Повышение квалификации персонала
7.1. Постоянное повышение профессионального мастерства рассматривается как прямая служебная обязанность всех руководителей и работников Организации.
7.2. Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников администрация Организации, исходя из интересов производственной деятельности и с учетом стремления работника повысить свою квалификацию может осуществлять различные формы профессионального обучения за счет Организации.
7.3. Порядок профессиональной подготовки работников Организации регламентируется внутренними нормативными документами и реализуется на их основе с учетом финансовых возможностей Организации и вклада работника в ее деятельность.
Социальные гарантии персонала
8.1. При условии стабильного финансового положения Организации по решению руководителя Организации администрация может обеспечить следующие дополнительные социальные гарантии работающему персоналу:
– дополнительный отпуск;
– выплату дополнительных сумм к установленному законом пособию по государственному социальному страхованию;
– медицинское, санаторно-курортное и бытовое обслуживание.
8.2. Социальные гарантии, предусмотренные пунктом 8.1. настоящего Положения, могут применяться также к бывшим работникам Организации, внесшим большой вклад в ее работу и уволившимся в связи с выходом на пенсию.
Поощрение персонала за успехи в работе
|
|
|
9.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Организации:
– объявление благодарности;
– выдача премии;
– награждение ценным подарком;
– вручение грамоты;
– представление к званию «Лучший по профессии».
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации (Положением о поощрении).
9.2. Поощрения объявляются приказом и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях работника заносятся в его трудовую книжку.
Меры дисциплинарного воздействия
10.1. За совершение дисциплинарного проступка, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей администрация Организации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.
Заключительные положения
11.1. Предусмотренные настоящим Положением правила являются обязательными как для администрации Организации, так и для ее работников, составляющих персонал Организации.
|
|
|
11.2. При заключении трудового договора работник обязан принимать и исполнять нормы настоящего Положения.
11.3. Включение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными настоящим Положением, коллективным договором и действующим трудовым законодательством, не допускается.
11.4. В случае возникновения споров по поводу трудовых отношений между администрацией и персоналом стороны имеют право урегулировать условия своих взаимоотношений посредством обращения в суд.
АНКЕТА (заполняется собственноручно)
Фамилия __________________________
Имя ______________________________
Отчество _________________________
Место для фотокарточки 4x6
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Год, число и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите когда и по какой причине)
5. Образование, когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов. Специальность по диплому. Квалификация по диплому
|
|
|
6. Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, номера дипломов
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Были ли Вы и Ваши близкие родственники судимы, когда и за что
9. Были ли за границей, где, когда и с какой целью.
10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать учреждения, организации, предприятия так как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части Место и год Должность с указанием учреждения, организации, предприятия (независимо от собственности и ведомственной принадлежности) Местонахождение учреждения, организации, предприятия, даты вступления ухода
11. Ваши близкие родственники (жена, муж, отец, мать,братья, сестры).Степень родства Фамилия, имя, отчество1 Год и место рождения Место работы, должность Адрес местожительства
|
|
|
*1 - Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать их прежние фамилии, имена, отчества.
12. Имеются у Вас или жены(мужа) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения, степень родства, местожительства, с какого времени они проживают за границей) ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________
13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________
14. Домашний адрес и номер телефона ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________
15. Паспорт или документ, его заменяющий (номер, серия, кем и когда выдан)________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________
16. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, также другая информация, которую оформляемый желает сообщить о себе) ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________
"___"________________ 20___ г.
(дата заполнения) Подпись _____________________
Фотокарточка и данные о трудовой деятельности, учебе оформляемого соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании, воинской службе.
М.П. ____________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
г._____________ "___"_______20___г.
Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице
____________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с
одной стороны, и гр._____________________________, именуемый в
дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
Статья 1.
1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между
Работодателем и Работником.
2. Работа по данному контракту является основным местом работы
Руководителя.
Статья 2.
1. Работник принимается на работу в качестве ______________________
(указывается профессия, квалификация).
2. Работник подчиняется непосредственно ___________________________
3. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и
распоряжения своего руководителя;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
- бережно относиться к имуществу предприятия;
- правильно и по назначению использовать переданное ему для работы
оборудования, приборы, материалы и т.п.
4. За Работником закрепляется следующее оборудование ______________
________________________________________________________________________
Статья 3.
1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой
(материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его
специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если
он предупредил Работодателя (_________________) о начале простоя,
оплачивается за расчета не ниже двух третей тарифной ставки
установленного Работнику разряда.
2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с
учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же
предприятии на все время простоя, либо на другой предприятие в той же
местности на срок до одного месяца.
3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.
4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные
условия труда.
Статья 4.
Работнику устанавливается испытательный срок ____________________.
Статья 5.
1. Местом постоянной работы Работника является __________________
________________________________________________________________________
(указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.).
2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в
соответствии с действующим законодательством.
Статья 6.
1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в
размере __________ руб. в месяц.
2. Работнику также устанавливаются:
- надбавка в размере ______ руб. ежемесячно;
- премия в размере ________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при
условии _______________________________________________________________;
- вознаграждение по итогам годовой работы в размере ________ руб.
при условии ____________________________________________________________
3. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого
месяца.
Статья 7.
1. Вариант А. Для Работника устанавливается ______ часовой рабочий
день с _____ до ______ часов.
Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени,
при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени
регулируется им самостоятельно с условием полной отработки ______ часов
в неделю (месяц).
2. Работник работает в _____ смену. Порядок работы по смена
устанавливается графиком сменности предприятия.
3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
Статья 8.
Работнику устанавливается ____-дневная рабочая неделя с ___
выходными днями ________________________________________________.
Статья 9.
Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности
между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением отгулов.
Статья 10.
1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью ______ календарных дней с выплатой компенсации в
размере ________ руб.
2. Работнику предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью ______ календарных дней за _________________________
(указать основания).
3 Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на
предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению
сторон.
4. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по
истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
5. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск
без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной
работе предприятия.
Статья 11.
1. Вариант А. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с
"___"________20___г.
Вариант Б. Настоящий договор заключен на срок _____________, с
"___"_____20___г. по "___"________20___г.
Вариант В. Настоящий договор заключен на время выполнения работы
________________________________________________________________________
2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения, то действие договора считается продолженным на
неопределенный срок.
Статья 12.
Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение
без законного основания влечет за собой восстановление Работника на
прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного
прогула, но не более чем за три месяца.
Статья 13.
1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные для работников данного предприятия (организации)
действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и
коллективным договором.
2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в
порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих
государственных предприятий.
Статья 14.
Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в
соответствии с действующим законодательством.
Статья 15.
Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
Статья 16.
Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с
законодательством РФ.
Статья 17.
1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и
Работодателя.
2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит
разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Статья 18.
Настоящий контракт составлен в _____ экземплярах. Первый экземпляр
находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.
РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ
Ф.И.О. Наименование Предприятия
_______________________ _________________________
Паспорт серия _________ Адрес: __________________
N ______ выдан ________ _________________________
прописан ______________ _________________________
_______________________ (Ф.И.О., должность)
_____________(подпись) _______________ (подпись)
М.П.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 327; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!