Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.
См. образец заполнения трудовой книжки.
Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка
Работник, с которым расторгается трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должен занимать должность или выполнять работу, связанную с воспитательной деятельностью (учителя, преподаватели) (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.
См. образец заполнения трудовой книжки.
Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, возможно только в отношении работников, которые являются руководителями организации (филиала, представительства), заместителями руководителя организации (филиала, представительства), главными бухгалтерами. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.
См. образец заполнения трудовой книжки.
Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации, его заместителями трудовых обязанностей
|
|
|
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, возможно только в отношении работников, которые являются руководителями организации (филиала, представительства), заместителями руководителя организации (филиала, представительства). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.
См. образец заполнения трудовой книжки.
Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора
Пунктом 51 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 определено, что при нарушении правил заключения трудового договора по вине самого работника вследствие представления подложных документов трудовой договор расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.
См. образец заполнения трудовой книжки.
Порядок внесения в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации по основанию, предусмотренному таким договором
|
|
|
Запись об увольнении по данному основанию в трудовую книжку вносится по общим правилам. При этом указываются, в частности, основание и причина прекращения трудового договора и ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 18 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
На практике возникает вопрос о том, на какую норму ссылаться в названном случае: на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или на п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ (с учетом ч. 1 ст. 281 ТК РФ вопрос может возникнуть и при увольнении члена коллегиального исполнительного органа организации). Трудовым законодательством это не урегулировано.
Полагаем, что можно указать любую из этих норм. Исключением является увольнение по предусмотренному трудовым договором основанию, которое не связано с инициативой работодателя. В таком случае целесообразно ссылаться на п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, а не на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку ст. 81 ТК РФ содержит основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Указать в трудовой книжке любую из упомянутых норм возможно в связи с тем, что они имеют идентичное содержание и распространяются на один круг лиц, что следует из анализа п. 13 ч. 1 ст. 81, п. 2 ч. 2 ст. 278, ч. 1 ст. 281 ТК РФ и подтверждается судебной практикой. Суды, разрешая споры об увольнении названных лиц по основанию, предусмотренному трудовым договором, ссылаются как на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так и на соответствующее положение ст. 278 ТК РФ (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2016 по делу N 33-15634/2016, Апелляционное определение Орловского областного суда от 29.05.2014 по делу N 33-1125/2014).
|
|
|
См. образец заполнения трудовой книжки.
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 76; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!