления представления субъекта об исследуемом предмете. Так или иначе объект исследования прежде всего относится к той или иной области, совокупности, сущности или характеристике подобных, но уже встречавшихся и потому более понятных явлений. И все это воспринимается, анализируется и оценивается через форму организации как ее внешнее, наиболее характерное проявление.
Традиционное, можно даже сказать классическое, определение понятия «морфология» представляет собой научное исследование, описание и отражение внешнего вида, характерного очертания, общего строения, обеспечивающее образное выражение, в той или иной степени раскрывающее представление и содержание процесса или системы. Исходя из этого, можно предположить, что морфология организации в целом отражает систему исследования, определения и представления ее внешнего строения и обусловливаемого им возможного содержания процесса или системы.
|
|
|
Дефиниция 3.2.1.Морфология (от греч. morphe — форма)—исследование и описание формы.
Понятно, что морфология прежде всего рассматривает статические организации, в которых такие параметры достаточно устойчивы. Вместе с тем форма может отражать сущность происходящего в организации как некотором функционирующем образовании. В этом случае она выражает цели и суть непосредственного или опосредованного, но строго определенного объединения процесса, системы, механизма в конкретную организацию. Такое понимание формы позволяет представить через нее образ и сущность любой организации, раскрыть и наполнить основное восприятие системы совокупностью и характеристикой осуществляющихся или способных осуществляться в ней процессов.
Наконец, собственно процесс организации также осуществляется в той или иной конкретной форме, то есть формируется и идентифицируется в соответствии с определенным представлением о его построении. Подобное представление может быть более или менее подробным или развернутым, но в любой случае оно будет восприниматься именно как та или иная степень формализации процесса наблюдения, запоминания, идентификации, анализа и заключения. Такое понимание формы наиболее полно представляется процедурой как отражением того или иного способа организации процесса в ходе формализации его восприятия.
|
|
|
О большей части наблюдаемых объектов у людей, в конечном счете, остается только самое общее представление, складывающееся в результате проходящего, частного, неспециализированного или случайного отражения в сознании, первого впечатления об их внешней форме. Чаще всего оно ассоциируется с более знакомым аналогом, формируя соответствующее восприятие данного объекта. Но при отсутствии такового значение запомнившегося оригинального образа в определении наблюдавшейся организации еще более возрастает. Это позволяет сделать важный вывод.
Правило 3.2.1. Форма является не только самым образным, но порой первым, последним и единственным впечатлением человека, идентифицирующим большинство наблюдаемых им процессов или систем в качестве организации.
Подобная идентификация может проявляться в структурах, процедурах, алгоритмах, конфигурациях и других формированиях, тесно взаимосвязанных с понятием организации как процесса или системы. Естественные ассоциации, сущностная взаимосвязь понятий формализации и организации указывают на единство их природы, общность генезиса и органичное взаимодействие в процессе обоснования, разработки, построения и применения.
Более того, формализация как четкое выделение, определение, детерминирование и позиционирование исследуемого объекта или осуществляемого действия представляет собой необходимый этап организации.
Такое понимание формализации и общее восприятие формы позволяет окончательно убедиться в том, что именно она, прежде и чаще всего, а иногда и только, определяет представление людей о той или иной организации.
Дефиниция 3.2.2.Формализация ( от лат. — forma) — выделение элементов и связей организации путем позиционирования.
Первичная идентификация исследуемого, как было выяснено выше, опирается на единство, схожесть, аналогию, подобие или общие черты и особенности внешнего вида, образа, представления об объекте, что обусловливает особое место и ведущую роль применения категории формы в процессе выявления организации, последующего выяснения ее сущности и содержания. Они определяются тем, что именно нахождение четко выделяемой и узнаваемо идентифицируемой формы отличает присутствие организованного начала от хаотического. Это справедливо еще и потому, что определение понятия хаоса как беспорядка указывает на отсутствие какой-либо формы.
Как уже отмечалось выше, в процессах хаотического, эволюционного и целенаправленного развития складываются и развиваются определенные формации как проявления совокупности объективных, смешанных и субъективных организаций. Научное применение этого понятия ассоциируется с крупными, значимыми образованиями в социально-экономической и ряде других сфер.
