Первое положение генезиса организации
Всякая система является результатом процесса ее организации, но далеко не всякий процесс заканчивается созданием системы.
Это принципиальное положение уже не раз де-факто отражалось в приводимых выше схемах и заключениях, но теперь, получив свое теоретическое подтверждение, оно становится одним из фундаментально обоснованных и концептуально представленных начал построения парадигмы теории организации [15, 66]. Суть его заключается в том, что организация как процесс первична, а организация как система — вторична, поскольку всегда является результатом того или иного процесса организации. Такое логически обоснованное заключение обусловливает весь дальнейший подход к анализу и построению основных конструкций теории организации с позиций примата процесса над системой.
Следующее важнейшее положение исследования генезиса организации относится к выяснению обстоятельств ее возникновения, становления и развития как процесса, поскольку его первичность уже определена. Это обусловливает и актуализирует второй вопрос генезиса организации:
Какова природа процесса организации?
Отвечая на него, необходимо обеспечить самую широкую степень свободы концепций и взглядов, дабы сохранить достаточный уровень объективности.
Этим требованиям наиболее полно соответствует обоснованное в первом разделе учебника представление о том, что теоретически организация как процесс может носить объективный и субъективный характер и приводить к соответствующим результатам. Более того, с развитием цивилизации все большее число реальных процессов организации неизбежно приобретает смешанный характер. Прежде всего он проявляется во все расширяющемся воздействии человека на объективную организацию, осуществляющемся в широком спектре, от генного до космического уровня. Это окончательно снимает актуальность решения идеологически спорного вопроса: «Кто может и должен выступать в роли субъекта процесса первичной организации?».
|
|
|
Для построения универсальной концепции генезиса организации принципиально неважно, кто именно — случайность, бог или человек организует реальные процессы и системы. Главное, что раскрывает генезис, заключается в следующем.
Правило 2.2.1. Следует определить: как, последовательностью каких шагов, по каким закономерностям осуществляются эти процессы, из чего складываются или создаются, какой формой и структурой представляются эти системы.
Выработанное на основе проведенных исследований представление универсальной модели природы организации, обеспечивающей отражение происхождения процессов и систем мироздания, наиболее полно можно отразить следующей моделью (рис. 2.2.1).
|
|
|
Рис. 2.2.1.Природа организации
Представленная модель отражает необходимость и возможность одновременного участия объективного, субъективного и смешанного начал в материальной, интеллектуальной и смешанной организации — как процессе, так и системе. Реальность, содержание, удельный вес такого участия, его выражение определяются в конкретных объектах организации путем анализа природы их формирования и отражают основополагающие обстоятельства ее возникновения. Это многообразное, трехвекторное представление последовательно развивающейся, двойственной природы возникновения, становления и развития сложной современной организации легло в основу новейших исследований и разработок генной инженерии, искусственного интеллекта и т. д.
На основании такого анализа достаточно убедительно можно говорить:
¨ с одной стороны, об объективной природе организации как в основном о случайном, эволюционном, хронологически складывающемся процессе происхождения, формирования и развития мироздания;
¨ с другой стороны, о субъективном процессе организации целенаправленной деятельности человека по упорядочиванию и совершенствованию форм построения и проявления состава и содержания ее процессов и систем.
|
|
|
Вступая в последовательное взаимодействие, два этих начала обусловливают, формируют и развивают все многообразие современного мироздания. Вместе с тем именно они, противоречия их взаимодействия, возможно, становятся основной причиной дезорганизации, что будет еще показано в конце настоящей главы.
Реальная организация в лице человека, группы или социума последовательно познает и объединяет эти два начала в смешанный объективно-субъективный процесс, результатом которого в конце концов и становится большинство существующих организаций как процессов и систем.
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 386; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!