Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении надомника
Помимо оснований прекращения или расторжения трудовых договоров, предусмотренных ст. 77 ТК РФ (общие основания), ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя) и ст. 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон), нормами трудового права установлены и иные основания прекращения трудового договора. Например, дополнительные основания прекращения трудового договора с надомниками могут устанавливаться трудовым договором с ним, что предусмотрено ст. 312 ТК РФ. Такие основания не должны снижать уровень гарантий или ограничивать права работников по сравнению с установленными нормами трудового права (ст. 9 ТК РФ).
Трудовая книжка работника в этом случае заполняется по следующим правилам (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек):
1) графа 1 - следующий порядковый номер;
2) графа 2 - дата увольнения (последний день работы);
3) графа 3 - основание прекращения трудового договора (включенное в трудовой договор с работником) со ссылкой на пункт, часть и статью Трудового кодекса РФ или федерального закона. В графу 3 вносится запись о прекращении трудового договора со следующими ссылками:
- пункт (часть, иное) трудового договора, в котором было указание на дополнительное (помимо установленного Трудовым кодексом РФ) основание прекращения трудового договора с указанием даты заключения трудового договора и его номера;
- ст. 312 ТК РФ.
Ссылка на статью Трудового кодекса РФ делается в соответствии с порядком, установленным п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек;
|
|
|
4) графа 4 - наименование документа (приказ, распоряжение, иное) работодателя, дата и его номер. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.
Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении работника религиозной организации
Помимо оснований прекращения или расторжения трудовых договоров, предусмотренных ст. 77 ТК РФ (общие основания), ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя) и ст. 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон), нормами трудового права установлены и иные основания прекращения трудового договора. Например, дополнительные основания прекращения трудового договора с работниками религиозных организаций могут устанавливаться трудовым договором с ними, что предусмотрено в ч. 1 ст. 347 ТК РФ. Такие основания не должны снижать уровень гарантий или ограничивать права работников по сравнению с установленными нормами трудового права (ст. 9 ТК РФ).
Трудовая книжка работника в этом случае заполняется по следующим правилам (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек):
1) графа 1 - следующий порядковый номер;
|
|
|
2) графа 2 - дата увольнения (последний день работы);
3) графа 3 - основание прекращения трудового договора (включенное в трудовой договор с работником) со ссылкой на пункт, часть и статью Трудового кодекса РФ или федерального закона. В графу 3 вносится запись о прекращении трудового договора со следующими ссылками:
- пункт (часть, иное) трудового договора, в котором было указание на дополнительное (помимо установленного Трудовым кодексом РФ) основание прекращения трудового договора с указанием даты заключения трудового договора и его номера;
- ч. 1 ст. 347 ТК РФ.
Ссылка на статью Трудового кодекса РФ делается в соответствии с порядком, установленным п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек;
4) графа 4 - наименование документа (приказ, распоряжение, иное) работодателя, дата и его номер. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.
Как внести в трудовую книжку запись об увольнении совместителя
Запись об увольнении работника, работающего по совместительству, со ссылкой на основание увольнения вносится в трудовую книжку по его желанию и только по основному месту работы (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек). При этом необходимо руководствоваться общими правилами внесения такой записи в трудовую книжку, а также требованиями абз. 7 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
См. образец заполнения трудовой книжки.
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 95; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!