Дефиниция 3.2.3.Формация(от лат. formatio — образование)— сложившаяся макроорганизация.
В теоретических исследованиях и практической деятельности широко применяется термин «формирование», характеризующий процесс первичной организации, означающий целенаправленное построение каких-либо процессов или систем, первоначальную организацию определенного образования, придание ей конкретно запланированной формы.
Дефиниция 3.2.4.Формирование — создание организации приданием ей конкретной формы.
Практическое применение понятия организации как процесса очень часто ассоциируется с термином «формирование», подразумевающим в этом случае целенаправленную деятельность по приданию объекту определенной внешней или внутренней формы. Формирование в этом смысле представляет собой упорядочивание, построение, создание нового образования в соответствии с целями и нашими представлениями об обеспечивающей их достижение форме. Это понятие становится морфологической основой для определения целой группы терминов, отражающих процедуры целенаправленного применения расформирования, переформирования, реформирования, трансформации.
Радикальным, перманентно актуальным и уже поэтому исключительно важным пониманием происходящих перемен квалифицируется теоретическое и практическое применение понятий трансформации и реформации. Ими описывается сегодня настолько широкий круг самых разнообразных перемен, что необходимо более точно определиться с общими и различными составляющими в их понимании и употреблении.
Самое широкое и разнообразное практическое применение термина «трансформация» указывает только на изменение формы, без уточнения причин, обстоятельств и участников происшедшего. При этом предполагается любая оценка осуществившихся перемен и их последствий.
Дефиниция 3.2.5.Трансформация(от лат. transformatio — превращение)—вероятностные изменения.
Дефиниция 3.2.6.Реформирование (от лат. reformatio — преобразование)—целенаправленные преобразования.
В отличие от этого термин «реформирование» непосредственно указывает на субъективную природу запланированных и целенаправленно осуществляющихся преобразований и предполагает достижение задуманных, позитивных последствий и соответствующую оценку.
Акцентирование внимания на подобной оценке исключительно важно, поскольку в ней кроется ментальная особенность отношения к этим процессам. Она проявляется в позитивном восприятии реформирования в радикально настроенной среде и противоположном отношении к нему, складывающемся среди консерваторов. Между тем главное, что различает эти понятия, заключается в объективной, смешанной или субъективной природе их организации и более или менее вероятностном представлении их последствий.
Игнорирование этого положения неизбежно приводит к смешению двух самостоятельных понятий и представлений о последствиях их практического применения. Так, в новейшей истории России реформаторами нередко считали тех, кто не только не формулировал конкретные цели проводимого, но вообще не задумывался о его последствиях, приветствуя происходившие перемены сами по себе.
Эффективное восприятие, понимание и применение представлений людей о форме предполагает ее достаточно четкое адаптированное отражение. Требования универсализации и унификации представлений и применений понятия формы организации обусловливают широкое и разнообразное использование формализации ее выражения. Она необходима для того, чтобы строго отражать, сравнивать и классифицировать встречающиеся объекты и составляющие их элементы, обеспечивать возможность идентификации, испытания, оценки, замены, ротации, тиражирования, например, на модульной основе.
Достаточно полное и всестороннее понимание и представление организации является необходимой основой для формулирования свода определяющих ее положений. Они используются в выделении, идентификации, классификации, стандартизации организации, становясь официальными дефинициями. На их основе любая, даже неформальная, организация так или иначе оформляет свое появление, положение, ориентацию. Это отражается определенными целями, отношениями, позициями, границами, допусками, позволяющими отнести к ней тот или иной объект или субъект, фиксирующими их содержание и направленность. Основой проведения такого оформления является понимание, объявление и закрепление формального или неформального статуса организации как официального или неофициального признания ее позиционирования.
Формулирование и оформление организации в рамках макросистемы подчиняются общим требованиям, содержащим строгие стандарты, правила форматирования, которыми обеспечивается приведение отражения или восприятия организации к понятной и общепринятой форме. Вместе с тем в формате как отражении содержания общепринятой формы системно ориентированные исследователи находят генетическое единство с определением понятия информации [14, 99].
Дефиниция 3.2.7.Форматирование( от лат. formo — придаю форму)—установление формы представления.
