Тема 6. ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Образовательная цель состоит в формировании знаний и умений по прогнозированию трудовых ресурсов и определению потребности в них.
Основой формирования трудовых ресурсов на макроуровне являются законы Украины, правительственные решения по вопросам социально-экономической политики, а также фактические результаты хозяйственной деятельности и научные исследования в части воспроизводства человеческих ресурсов и обеспечения полной их занятости.
Целью формирования трудовых ресурсов является согласование проектов отраслевых планов и разработка комплексных регионально - отраслевых программ развития народного хозяйства на основе региональных демографических и социально-экономических прогнозов трудовых ресурсов.
Формирование трудовых ресурсов предусматривает решение таких задач:
- формирование эффективной структуры рабочих мест и соответствующего персонала|, который|какой| отвечает требованиям|востребованию| современного производства;
- создание условий для эффективной занятости трудоспособного населения;
- обеспечение потребностей отраслей народного хозяйства в работниках нужных специальностей и квалификации;
- рациональное использование трудовых ресурсов.
Баланс трудовых ресурсов представляет собой планово-экономический документ, который характеризует наличие и состав трудоактивного населения, его распределение по видам занятости, сферам и отраслям народного хозяйства. Методической основой разработки балансов является всесторонний учетом факторов, которые влияют на воспроизводство трудового потенциала, динамику и структуру рабочих мест в плановом периоде, изменения демографической структуры населения, направления и масштабы миграционных процессов, динамику и структуру занятости населения, эффективность использования трудовых ресурсов, на темпы роста производительности труда.
|
|
Прогнозирование базируется на основе анализа определенной информации, и его процедура включает такие элементы:
- ретроспекция - изучение состояния воспроизводства активно трудового населения ресурсов за последние 10-15 лет;
- диагноз — выявление тенденций в процессах развития человеческих ресурсов и разработка мероприятий по его усовершенствованию (выбор методов, экспертные оценки, рекомендации научных исследований);
- прогноз — предвидение основных изменений и сдвигов в профессионально- квалификационном, социально - демографическом составе человеческих ресурсов.
Задача прогноза — определение контингента трудоспособного населения, выявление источников пополнения народного хозяйства персоналом и оценка тенденций развития и структуры трудового населения.
|
|
Прогнозное количество населения трудоспособного возраста определяется методом возрастных перемещений с учетом демографической ситуации. Из определенного количества населения трудоспособного возраста исключаются те группы людей, которые по определенным причинам (физическим или умственным) не могут быть занятыми в народном хозяйстве, и эта часть населения экстраполируется на прогнозный период. Своевременное определение объективно предполагаемых изменений имеет принципиальное значение в экстраполяционных прогнозах.
Информационной базой для прогнозных расчетов развития человеческих ресурсов служат материалы переписи населения, а также выборочные исследования Министерства труда и социальной политики Украины и его подведомственных учреждений.
Конечным результатом прогноза изменений количественных и качественных характеристик является разработка системы балансов и балансовых расчетов.
Под общей (полной) потребностью понимают весь состав кадров каждой категории (группы) работников, нужных предприятию в текущем или перспективном периоде для выполнения запланированных заданий с наивысшей эффективностью и качеством. Состав кадров в данном случае определяется количеством работников по профессиям (специальностям) для замещения всех имеющихся на предприятии рабочих мест.
|
|
Дополнительная потребность предусматривает количество работников, необходимых для развития предприятия, возмещения выбытия кадров согласно действующему законодательству.
Прежде всего следует различать явочную, учетную и среднеучётную численность работников предприятия.
Явочная численность — общая численность всех работников предприятия, которые явились на работу для замещения имеющихся рабочих мест.
Учетная численность — это все постоянные, временные и сезонные работники, которые приняты на работу сроком на один и более дней независимо от того, находятся они на работе, в отпусках, командировках, на больничном и тому подобное.
Определение среднеучётной численности:
____Число явок + число неявок на работу__
Чсу = Количество календарных дней в периоде
где явки и неявки измеряются в человеко-днях.
Явочная численность определяется отношением количества человеко-дней явок на работу к количеству дней работы предприятия за период:
|
|
____Сумма явок на работу (человеко-дней)__
Чся = Количество дней работы в периоде
Численность и состав рабочей силы предприятий в процессе их работы изменяется - работники устраиваются на работу, увольняются, уходят в отпуск, на обучение, на пенсию, в армию. Движение персонала предприятия определяется такими показателями, как:
Коэффициент оборота по приёму:
Общая численность принятых на работу работников
Кпр = Среднеучётная численность персонала
Коэффициент оборота по выбытию:
_Общая численность уволенных работников|с|
Квыб = Среднеучётная численность персонала
Коэффициент текучести персонала
Численность уволенных (по неуважительным причинам) работников|
Ктек = Среднеучётная численность персонала
Неуважительными причинами увольнения с работы считаются: представление заявления на увольнение по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины или административные нарушения.
Коэффициент соотношения принятые и уволенных:
_Численность принятых работников_
Кпр/ув Численность уволенных работников
Коэффициент общего оборота рабочей силы:
_Численность принятых + численность уволенных_
Коб = Среднеучётная численность персонала
Качественные параметры персонала предприятия отражают следующие показатели:
Коэффициент стабильности или преданности персонала (средний стаж работы на данном предприятии)
Общая сумма лет работы на данном
____предприятии всего персонала_____
Кст = Среднеучётная численность персонала
Коэффициент уровня дисциплины (неявок на работу)
________Неявки на работу_________
Кдис = Всего отработано (человеко-дней)
Коэффициент соотношения основных и вспомогательных работников
______Численность основных работников_____
Кос/свпом = Численность вспомогательных работников
Коэффициент соотношения основных и административно-управленческих работников
_Численность основных работников____
Кос/ауп = Численность управленческих работников
Коэффициент соотношения квалифицированных и общего количества работников
_Численность квалифицированных работников__
Кквал = Общая численность работников
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 223; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!