Порядок внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу вахтовым методом
Заполнение трудовой книжки работника, принимаемого для выполнения работ вахтовым методом, имеет свои особенности.
В соответствии с п. 2.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке работника указывается, что работа выполняется вахтовым методом.
См. образец заполнения трудовой книжки.
Порядок внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу по трудовому договору о дистанционной работе
Трудовой кодекс РФ разрешает не вносить в трудовую книжку запись о дистанционной работе и даже не оформлять трудовую книжку, если дистанционный работник устраивается на работу впервые (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ). Однако в силу указанной нормы это допустимо, только если между работником и работодателем имеется соответствующее соглашение.
Форма соглашения об отказе оформлять трудовую книжку и/или заполнять ее законодательно не установлена. Тем не менее его целесообразно оформить письменно, прописав в условиях трудового договора либо составив отдельный документ (например, заявление, написанное работником и завизированное работодателем). Это поможет впоследствии избежать возможных претензий со стороны работника по поводу того, что период его дистанционной работы не отражен в трудовой книжке, а также защитит работодателя от привлечения к ответственности за несвоевременное оформление данного документа.
|
|
|
Например, в трудовом договоре соответствующее условие может быть сформулировано так: "Стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника".
Заявление работника может содержать следующий текст: "Я, Рыбакова Ольга Ивановна, поступающая в ООО "Сигма" на дистанционную работу на должность корректора, прошу не заносить сведения об этом в мою трудовую книжку". На заявлении должна быть проставлена виза руководителя организации: "Согласен".
В таком случае основным документом, подтверждающим стаж работника, будет его экземпляр трудового договора (ч. 2, 6 ст. 312.2 ТК РФ). Дополнительным подтверждением могут быть копии приказов о приеме на дистанционную работу и об увольнении, надлежаще оформленные работодателем. Такой вывод можно сделать из анализа положений ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ.
Если такое соглашение отсутствует или впоследствии возникает необходимость внести сведения о дистанционной работе в трудовую книжку, работнику надлежит предъявить ее лично либо направить по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 7 ст. 312.2 ТК РФ). Тому, кто поступает на работу впервые, трудовую книжку должен оформить работодатель (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Заполняется она в этом случае по общим правилам. Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала.
|
|
|
Внесение в трудовую книжку записи о дистанционном характере работы не предусмотрено Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Поэтому запись о приеме на работу следует оформлять в общем порядке (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Подробнее об этом см. п. 5 настоящего материала.
См. образец заполнения трудовой книжки.
Порядок внесения в трудовую книжку сведений об изменениях в процессе трудовой деятельности работника
Порядок внесения в трудовую книжку сведений об изменении условий трудового договора
Нормами трудового права не предусмотрено внесение в трудовую книжку работника сведений об изменении условий трудового договора, происходящем в процессе трудовой деятельности (например, режим рабочего времени, размер оплаты труда и т.д.).
В трудовую книжку работника обязательно вносятся изменения, касающиеся его трудовой функции, структурного подразделения, нового разряда или иной квалификации, а также награждения или поощрения. Подробнее об этом см. раздел "Сведения, вносимые в трудовые книжки" настоящего материала.
|
|
|
Как внести в трудовую книжку запись о переводе
В трудовую книжку следует вносить записи о переводе работника на другую постоянную работу (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Инструкция по заполнению трудовых книжек не дает примера такой записи.
Данная запись вносится в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и в точном соответствии с его текстом не позднее недельного срока (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек). В зависимости от действующих у работодателя правил приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу может быть оформлен либо по унифицированным формам N Т-5 или N Т-5а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, либо по форме, разработанной работодателем.
Комментарий об особенностях применения унифицированных форм первичных учетных документов
См. образец заполнения трудовой книжки.
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 239; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!