Таким образом, собственно морфологическое восприятие, понимание и применение термина «форма» является исключительно плодотворным источником становления, развития и использования целого комплекса дефиниций современного инструментария исследования, отражения и воздействия, формируемого на его основе.
Универсальную конфигурацию построения этого комплекса можно представить моделью, показанной на рис. 3.2.1.
Рис. 3.2.1.Модель формирования морфологического инструментария организации исследования и воздействия
Важнейшая особенность предложенной модели — построение определенной конфигурации взаимосвязей между ее отдельными составляющими. Именно эти связи во многом определяют их формирование, позиционирование и применение в тех или иных организационных процессах и системах. Более того, содержание и соответственно использование ряда из этих связей еще далеко не полностью определено, что обусловливает актуальные направления и стратегическую перспективу дальнейшего совершенствования морфологического инструментария.
Проанализированная модель становится эффективной организационно-методической основой для дальнейшего раскрытия, специализации и применения понятия формы с самыми разнообразными целями, в самых различных процессах и сферах. Конкретно развиваясь и адаптируясь в своем теоретическом и практическом применении, она обеспечивает сохранение единого организационного механизма построения, проведения, отражения и восприятия исследований и воздействий на единой морфологической основе. Построение, совершенствование, развитие и использование представленной модели в конечном счете и обусловливает единство восприятия и понимания мироздания, применения адекватных форм и средств его отражения и представления.
Практическое применение морфологического инструментария в значительной степени основывается на выделении и исследовании внутренних и внешних связей организации. В реальных условиях процессы и системы организации складываются, функционируют и развиваются, отражаясь в объективно, субъективно или смешанно возникающих и реализующихся взаимосвязях. Именно эти связи, их конфигурация и содержание в соответствии с действием закона формации определяют строение организации, а значит, и ее форму.
Вместе с тем, наше восприятие организации изначально увязывает все ее основные выражения и представляет их в виде процесса, системы или механизма, в комплексе рассматривая статику и динамику формы организации окружающего мироздания. Наиболее полно такой подход к пониманию организации любого объекта или субъекта реального мира, как, впрочем, и сюрреалистических представлений людей о нем, проявляется прежде всего в восприятии и осмыслении формы как наиболее яркого и комплексного отражения организации.
При выяснении места и роли морфологии в инструментарии организации важно помнить и о примате сущности понятий процесса, системы, механизма над формой их реализации. Он проявляется не только в том, что форма становится конкретным результатом построения процесса, создания системы, функционирования механизма, но и в том, что уже осуществляющийся процесс, реально созданная система или действующий механизм могут приобретать, трансформировать и совершенствовать разнообразные, индивидуально специализированные формы.
Действительно, внутри самых разнообразных и даже противоположных форм могут содержаться, целенаправленно и эффективно функционировать, например, на модульной основе, одни и те же системы, механизмы и процедуры. Это позволяет обеспечить достаточно широкие возможности конструирования, построения, реорганизации и адаптации унифицированных процессов, систем, механизмов к конкретным условиям функционирования и развития, через модернизацию формы их построения, взаимоувязки и применения.
Эффект реализации потенциала такого реформирования раскрывает как широкие возможности использования ресурса необходимого разнообразия функционирования, развития, отражения и представления мироздания, так и место и роль категории формы в парадигме организации. Иными словами, каждому исследователю и практику важно помнить следующее:
Правило 3.2.2. Форма определяет то, каким образом объединяются составляющие организации в процессе ее становления, функционирования и развития.
Определив ранее палитру проявления теоретической и практической организации как широкий спектр материальных, интеллектуальных или смешанных процессов, систем, механизмов, авторы обусловили применение комплексного подхода к представлению и исследованию всех форм реальной и идеальной организации. Это необходимо и естественно, поскольку представление о форме организации связано практически со всеми областями жизнедеятельности человека и восприятия им процесса функционирования и развития мироздания.
Таким подходом обосновывается универсальность и конструктивность отражения проявления основных форм организации в виде комплексного подхода к их классификации (табл. 3.2.1).
