Волчонок дома: как получить, как воспитывать.
Получается оно только при соблюдении двух условий, из которых первое - хорошая беременность без токсикозов, без угрозы выкидыша, без дефицита питательных веществ, без лишних эмоциональных стрессов и с высокой физической активностью мамы. Наличие папы рядом не так важно. Но если есть - пусть по крайней мере не мешает женщине заниматься своим делом и не регулирует ее поведение. Второе - высокая половая активность женщины до зачатия и первую треть беременности.
Воспитание - дело другое. Для того, чтобы получить сильные и неконтролируемые желания, нужно прежде всего сохранять здоровье ребенка. Нездоровый ребенок не в состоянии хотеть чего-либо по-настоящему. И еще нужно поддерживать в нем стремление к активности, не слишком обращая внимание не осмысленность этой активности.
Так, если вы воспитываете эльфа, уже месяцев в восемь ему можно предлагать несложные логические задачи, типа "дай красный кубик, а теперь дай синий, дай большой, а теперь дай маленький". А если вы поставили себе цель воспитать волка, то лучшие игры в этом же возрасте - догонялки на четвереньках, пугалки из-за угла, силовые игры в перетягивание предмета и высвобождение детки из несильного захвата взрослых рук.
Учите ребенка проявлять свои желания внятно - чтобы соседи сверху тоже слышали. Поощряйте достигнутую внятность выдачей желаемого. Покажите ему года в четыре, где стоит варенье в буфете и оставьте его в комнате одного - прекрасная логическая задача для волка. И наказывайте не за все шкоды, которые вы заметили, а только за те, которые опасны для жизни. Позвольте ему самому получать свои шишки: это его отношения с миром. Прячьте все относящееся к областям жизни, которые вы не хотели бы с ним обсуждать: в конце концов, семья не единственный источник информации о мире.
|
|
|
И успейте убраться с дороги вашего ребенка, когда ему исполнится тринадцать.
Волки: куда себя деть?
Это вопрос. Это такой вопрос, который, пожалуй, для волка стоит все же в первом десятке жизненных вопросов, сразу после "кто тут главный", "где едим" и "с кем спать", периодически меняясь местами с "против кого дружим".
Учитывая то, что волк может заниматься только тем, что ему нравится в данный момент, или тем, к чему его толкает инстинкт, проблемы с професиональным самоопределением будут. Проблемы будут завязаны на несколько значимых параметров. Первый - восприятие территории: здесь работает наша группа, через дорогу наше кафе, в 18-15 придет наш автобус, все остальные вокруг - проходящие мимо, обедающие в кафе, едущие в автобусе - лишние, и пусть присутствуют молча, потому что мы здесь главные. Второй - восприятие процесса: весь вопрос в том, уложится ли в волчью голову весь рабочий цикл, или что-то выпадет. Потому что если выпадет - обратно в представление о цикле уже не вставится. И работа или выполнена не будет, или будет выполнена не до конца, а волк останется в убеждении, что он все уже сделал и с него требуют неизвестно чего за ту же зарплату. Третий - восприятие вознаграждения. Волки очень хорошо чувствуют ресурс во всех его видах, и вознаграждением для них служит не только выплачиваемый денежный эквивалент, но и, в дополнение к нему, статусные бонусы (престижность профессии, ее представительность, возможность карьерного роста), предоставляемый социальный пакет, и, как ни странно, та саммая корпоративность, от которой остальных мутит, и кторая дает возможность волку почувствовать себя среди своих и при важном деле.
|
|
|
Лучшее место для волков - сеть Макдональдс. В Гербалайфе некоторые из них тоже неплохо себя чувствуют. Но другие компании, со сходными элементами корпоративной политики, также хороши для них.
Кроме этого, волки хорошо чувствуют себя в мелких конторках с нестрогой отчетностью под руководством начальника, который знает что, когда и как потребовать.
|
|
|
И еще они бывают очень неплохи в роли второго в паре при сильном ведущем: оператор при хорошем, ярком и напористом журналисте; референт, водитель, заместитель при сильном руководителе; анестезиолог у хорошего хирурга (даже так), хороший фельдшер в слаженной бригаде "скорой" (правда, там они быстро спиваются).
Но в качестве начальника, ведущего в паре, лидера в группе волк - настоящее наказание для всех, включая его самого. Он первый разведет склоку в коллективе, поскольку волчья модель лидирования предполагает присутствие сильного оппонента, которому лидер постоянно доказывает свое право на власть; он ничего не сможет решить без поддержки всей группы и без спора с оппонентом, или принятое решение будет половинчатым, консервативным, неконструктивным и не решением вообще; и он будет в тоске глядеть на календарь, не зная как связать сегодня, завтра и вчера, пока не грянут громы небесные. В условиях угрозы существованию его бизнеса или рабочего места он, разумеется, мобилизуется, и это прекрасный режим для волка - в нем волки удивительно эффективны. Но на размеренную и добросовестную работу их можно подвигнуть только тяжелыми внешними стимулами, хоть положителными, хоть отрицательными. Сами организовать себя они не могут.
Соколы или Фальконноры
Дата добавления: 2018-05-09; просмотров: 498; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!