Виды переводов по трудовому праву
Понятие перевода, основания классификации переводов; временные переводы по инициативе работника; временные переводы по инициативе работодателя; особенности правового регулирования переводов в случае производственной необходимости, понятие производственной необходимости; правовое регулирование оплаты труда при переводе; изменение условий трудового договора по причинам производственного характера.
2. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ:
1. Работник может быть уволен по п.2 ст. 84 ТК ЛНР в случае:
а) несоответствия занимаемой должности
б) однократного грубого нарушения своих должностных обязанностей
в) сокращения штатов на предприятии
г) совершения аморального поступка
д) утраты доверия со стороны работодателя
2. Трудовая книжка:
а) является обязательным документом при заключении трудового договора
б) требуется только на государственных предприятиях
в) предъявляется по желанию работника
г) оформляется по инициативе работодателем с согласия работника
д) является пережитком прошлого
3. В Список сезонных работ и отраслей не входят:
а) сельское хозяйство
б) текстильное производство
в) перерабатывающие предприятия пищевой промышленности
г) лесная промышленность
д) угледобывающая промышленность
4. Сторонами трудового договора могут быть:
а) работник с одной стороны, и работодатель с другой стороны
б) работодатель с одной стороны, и профсоюзный орган с другой стороны
|
|
|
в) трудовой коллектив в лице своего представительного органа, с одной стороны, и работодатель, с другой
г) объединение работников с одной стороны, и объединение работодателей, с другой
д) работодатель, с одной стороны, и производственная бригада, с другой
5. Трудовая правосубъектность работника наступает:
а) в полном объеме с 18 лет
б) ограниченная с 16 лет
в) с согласия одного из родителей с 15 лет
г) с момента рождения
д) с 16 лет
3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:
Задача 1. Заведующая филиалом универмага «Детский мир» Боброва была уволена с работы дирекцией универмага по п.8 ст.84 ТК ЛНР – за утрату доверия, в связи с недостачей 14000 руб., которая была обнаружена при ревизии.
Боброва погасила установленную недостачу и обратилась к администрации с просьбой о восстановлении ее на прежней работе. Так как в восстановлении ей было отказано, Боброва обратилась с иском о восстановлении на работе в суд.
Правомерно ли увольнение Бобровой? Какое решение должен вынести суд?
Задача 2. Ветров был принят на работу в конструкторское бюро с месячным испытательным сроком. За два дня до истечения месячного срока Ветрову сообщили, что администрация решила продлить испытание еще на один месяц. А ещё через неделю Ветров был предупреждён о том, что он не соответствует занимаемой должности и уволен как не выдержавший испытание. Ветров обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
|
|
|
Какое решение должен вынести суд?
Вариант 10.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Основания расторжения трудового договора по инициативе работника; форма и срок предупреждения; понятие уважительных причин расторжения трудового договора и правомочия работника при их наличии; правовые последствия истечения предупредительного срока.
2. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ:
1. За совершение аморального проступка может быть уволен:
а) начальник отдела кадров
б) бригадир слесарей-ремонтников
в) учитель младших классов
г) заведующая столовой
д) преподаватель музыкальной школы
2. Работник может быть уволен по п.3 ст.84 ТК ЛНР в случае:
а) опоздания на работу на 15 минут
б) задержания его на проходной при попытке что-то вынести с предприятия
в) неудовлетворительной оценки аттестационной комиссии
г) реорганизации предприятия
д) не прохождения инструктажа по технике безопасности
|
|
|
3. Субъектами трудового правоотношения являются:
а) работник
б) работодатель
в) трудовой коллектив
г) профсоюзы
д) юрисдикционные органы
4. Трудовой договор может быть заключен в устной форме в случае, если:
а) трудовой договор заключен на определенный срок
б) работник является несовершеннолетним
в) деятельность связана с государственной тайной
г) если стороны пришли к согласию о такой форме трудового договора
д) заключается трудовой договор при организованном наборе работников
5. Совместительство – это:
а) выполнение помимо своих трудовых обязанностей работы временно отсутствующего работника на том же предприятии
б) выполнение одновременно со своими трудовыми обязанностями такой же работы на другом предприятии
в) выполнение дополнительных трудовых обязанностей на том же предприятии в течение рабочего дня
г) выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора на том же или другом предприятии в свободное от основной работы время
д) работа по гражданско-правовому соглашению в свободное от основной работы время.
|
|
|
3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:
Задача 1. Частный предприниматель нанял на работу строителя Боброва. Одним из условий трудового договора было то, что Бобров будет сам заботиться о безопасности своего труда, не предъявляя по этому поводу никаких требований к предпринимателю, а предприниматель обязуется в связи с этим выплачивать Боброву ежемесячную надбавку к зарплате.
Правомерно ли такое соглашение?
Задача 2. Токарь Орлов был уволен с работы по п.5 ст.84 КЗоТ за неоднократное нарушение дисциплины труда (в течение шести месяцев на него наложено четыре взыскания).
При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взыскания работодатель у него не затребовал. Кроме того, за четвертый проступок Орлову был объявлен выговор и одновременно он был уволен по п.5 ст.84 ТК ЛНР.
Подлежит ли Орлов восстановлению на работе?
Вариант 11.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 568; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!