Таблица 3.2.1
Комплексный подход к классификации форм организации
| Организация | Процесс | Система | Механизм |
| материальная | существования | отношений | функционирования |
| интеллектуальная | мышления | представлений | анализа и синтеза |
| смешанная | развития | социальная | взаимодействия |
Предложенным подходом к классификации позиционируются не конкретно проявляющиеся формы, а совокупности, классы, категории, группы выделения основных проявлений организации по их наиболее общим, концептуальным чертам, характерным, специфическим и частным признакам и особенностям. Это позволяет, не вдаваясь в сложные прикладные противоречия, обозначить и спрогнозировать наиболее конструктивные, целенаправленно, адекватно и образно формируемые и развиваемые направления классификации.
Достаточно простой и понятный метод перекрестного представления природы происхождения и формы выражения организации, примененный в методике построения такой классификации, эффективно предопределяет и раскрывает потенциал ее последующего углубления и детализации. Это позволяет в дальнейшем представлять непосредственное наполнение каждой из выделяемых позиций, раскрывать и детализировать ее отражение составом и содержанием конкретных выражений и проявлений форм реальной организации.
Особенно важна для понимания генезиса конкретных форм организации оценка последовательности, преемственности и эффективности их формирования, функционирования, совершенствования и развития в векторах и рамках соответствующих створов и уровней приведенной модели классификации. Здесь основные направления модели могут быть продолжены, уточнены и развиты внешней орбитой классификации, позиционирующей еще более трех десятков узкоспециализированных организационных понятий, образованных от термина «форма».
Вместе с тем предложенный подход к классификации (рис. 3.2.1) определяет не только перспективы исследования всех возможных проявлений конкретных форм организации, их взаимосвязь, зависимость и логику развития. Они могут быть предметно рассмотрены и проанализированы как в материальном, интеллектуальном и смешанном выражении, так и в качестве процесса, системы и того, что их непосредственно объединяет, — механизма организации. В этом плане развитие механистического подхода позволяет раскрыть сущность взаимодействия процесса и системы.
Естественно, что конкретные формы организации можно классифицировать не только концептуально, генетически, структурно или композиционно, что определяется целями проводимого исследования. Целенаправленное применение в данной классификации генетического подхода к исследованию формирования ее конфигурации позволяет выделить место и роль ведущих образований мироздания, во многом определяющих его общую организацию. Прежде всего к ним относится социальная организация, представляющая не только саму себя, но и в значительной степени, обусловливающая многообразную палитру восприятия и понимания форм проявления и отражения всего окружающего мира.
Именно социальная организация, ее место и роль в отражении и представлении окружающего во многом предопределяют формирование знаний людей, обусловливая повторение как объективных, так и смешанных и субъективных конфигураций в их формализации, структуризации и отражении. И действительно, организация окружающего мира, формы ее выражения и представления, как правило, адекватны социальной востребованности информационно-ресурсного обеспечения прогресса. В конечном счете они должны быть ориентированы на реальное, прикладное понимание и потребление конкретным индивидуумом или социумом.
Наиболее ярко этот подход отражается в выборе и применении одного из специфических инструментов научного исследования, которым является социально ориентированная классификация. Она изначально закладывает, несет и реализует открытый, но строго целенаправленный характер, обеспечивающий ее приспособление, расширение, углубление и развитие по мере изменения наших представлений об организации и предъявления новых требований к ней.
Организация социально ориентированной классификации как формы представления исследуемого объекта целенаправленно и естественно осуществляется с позиции выделения, изучения, структуризации и удовлетворения конкретных интересов социума, группы или индивидуума. В частном случае это позволяет отдельно рассматривать формы процесса, системы, механизма, имея в виду внешний вид или конфигурацию, отражающие социальную архитектонику их построения. При этом акцент исследования сосредоточивается на восприятии вида, образа, модели конструкции, процедуры функционирования, позволяющем обобщить типологию строения окружающего, классифицировать его отражение и представление в интересах индивидуума и социума.
Социальный подход органично ложится в основу современных методик формализованного представления самых разнообразных процессов, систем, механизмов материальной, интеллектуальной и смешанной организации [49, 70]. В сегодняшней теории и практике на такой основе эффективно применяется формализация отражения, восприятия, проектирования и построения неограниченного спектра конкретных организаций, проявляющихся в самых разнообразных процессах и сферах социального развития.
Применение такой формализации и классификации необходимо для познания самой социальной организации в целом, ее выражения и представления. Их полное и всестороннее отражение и исследование невозможно по объективным причинам, но наиболее часто встречающиеся индивидууму формы социальной организации процессов, систем, механизмов можно классифицировать следующим образом (табл. 3.2.2).
