Тема 3. НАСЕЛЕНИЕ – РЕСУРСЫ ДЛЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Образовательная цель состоит в формировании теоретических знаний и практических умений по определению количественных и качественных показателей населения как ресурсов для трудовой деятельности.
Население как человеческие ресурсы – это специфический и важнейший из всех видов экономических ресурсов. Особенностью населения является то, что оно в то же время выступает производителем и потребителем материальных благ и услуг. Экономисты рассматривают население как источник для труда, как носителя определенных социально - трудовых и экономических отношений.
К показателям, которые характеризуют количественные характеристики населения, относят:
- Общее количество населения (человек);
- Прирост населения (человек);
- Уменьшение населения (человек);
- Количество городского населения (человек);
- Количество сельского населения (человек);
- Количество рожденных (человек);
- Количество умерших (человек);
- Естественный прирост (человек);
- Общее количество занятых (работающих) (человек);
- Общее количество безработных (человек);
- Население в работоспособном возрасте (человек);
- Население в неработоспособном возрасте (человек).
Качество населения – это комплексное понятие, которое включает в себя систему характеристик населения и его важнейшей части – население трудоспособного возраста – социальная, полово-возрастная, профессионально - квалификационная структура, по месту жительства, уровню образования, культурному уровню, семейное положение и состояние здоровя, способности, одаренность, творческий потенциал, мобильность, поведение, отношение к труду, мировоззрение, средняя продолжительность жизни, территориальные отличия, трудовая миграция и тому подобное.
|
|
|
Трудовые ресурсы — это часть населения страны, которая по своему физическому развитию, умственным способностям и знаниям способна работать в народном хозяйстве.
Трудоспособный возраст — понятие обобщенное, а потому в известной мере условное. Оно определяется системой законодательных актов.
К трудовым ресурсам относятся:
- население в трудоспособном|трудоспособном| возрасте|веке|, кроме неработающих инвалидов| 1-й| и 2-й| групп и неработающих лиц|личности|, которые|какие| получают пенсию на льготных условиях (женщины|жена|, которые родили пять и более| детей и воспитывают их до восьми лет, а также лица|личность|, которые|какие| вышли|исходили| на пенсию раньше|ранее| в связи с тяжелыми и вредными условиями труда);
- работающие лица пенсионного возраста;
- работающие лица в возрасте до 16 лет.
Трудовой потенциал — совокупность трудоспособного населения с учетом интеллектуального развития, способностей, знаний, умений, опыта, духовных ценностей, обычаев, традиций, убеждений и патриотизма.
|
|
|
 |
Тема 4. РЫНОК ТРУДА И ЕГО ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ
Образовательная цель состоит в формировании понятия рынка труда и выделении его особенностей по сравнению с другими рынками.
Рынок труда по своей сути похож на другие рынки, потому что базируется на тех же экономических законах: законах спроса и предложения, законе конкуренции, законе стоимости, законе денежного обращения, а следовательно формируется как органическое звено рыночной системы вообще и может функционировать лишь во взаимосвязи с другими рынками.
В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных особенностей. Во-первых, это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы. Во-вторых, место трудоустройства, соприкосновения разных экономических и социальных интересов и функций. В- третьих, с позиций предпринимателя, это поле взаимоотношений его сотрудников. В-четвертых -механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и работниками, которые нанимаются.
|
|
|
Объектом продажи на рынке труда является рабочая сила - это капитальный товар для общества, поскольку рабочая сила - это способность человека к труду, совокупность его физических, интеллектуальных ценностей, приобретенных знаний, опыта, которые используются в процессе производства материальных благ и духовных ценностей.
В рыночной экономике рабочая сила становится товаром, то есть предметом купли-продажи, что называется наймом, а работник - наемным работником.
Спрос на рынке труда - платежеспособность общества относительно удовлетворения потребности в рабочей силе. По своему экономическому содержанию спрос характеризует объем и структуру общей потребности в рабочей силе, которая обеспечена реальными рабочими местами, фондом оплаты труда и жизненных благ.
Спрос на рабочую силу определяется количеством и качеством рабочих мест, которые существуют в экономике и функционируют или нуждаются в заполнении. При этом различают эффективный спрос, который определяется количеством экономически целесообразных рабочих мест, и совокупный спрос, который включает также занятые работниками, но неэффективные места.
Предложение на рынке труда - это контингент работоспособного населения, которое предлагает свою рабочую силу в обмен на жизненные ценности, а именно:
|
|
|
- безработные, зарегистрированные в службе занятости;
- незанятое и незарегистрированное в службе занятости население таких категорий;
- уволенные по собственному желанию;
- уволенные за нарушение трудовой и производственной дисциплины;
- выпускники общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ, высших и других учебных заведений;
- военнослужащие, которые освобождены после срочной военной службы;
- военнослужащие, которые освобождены с военной службы без права на пенсию в связи с сокращением численности и реформированием армии;
- граждане, раньше занятые в домашнем хозяйстве;
- депортированные народы, беженцы;
- освобожденные из мест заключения и тому подобное.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 301; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!