Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников
Понятие специальных оснований расторжения трудового договора, их нормативно-правовое закрепление; в чем отличие этих оснований от общих оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя; круг лиц, на которых данные основания распространяются; правовая характеристика специальных оснований прекращения трудового договора.
2. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ:
1. Временный перевод работника на другую работу без его согласия:
а) не допускается никогда
б) возможен в случае наличия медицинского заключения о необходимости такого перевода по состоянию здоровья
в) допускается для ликвидации последствий стихийного бедствия
г) допускается, если аттестационная комиссия вынесла оценку о несоответствии работника выполняемой работе или занимаемой должности
д) возможен, если это необходимо для предотвращения аварии
2. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена в случае:
а) если работник уволен с предприятия за совершение виновных действий
б) трудоустройства работника
в) отказа от переезда в другую местность
г) назначения работнику пенсии
д) отказа от двух предложений подходящей работы
3. Работодатель может реализовать негативную для работника оценку аттестационной комиссии:
а) в течение года
б) до наступления срока следующей аттестации
в) в течение двух месяцев
г) в течение двух недель
д) в течение месяца
|
|
|
4. Правовые последствия появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения:
а) должен быть отстранен от работы
б) должен быть направлен на принудительное лечение
в) может быть уволен по п.7а ст.84 ТК ЛНР
г) может быть уволен по п.8 ст.84 ТК ЛНР
д) может быть уволен по п.7б ст.84 ТК ЛНР
5. К обязанностям работника, как стороны трудового правоотношения, не относится:
а) работать честно и добросовестно
б) нести риск случайной гибели имущества или продукции
в) своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя
г) бережно относиться к имуществу работодателя
д) обеспечивать безопасность своего труда
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:
Задача 1. Петров заключил от имени бригады договор с агропромышленной фирмой, в соответствии с которым бригада обязуется в двухмесячный срок построить складское помещение, а фирма – оплатить работу после ее выполнения.
По истечении двух месяцев при производстве расчета работники бригады потребовали, чтобы им была также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, как временным работникам.
Подлежит ли это требование выполнению? Какой вид договора о труде был заключен?
Задача 2. Электрослесарю Рыбину была установлена инвалидность 3-й группы. Когда Рыбин после выздоровления вышел на работу, начальник цеха предложил ему перевод на другую, более легкую, постоянную работу. Рыбин отказался от перевода и был уволен по п.8 ст.80 ТК ЛНР.
|
|
|
Правомерно ли это увольнение? Сделайте юридический анализ сложившейся ситуации.
Вариант 12.
Трудовой договор с временными и сезонными работниками
Понятие трудового договора о временной работе; случаи и особенности его заключения, продолжительность, особенности; понятие и продолжительность трудового договора о сезонной работе, его правовое регулирование, сфера применения, характерные особенности.
2. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ:
1. Прекращение трудового договора без выплаты выходного пособия возможно в случае увольнения работника:
а) по собственному желанию
б) вследствие несоответствия занимаемой должности
в) вследствие его отказа от продолжения работы из-за изменения существенных условий труда
г) из-за призыва на срочную военную службу
д) вследствие отсутствия на работе по причине длительной нетрудоспособности
2. Выплата пособия по безработице прекращается в случае:
а) отказа от двух предложений подходящей работы
|
|
|
б) истечения срока его выплаты
в) неявки безработного в срок по вызову службы занятости
г) назначения пенсии
д) трудоустройства
3. Основанием расторжение трудового договора по инициативе работодателя является:
а) отсутствие работника на общем собрании коллектива
б) систематический выпуск работником бракованной продукции
в) причинение работником материального вреда предприятию
г) отказ работника от перевода на другую работу
д) отсутствия работника на рабочем месте и информации о нем в течение четырех месяцев
4. Гарантией при изменении условий трудового договора является:
а) наличие обязательного предупредительного срока
б) необходимость получить согласие работника на перевод
в) запрет перевода работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья
г) обязанность работодателя согласовать перевод с профсоюзом
д) предоставленная работодателю возможность уволить работника в случае его отказа от перевода
5. Работник может быть уволен по п.5 ст.84 ТК ЛНР в случае:
а) однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей
б) появления на работе в нетрезвом состоянии
в) неудовлетворительного результата испытательного срока
|
|
|
г) совершения прогула
д) систематического нарушения своих трудовых обязанностей, если к нему уже применялись меры дисциплинарного взыскания
3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:
Задача 1. Приказом по торгово-закупочной базе 20 января текущего года Семёнова была принята на работу кладовщиком с двухнедельным испытательным сроком, а 30 января этого года была уволена как не выдержавшая испытание. Мотивы: она допускала ошибки при оформлении документов, не разбиралась в ассортименте поступающих на склад товаров и т.п.
Семёнова обратилась в суд 28 февраля текущего года с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. При этом выяснилось, что Семёнова беременна.
Подлежит ли иск удовлетворению?
Задача 2. Учительница младших классов средней школы Соколова уволена с согласия профкома по п.3 ст.84 ТК ЛНР. Причиной увольнения послужили поступки, свидетельствующие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо относилась к учителям и ученикам, систематически использовала на уроках ненормативную лексику, устраивала скандалы.
Правильна ли формулировка увольнения Соколовой? Может ли суд изменить формулировку причины увольнения? Подлежит ли Соколова восстановлению на работе?
Вариант 13.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 388; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!