Таблица 3.2.2
Классификация форм социальной организации
| Формы организации | Процесса | Системы | Механизма |
| политические | управления | государства | власти |
| представительские | выборов | общества | демократии |
| идеологические | воспитания | педагогики | наставничества |
| информационные | обучения | образования | подготовки |
| предпринимательские | труда | предприятия | хозяйствования |
| распределительные | стимулирования | оплаты | мотивации |
| обеспечивающие | обращения | торговли | коммерции |
| инновационные | творчества | инновации | самовыражения |
| рекреационные | отдыха | досуга | релаксации |
Примеры представления форм социальной организации в качестве процесса, системы, механизма, приведенные в данной классификации, отражают не только конкретные проявления, но и последовательность и преемственность преобразования и развития организации в соответствующих функциональных направлениях. Именно в содержании такой последовательности, логике ее построения и развития заключается основной ресурс организационных изменений, целенаправленное исследование и использование которого раскрывает широкие перспективы мобилизации внутренних возможностей совершенствования организации.
Примененная в данной классификации специализация позволяет также эффективно и комплексно соотнести и исследовать аналогии планируемых и осуществляемых преобразований реальных форм организации. Это раскрывает настолько же известные, насколько и перспективные ресурсы проведения исторического анализа возникновения, становления и развития тех или иных свойств конкретных форм социальных организаций, условий и причин их преобразований, деформаций и реструктуризации [17, 84].
Иллюстрация 3.2.1.Методика исследования и адаптации прецедента.
Вместе с тем такой инструментарий позволяет прогнозировать формирование и развитие причин и условий организационных изменений, предупреждая или сдерживая на этой основе неблагоприятные тенденции. Применение этого подхода в выделенных выше классификациях и других самостоятельных направлениях и аспектах необходимо обеспечивает целенаправленный и эффективный процесс их дальнейшей модернизации, реконструкции, адаптации и использования.
Так, конкретные проявления форм социальной организации определяют содержание основных представлений индивидуума о строении соответствующих областей знаний, сфер деятельности, процессов функционирования, развития или механизмов контроля и реализации.
Иллюстрация 3.2.2.Органы законодательной, исполнительной, судебной власти.
Это позволяет индивидууму представить возможную конструкцию типологии реальной организации процессов, систем, механизмов, определить собственное отношение к конкретным формам ее проявления, адаптировать свое организационное поведение к условиям ее функционирования и развития.
Применение такого подхода позволяет увидеть частное, специфическое и общее, выделить и закрепить эффективное и качественное в формах самых разнообразных социальных организаций и на этой основе применять эффективные инструменты их исследования и модернизации. Это предопределяет его широкое использование в качестве инструмента конструктивных классификаций всей палитры современных форм организации, их применения в совершенствовании реальных процессов, систем и механизмов организации.
Понятно, что в той или иной степени морфологический подход не только является одной из основ, но и доминирует в формировании и изложении содержания всех областей знаний, поскольку сама наука, представляя форму интеллектуальной организации, отражает общественно признанные, научно обоснованные теории, положения, взгляды. Более того, этот подход во многом предопределяет и оценку эффективности организации как соответствие содержания и результатов ее реализации составу и уровню поставленных задач.
Совершенство научных представлений как формы интеллектуальной организации соответствует реальному уровню развития общества, отвечает основным целям его функционирования, обеспечивает эффективное применение накопленного потенциала. Именно эту задачу в качестве основы построения научного мировоззрения и выполняет теория организации. Она исследует свойственные всем общие формы объединения самых разнообразных структур, процедур, образований в их процессуальном или системном выражении [22, 56]. Это позволяет представлять и рассматривать любые объекты на примере отражения процессов построения и развития форм конкретной организации, выражающих ее сущность и содержание, место, роль и отношение к ней индивидуума.
Собственно индивидуум, разрабатываемый и реализуемый им подход и определяет цели и средства формирования, исследования и использования необходимых ему организаций. Здесь наиболее четко проявляется его конкретная заинтересованность в результатах организации. Это особенно важно для социально-экономических, и прежде всего хозяйственных, организаций, в которых субъективная составляющая в экономическом, административном, правовом, профессиональном и других аспектах является определяющей.
