Испытание при приеме на работу
Понятие испытательного срока, кем и когда он может быть установлен; продолжительность испытания; документальное оформление установления испытания; круг лиц, которым не может устанавливаться испытательный срок, правовые последствия испытательного срока.
2. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ:
1. Третьим лицом, по инициативе которого может расторгаться трудовой договор является:
а) военкомат
б) налоговая инспекция
в) следственные органы
г) прокуратура
д) суд
2. Основные государственные гарантии безработным:
а) выдача направления для поступления в вузы
б) предоставление бесплатных путевок на санаторно-курортное лечение
в) сохранение среднего заработка по прежней работе в течение всего периода трудоустройства
г) выплата пособия по безработице
д) включение периода получения пособия по безработице в общий трудовой стаж
3. Работодатель обязан перевести на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе на всё время перевода:
а) любого работника, если есть соответствующее медицинское заключение
б) несовершеннолетнего работника при наличии медицинских противопоказаний
в) женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, если выполняемая работа ей противопоказана
г) работника, имеющего малолетнего ребенка
д) беременную женщину при наличии соответствующего медицинского заключения
4. Основанием увольнения работника по п.7 ст.84 ТК ЛНР является:
|
|
|
а) наличие медицинского противопоказания выполнять данную работу
б) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
в) систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей
г) совершение работником аморального проступка
д) болезнь на протяжении 4 месяцев подряд
5. Если человек работает по совместительству:
а) об этом обязательно вносится запись в трудовую книжку
б) в трудовой книжке это не фиксируется
в) запись в трудовую книжку о совместительстве вносится по инициативе работника
г) он имеет право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы
д) ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:
Задача 1. Библиотекарь городской библиотеки Волгина была уволена по п.2. ст.84 ТК ЛНР в связи с сокращением штатов. Волгина обжаловала увольнение в суд, указав в своем заявлении, что одна воспитывает 7-летнего ребенка, к тому же у нее на иждивении находится мать-пенсионерка, в то время как оставленная на работе библиотекарь Иванова замужем, имеет такой же стаж работы как и Волгина.
Представитель библиотеки в судебном заседании пояснил, что у Ивановой 4-летний ребенок, посещающий детский сад, в то время как Волгина имеет ребенка школьного возраста и неработающая мать помогает ей в воспитании ребенка и получает пенсию.
|
|
|
Правомерно ли увольнение Волгиной?
Задача 2. Преподаватель вуза Волкова работала по срочному трудовому договору. 30 июня текущего года срок действия её договора истекал. Так как Волкова не прошла избрание на должность по конкурсу, трудовой договор на новый срок с ней не был перезаключен. Администрация вуза 18 июня издала приказ о прекращении трудовых правоотношений с Волковой по п.2 ст.80 ТК ЛНР с 30 июня, о чем ей под расписку было сообщено.
Волкова обжаловала увольнение в суд, мотивируя тем, что трудовой договор в данном вузе как педагогический работник она уже перезаключала дважды и поэтому является постоянным работником, вследствие чего не может быть уволена по причине истечения срока действия трудового договора. Кроме того, выяснилось, что с 28 июня по 5 июля Волкова была нетрудоспособна, что подтверждается медицинским заключением.
Какое решение должен вынести суд?
Вариант 16.
Общие основания прекращения трудового договора
Понятие прекращения трудового договора, классификация оснований прекращения, правовая характеристика общих оснований прекращения трудового договора с указанием норм действующего трудового законодательства.
|
|
|
2. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ:
1. Документами, необходимыми для поступления на работу являются:
а) сведения о семейном положении
б) трудовая книжка
в) выписка из медицинской карты
г) водительские права
д) паспорт
2. При увольнении работника вследствие отрицательного результата испытательного срока:
а) его должны предупредить об этом за три дня
б) ему выплачивается выходное пособие
в) необходимо согласие профсоюзного органа
г) с ним производят полный расчет
д) запись в трудовой книжке о приеме на работу аннулируется
3. Существенными условиями трудового договора являются:
а) сохранение коммерческой тайны
б) испытательный срок
в) место работы
г) предоставление ежегодного отпуска
д) трудовая функция
4. Безработными признаются лица:
а) утратившие работу и зарегистрированные в службе занятости
б) обучающиеся на дневной форме обучения
в) работающие не по специальности
г) занятые уходом за своими детьми
д) не имеющие источника существования
5. Выходное пособие выплачивается при увольнении работника в случае:
|
|
|
а) несоответствия занимаемой должности
б) собственного желания
в) перевода на другое предприятие
г) восстановления на работе лица, ранее занимавшего эту должность
д) длительной нетрудоспособности
3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:
Задача 1. Каменщик Зайцев был принят на работу в частную строительную фирму, при этом в трудовой договор было включено условие о возможности неограниченного привлечения его к сверхурочным работам и оплате их в тройном размере.
Правомерно ли это условие?
Задача 2. Фирма «Светоч», занимавшаяся производством сельскохозяйственной продукции, была преобразована в агропромышленное предприятие. В связи с этим директор предприятия издал приказ, обязывающий всех работников в двухмесячный срок перезаключить существовавшие ранее трудовые договоры на неопределенный срок на срочные трудовые договоры. В приказе также было сказано, что лица, не перезаключившие трудовые договоры, будут уволены по п.7 ст.80 ТК ЛНР – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
По истечении двухмесячного срока 28 человек, отказавшихся заключить срочные трудовые договоры, были уволены. Считая увольнение неправомерным, они обратились в суд.
Какое решение должен вынести суд?
Вариант 17.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 400; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!