Тема 8. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ
Образовательная цель состоит в формировании теоретических основ нормирования труда и практических навыков по определению норм труда на предприятии.
Нормирование труда – это вид деятельности и управления производством и персоналом, задачами которого является установление необходимых расходов и результатов труда, которые находят признание на: рынках труда, товаров и услуг, а также соответствующих соотношений, между численностью работников разных групп и количеством и техническими характеристиками производственного оборудования организации. Решаются эти задачи с помощью установления норм расходов труда на изготовление единицы продукции или изготовления определенного количества продукции в единицу времени.
Процесс управления персоналом с помощью нормирования труда является по своей сущности процессом установления, выяснения, согласования и реализации экономических отношений между владельцем средств производства и наемным работником, которые находят свои проявления в интересах сторон. На этой подпочве формируются социальные, моральные, этические, бытовые отношения на предприятии.
Нормы времени на ручные, машинно-ручные и машинные работы состоят из таких категорий затрат рабочего времени:
Нв = То + Тд + Тоб + Тп.з + Тп.т + То.п
где То – основное время, мин.;
Тд – вспомогательное время, мин.;
|
|
Тоб – время обслуживания рабочего места, мин.;
Тп.з – подготовительно заключительное время, мин.;
Тп.т т – время для перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса, мин.;
То.п – время на отдых и личные потребности, мин.
Рассмотрим формулы расчета норм выработки, применяемые на практике. Основная формула (Нвыр) выглядит так:
где Тсм – время обслуживания рабочего места, мин.;
То.р. – время технологических перерывов|перерыва|, мин|.;
Тм.н.– время на личные потребности, мин.;
tо.п- время основной работы на единицу выработки|выработка|, мин|.;
tдоп– время вспомогательной работы на единицу выработки|выработка|, мин|.;
Тотп– время отдыха от длительности оперативного времени, %.
Норма выработки выражается количеством единиц выпущенной продукции: тонны, килограммы, штуки, квадратные метры и так далее.
Тема 9. ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
ТРУДА
Образовательная цель состоит в формировании системы знаний, отражающих понятия эффективности и производительности труда, практических умений по определению показателей производительности труда и резервов их роста.
Эффективность общественного труда выражается массой прибыли в рыночном производстве и является социально - экономическим результатом труда, общественный характер которого выражается социальной направленностью ее распределения, потребления и использования.
|
|
Система показателей эффективности труда, которая построена на основании отмеченных принципов, должна включать:
- темпы роста производительности труда;
- долю|доля| прироста продукции за счёт| роста производительности| труда;
- относительное высвобождение работников;
- коэффициент использования полезного фонда рабочего времени;
- трудоемкость единицы продукции;
- зарплатоёмкость единицы продукции;
- рентабельность труда.
Производительность труда — это изготовление продукции единицей производства за определенный период. Или это количество тратящегося труда на изготовление единицы продукции.
Производительность индивидуального труда определяет производительность конкретного живого труда и измеряется количеством продукции, которая производится в единицу или за количество рабочего времени, которое потрачено на изготовление продукции.
Однако для экономики в целом важным является показатель, который характеризует эффективность общего труда - производительность общественного труда. Он определяется отношением произведенного за расчетный период (в основном за год) национального валового дохода к количеству работников, занятых в сфере производства:
|
|
где ПТобщ — общая производительность труда;
НВД — национальный валовой доход страны;
Чм.в. — численность работников, занятых в сфере материального производства.
индекс производительности общественного труда в масштабе государства (Ипт.о) определяется по формуле:
И пт.о. = Иввп / И п.м.в.
где Иввп — индекс роста внутреннего валового продукта;
Ип.м.в.— индекс изменения численности работников материального производства.
При применении прямого метода уровень производительности труда определяется Производительность индивидуального труда в конкретном производстве рассчитывается с помощью таких показателей:
1. Годовая выработка на одного работника:
Вр = Q / Чсо или Вр = ТП / Чсо
где Q - объем производства в натуральном измерении;
ТП - товарная продукция в оптовых ценах предприятия;
Чсо – среднеучётная численность персонала;
|
|
2. Дневная выработка на одного работника:
3. Часовая выработка на одного работника:
Между показателями часовой и годовой выработки существует взаимосвязь:
Вр = Вг * tсм * Драб
где tсм - длительность рабочей смены одного рабочего, час. ;
Драб - количество рабочих дней, которые|какие| приходятся|приникают| на одного работника| за год.
В приведенных формулах можно использовать вместо показателя товарной продукции показатель реализованной продукции, а в отдельных случаях - чистой продукции. При этом продукция может измеряться в действующих или в сравнительных оптовых ценах предприятия.
Относительно расчета показателей трудоемкости также существует несколько подходов:
Трудоемкость единицы продукции:
Трудоемкость одной гривны продукции
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 215; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!