Интересным феноменом формирования принципиально новых форм рыночной организации в последнее время стало широкое и инициативное освоение и применение «сетевого подхода». Широко используя и активно развивая ресурсы самоорганизации экономических систем рыночных взаимосвязей отдельных хозяйствующих субъектов и механизмов их взаимодействия, он обусловил становление принципиально новых тенденций в процессах формирования, функционирования, реорганизации и развития современных социально-экономических организаций.
Сутью постановки и применения «сетевого подхода» является создание и активирование открытой коммуникационной среды, инфраструктуры и других благоприятных условий взаимодействия отдельных организаций с целью наиболее полного и эффективного решения собственных задач функционирования и развития. Такие процессы осуществляются как путем свободного формирования открытых инициативных коммуникаций, достижения и закрепления оптимальных конфигураций взаимодействия, так и методом целенаправленного построения запланированной структуры, последовательно создаваемой и поэтапно развивающейся на акционерной основе системы самостоятельных организаций, образующих устойчивую технологическую цепочку.
Иллюстрация 3.2.3.Организация и проведение торгово-закупочных операций через Интернет.
Иллюстрация 3.2.4.Производство, переработка, хранение сельскохозяйственной продукции.
Являясь по содержанию новым, интерактивным процессом инновационной организации, сетевой подход в ряде случаев сам по себе порождает организационные изменения, обусловливающие создание принципиально новых форм так называемых сетевых организаций. В отличие от иерархически выстроенных и функционирующих корпораций, сетевые организации основываются на горизонтально-уровневых, свободно последовательных процессах: коммуникации, корреспонденции, координации, коммутации, кооперации, обусловливающих становление соответствующих форм хозяйственных, коммерческих и других самостоятельных организаций.
Ключевым элементом разработки и применения сетевого подхода является широкое использование инициирования взаимодействия потенциальных участников формирующейся организации, активизации позиционирования их интересов и действий в едином экономическом пространстве. Это наиболее полно соответствует основополагающим принципам и современным тенденциям свободной самоорганизации рыночных отношений, позволяет максимально эффективно использовать внутренние ресурсы совершенствования и развития всех субъектов сетевого взаимодействия.
Сетевой организационный ресурс формирует и развивает принципиально новый комплекс интерактивных организационных отношений. Действуя в режиме реального времени, они позволяют оперативно устанавливать и поддерживать связи между самостоятельными организациями, динамично и гибко учитывающими темпы и содержание изменений рыночной конъюнктуры, прогнозировать и моделировать ее перспективы. Такой простой и эффективный метод интеграции современных форм сетевой организации интересен не только собственными результатами, но и сам по себе как актуальная модель формирования самодостаточных организаций.
Конструктивный подход к исследованию и построению социально-экономических организаций является основой совершенствования и развития эффективных форм хозяйственных образований, обеспечивающих накопление и реализацию основных интеллектуально-материальных ресурсов. Они становятся определяющим условием и эффективным двигателем организационного совершенствования и развития, конкретных форм социально-экономических, и прежде всего хозяйственных, организаций. На определенном этапе развития их специфика и многообразие являются необходимым условием естественного отбора, законодательного закрепления и целенаправленного совершенствования наиболее перспективных из них.
Организационно-правовые формы хозяйственных организаций во многом определяют содержание и динамику процесса социально-экономического функционирования и развития общества, обусловливают место и роль индивидуума в сложнейших механизмах и процедурах такого взаимодействия. В этой связи важно четко понимать и применять модели организационного строения и процессуально-конструкционные основы функционирования таких систем, определяемые конкретной формой хозяйственной организации.
Более того, в реальном представлении сложившегося разнообразия форм хозяйственных организаций угадывается определенная логика их возникновения, становления и развития, последовательность преобразования и совершенствования, преемственность и закрепление перспективных качеств. В рыночных условиях потенциал такого естественного само- и взаимосовершенствования системы бизнес-организаций является важнейшим организационным ресурсом.
