ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ИНОСТРАННЫХ ГОСУДАРСТВ
1. Наличие трудовой книжки у иностранного работника >>>
2. Оформление трудовой книжки иностранному работнику >>>
На территории Российской Федерации в настоящее время действительны только трудовые книжки установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти образцов. Подробнее об этом см. п. п. 1, 2, 3, 4, 5 настоящего материала.
Трудовые книжки по форме, утвержденной законодательством другого государства, не могут вестись работодателем на работников организации, расположенной на территории Российской Федерации.
Наличие трудовой книжки у иностранного работника
Иностранный работник при приеме на работу может предъявить трудовую книжку ранее установленного образца (утв. в 1938 г., 1973 г. или 2003 г.), что позволяет работнику кадровой службы принять данную книжку и продолжить ее заполнение. Подробнее об образцах трудовых книжек см. п. п. 1, 2, 3, 4, 5 настоящего материала.
Оформление трудовой книжки иностранному работнику
Согласно ч. 4, 5 ст. 65 ТК РФ при отсутствии у иностранного работника трудовой книжки по установленной форме (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) либо по ранее утвержденному образцу, действительному в настоящее время, ему оформляется трудовая книжка в следующих случаях:
- если трудовой договор заключается впервые;
- если старая трудовая книжка была утеряна (повреждена и пр.). В данном случае необходимо заявление от работника с указанием причин отсутствия трудовой книжки. Подробнее об этом см. раздел "Сведения, вносимые в трудовые книжки" настоящего материала.
|
|
СВЕДЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ
1. Сведения, не подлежащие внесению в трудовые книжки >>>
2. Общие положения по заполнению трудовых книжек >>>
3. Порядок внесения в трудовую книжку сведений о работнике >>>
3.1. Порядок внесения в трудовую книжку изменений в сведения о работнике >>>
3.2. Как исправить ошибку, допущенную в строке "Образование" на титульном листе трудовой книжки? >>>
4. Порядок внесения в трудовую книжку сведений о работодателе >>>
4.1. Порядок внесения в трудовую книжку изменений в сведения о работодателе >>>
5. Как оформить трудовую книжку при приеме на работу >>>
5.1. Как внести в трудовую книжку запись о совместительстве >>>
5.2. Порядок внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу вахтовым методом >>>
5.3. Порядок внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу по трудовому договору о дистанционной работе >>>
6. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об изменениях в процессе трудовой деятельности работника >>>
|
|
6.1. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об изменении условий трудового договора >>>
6.2. Как внести в трудовую книжку запись о переводе >>>
6.3. Порядок внесения в трудовую книжку записи о переводе в другое структурное подразделение >>>
6.4. Как внести в трудовую книжку запись о переименовании должности >>>
6.5. Порядок внесения в трудовую книжку записи о присвоении нового разряда >>>
6.6. Порядок внесения в трудовую книжку записи об установлении иной квалификации >>>
6.7. Порядок внесения в трудовую книжку записи о совмещении профессий >>>
6.8. Порядок внесения в трудовую книжку записи о расширении зон обслуживания или увеличении объема работ >>>
6.9. Порядок внесения в трудовую книжку записи об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника >>>
7. Как внести в трудовую книжку запись о награждении >>>
8. Внесение в трудовую книжку сведений о взысканиях >>>
9. Как внести в трудовую книжку запись об увольнении >>>
9.1. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении по соглашению сторон >>>
9.2. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении по истечении срока трудового договора >>>
|
|
9.3. Как внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию >>>
9.4. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении по инициативе работодателя >>>
9.5. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с переводом к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность) >>>
9.6. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы по причине смены собственника имущества организации, изменения подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации >>>
9.7. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора >>>
9.8. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему согласно медицинскому заключению, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы >>>
9.9. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем >>>
|
|
9.10. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон >>>
9.11. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении при нарушении установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы >>>
9.12. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем >>>
9.13. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) >>>
9.14. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации >>>
9.15. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи со сменой собственника имущества организации >>>
9.16. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей >>>
9.17. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей >>>
9.18. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности >>>
9.19. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка >>>
9.20. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером >>>
9.21. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации, его заместителями трудовых обязанностей >>>
9.22. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора >>>
9.23. Порядок внесения в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации по основанию, предусмотренному таким договором >>>
9.24. Как внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с призывом в армию >>>
9.25. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда >>>
9.26. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с неизбранием на должность >>>
9.27. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу >>>
9.28. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением >>>
9.29. Как внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи со смертью работника >>>
9.30. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений >>>
9.31. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником трудовых обязанностей >>>
9.32. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения им трудовых обязанностей >>>
9.33. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с прекращением допуска к государственной тайне >>>
9.34. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе >>>
9.35. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником трудовых обязанностей >>>
9.36. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении педагогического работника >>>
9.37. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении спортсмена >>>
9.38. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении руководителя организации >>>
9.39. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении надомника >>>
9.40. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении работника религиозной организации >>>
9.41. Как внести в трудовую книжку запись об увольнении совместителя >>>
9.42. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об аннулировании трудового договора >>>
9.43. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении по основаниям, предусмотренным федеральными законами >>>
10. Порядок внесения в трудовую книжку сведений о восстановлении на работе >>>
10.1. Порядок внесения сведений в дубликат трудовой книжки при восстановлении на работе >>>
11. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об отмене восстановления на работе >>>
12. Как исправить запись в трудовой книжке, в том числе об увольнении >>>
12.1. Признание записи в трудовой книжке недействительной, если организация, которая внесла неправильную запись, ликвидирована >>>
12.2. Признание записи в трудовой книжке недействительной, если наименование организации указано неправильно >>>
13. Порядок проставления печати в трудовой книжке и вкладыше в нее >>>
К сведениям, которые подлежат внесению в трудовую книжку, относятся, в частности (ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 10, 21, 23 Правил ведения и хранения трудовых книжек):
- о работнике;
- о выполняемой работе;
- о переводе на другую постоянную работу;
- об увольнении работника с основанием прекращения трудового договора;
- о награждении за успехи в работе;
- о квалификации;
- о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров;
- о времени военной и иной службы в соответствии с пп. "а" п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек;
- о восстановлении непрерывного трудового стажа;
- о работе по совместительству (по желанию работника).
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 130; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!