Разрабатываемая классификация основывается на последовательном выделении форм организации предпринимательской деятельности, от простейшей — индивидуальной до наиболее сложной — групповой. В них поэтапно реализуется ступенчатый подход к последовательной группировке однородных форм на основе таких признаков, как индивидуальность, самодеятельность, технологичность, цикличность, корпоративность и комплексность. В предлагаемой на основе такой классификации модели:
¨ индивидуально-трудовая деятельность формирует первичную самоорганизацию конкретного предпринимательства, развивающуюся за счет самовыражения индивидуума;
¨ самодеятельные формы объединяют индивидуумов на инициативной основе в паритетные и паевые групповые формы предпринимательства;
¨ производственные формы образуются, функционируют и развиваются на технологической основе, их дальнейшая интеграция осуществляется в рамках жизненных циклов продукта, товара, услуги, предприятия;
¨ последовательное освоение параллельных и независимых предпринимательских циклов одной структурой формирует корпоративные образования;
¨ программно-целевая кооперация последовательных и параллельных процессов в самодостаточные формы образует предприятия универсального бизнеса, отражающие высший уровень развития современных форм предпринимательской деятельности.
Представленный организационный подход, рассмотренные вариации его применения позволили достаточно полно, всесторонне и комплексно отразить логику и последовательность становления и развития форм хозяйственных организаций, эволюционную преемственность формирования, функционирования и отражения их сущности, состава и содержания следующей концептуально позиционирующей классификацией (рис. 3.2.2).
Рис. 3.2.2. Формы организации предпринимательства
Логика построения представленной модели основана на последовательном усложнении форм организации путем совершенствования и состава и содержания необходимых качеств и возможностей. Именно в нем проявляются содержательные основы формирования организации, обеспечивающие ей эффективную интеграцию и конструктивное взаимодействие. Анализ такого усложнения позволяет представить осуществление организационной эволюции в целом, что совершенно необходимо для построения и применения универсальной концепции организации.
В представлении данной модели впервые в настоящем учебнике используется такое специфическое организационно-конструктивное понятие, как створ.
Дефиниция 3.2.8.Створ — результат структуризации отражения, позволяющий определить последовательность, или этапность, выделения и анализа.
В представленной модели с помощью последовательного выделения створов композиции, объединяющих не только однородные, но и близкие по уровню сложности организации, подчеркивается преемственность конкретных форм построения и осуществления предпринимательской деятельности в рыночных условиях.
Вместе с тем восходящая последовательность усложнения форм предпринимательской деятельности, отраженная на рассматриваемой модели створами и ступенями, представляет собой естественный путь эволюционирования форм организации. Оно обусловливалось поэтапным востребованием рыночными отношениями все более новых и разнообразных свойств реально хозяйствующих субъектов. Отталкиваясь от уже закрепленных форм, эти свойства (см. главу 4.1) обусловливали необходимость их переформирования, модернизации, а в ряде случаев и замены на принципиально новые организации. Конкретный анализ и классификация всей палитры форм социально-экономических, и в том числе хозяйственных, организаций будут подробно представлены в главе 5.3.
Внутри выделяемых представленной классификацией элементов и между ними складываются и развиваются самостоятельные взаимодействия. Например, на высшей ступени модели такие процессы приводят к формированию финансово-промышленной группы, обеспечивающей целенаправленно организованное стратегическое взаимодействие разнообразных бизнес-единиц, сохраняющих свою самостоятельность, относительную обособленность и другие целенаправленно формируемые и закрепляемые качества.
Необходимо отметить, что представленная модель отражает не экономические, коммерческие, правовые или какие-либо еще, а только организационные основы классификации сложившихся на настоящее время форм предпринимательской деятельности. Они закрепляют и раскрывают состав, содержание и конфигурацию взаимодействия элементов позиционируемой формы в рамках осуществления конкретной модели предпринимательства. Это позволяет уйти от фразеологии и непостоянства юридических классификаций на основе выделения основополагающих организационных признаков и характерных особенностей того или иного способа организации предпринимательской деятельности.
Наряду с группировкой данная модель определяет формы реализации процессов, систем и механизмов организации, играющих роль главного, потенциалообразующего ресурса развития предприятия, обеспечивая для выбранной им формы оптимальный состав и эффективное содержание степеней экономической и хозяйственной свободы. Они выражаются в:
¨ предоставляемых условиях и режимах формирования, функционирования и развития предприятия;
¨ основах обеспечения самостоятельности;
¨ позиционировании и отношениях с субъектами рынка;
¨ базовых процедурах ведения финансовой, хозяйственной, коммерческой деятельности;
¨ конфигурациях возможного взаимодействия с государством.
Это позволяет проследить метаморфозы преобразования форм хозяйственных организаций, выделить качественные признаки и характеристики их отнесения к тому или иному сообществу.
К формам организации предпринимательской деятельности, как это уже было показано выше, относится не только и не столько непосредственно организационно-правовая основа формирования, регистрации, функционирования и ликвидации производственного, коммерческого или иного предприятия. Более того, она лишь определяет статус, обусловливая применение тех или иных организационных моделей, механизмов, процедур. Главным содержанием формирования организации является построение внутренних процессов и систем как методической основы их функционирования и развития.
Одной из важнейших составляющих такого формирования является новая форма организации и проведения производственных совещаний, на которых непосредственно разрабатывается содержание большинства оперативно-тактических решений менеджмента предприятия. Примером реализации современного подхода к построению и использованию такой формы может служить методика организации виртуального производственного совещания.
Аннотация 3.2.1.Широкое использование современных информационных технологий в управлении позволило принципиально изменить формы организации производственных совещаний, обеспечив возможность участия в них менеджеров и специалистов [16, 39] без отрыва от рабочего места в режиме реального времени [73, 45].
Основой разработки и применения этой методики является обеспечение возможности прямого доступа широкого круга персонала управления к получению необходимой, достоверной и своевременной информации, обсуждению содержания и разработки вариантов решения в непрерывном сетевом режиме реального времени.
Так, для большинства потенциальных участников типичного производственного совещания японской автомобилестроительной компании «Мазда» подобная возможность обеспечивается размещением их рабочих мест в едином, площадью более 1000 квадратных метров, офисном помещении, оборудованном системой периферийных терминалов и большим плоским настенным дисплеем. На нем в режиме реального времени отражается вся вводная, справочная, экспертная, корректирующая и иная информация, инициативно дополняемая участниками совещания. Причем персонифицируемые при вводе запросы, оценки и предложения после оперативного экспертного анализа, учета или игнорирования представляются на экране анонимно, обеспечивая необходимую объективность решения.
Сформированный таким образом вариант решения рассматривается как базовый, после чего в нем персонифицированно взвешивается значение и доля принятых предложений, что становится одним из исходных параметров для расчета рейтинга каждого участника. В дальнейшем такая оценка становится нормативом участия каждого из соавторов в распределяемых премиальных выплатах или санкциях с последующим интегрируемым учетом при корректировке общих выплат. Это открывает возможность мобилизации принципиально новых ресурсов самоорганизации работника, использование которых является конкретной прикладной задачей.
В организационно-методическом обеспечении разработки решения в форме проведения виртуального совещания активно и разнообразно применяется ряд следующих рычагов, интенсифицирующих организацию работы персонала:
¨ радикальное расширение (в ряде случаев без ограничения) круга участников разработки и обсуждения вариантов решения;
¨ инициирование персонального, профессионально-квалификационного детерминирования задачи и содержания вариантов ее решения;
¨ закрытый конкурсный анализ, обоснование и оценка предлагаемых вариантов решения и их составляющих в конкурентной среде;
¨ механизм реальной и адекватной ответственности участников, обеспечивающий оценку и ранжирование их вклада в работу компании;
¨ тактическая мотивация и оперативное стимулирование персонала к активному участию в разработке решения и т. д.
Приведенные приемы содержат целенаправленно агрегированные рычаги и инструменты инновационных форм организации разработки решения на основе современных информационных технологий. Понятно, что этот пример можно рассматривать с самых различных позиций, но в данном случае мы выделили его морфологическую основу в качестве главного ресурса инновации. Это позволило комплексно отразить место и роль формы в организации как процессе и системе, представить возможность самых разнообразных ее проявлений в реальной деятельности человека.
Применение таких инновационных форм выработки и принятия решений, как и в целом осуществление и реформирование управления, во многом определяется свойствами организаций, формирующими возможности менеджмента предприятия как в штатном процессе, так и в ходе проведения радикальных организационных изменений.
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 383; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!