АНАЛИЗ ОБУЧАЮЩИМСЯ СФОРМИРОВАННОСТИ КОМПЕТЕНЦИЙ

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6

Формируемая компетенция	Результаты обучения (самоанализ обучающимся)
	Знаю:
	Умею: Владею:

ПОДПИСИ:

- руководителя практики от учебного подразделения УрГПУ;

- руководителя практики от организации.

ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА по результатам практики: _________________________

Общие требования к оформлению отчетной документации

Текст представляется на одной стороне белой писчей бумаги формата А4 (210´297), он должен выполняться печатным/рукописным способом с использованием компьютера и принтера через полтора интервала. Шрифт Times New Roman, кегль 14.

Поля используются по всем четырем сторонам печатного листа: левое поле – 30 мм, правое – 15 мм, верхнее и нижнее – по 20 мм.

Рекомендуется переплет на пластиковую пружину отчетной документации и всех приложений.

В бумажном варианте отчета по практике, который сдается в деканат/дирекцию, должны стоять подпись руководителя практики от организации и печать организации на следующих страницах/разделах:

• стр. 2 - ФИО руководителя практики от организации;

• раздел 2 – «Индивидуальный план - график прохождения практики»;

• раздел 4 – «Анализ обучающимся сформированности компетенций»;

• Отзыв руководителя практики от организации.

Форма отзыва руководителя практики от организации

(на фирменном бланке)

ОТЗЫВ ОРГАНИЗАЦИИ

Студент (Ф.И.О.) __________________________________________________________________,

курса ____ группы ____ по направлению «38.03.03. Управление персоналом» Профиль: «Служба персонала и кадровое консультирование» проходил (а) производственную (преддипломную) практику в_________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Программа практики выполнена __________________________ (в полном объеме, частично).

Основной функционал практиканта заключался в

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

За время прохождения практики зарекомендовал (а) _____________________________________

Замечания, сделанные практиканту __________________________________________________________________________________

Рекомендации и предложения по организации практики студентов ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Оценка: ______________________________

Должность руководителя практики от организации:______________(Ф.И.О.)

«____» ________________ 20___г.

Форма отзыва руководителя практики от учебного подразделения УрГПУ

Министерство образования и науки РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА И ПРАВА КАФЕДРА ФИЛОСОФИИ И АКМЕОЛОГИИ ОТЗЫВ дата г. Екатеринбург

Ф.И.О. обучающегося: № группы: Направление подготовки: «Управление персоналом», Профиль: «Служба персонала и кадровое консультирование». Форма обучения: очная/ заочная. Вид практики: производственная (преддипломная).
Содержание	Отметка о выполнении
Задание 1.Подготовка развернутого плана выпускной квалификационной работы.
Задание 2.Теоретический анализ и описание литературных источников по теме выпускной квалификационной работы, в т.ч. из зарубежной периодики.
Задание 3. Анализ документов по управлению персоналом и выявление содержания и динамики управленческих показателей от практики к практике.
Задание 4.Коррекция и уточнение собранных материалов на базе организации для анализа управленческого процесса, изучаемого в выпускной квалификационной работе.
Задание 5.Поиск доказательной базы по выдвинутым в ВКР положениям, проблемам организации и управления персоналом в ней, а также мероприятий по совершенствованию изучаемого управленческого процесса.
Задание 6. Оформление выпускной квалификационной работы.

Заключение:

Программа практики выполнена студентом в полном объеме/частично. Отчет по производственной (преддипломной) практике оформлен полностью/частично в соответствии с требованиями, предъявляемыми к данной работе.

Во время прохождения практики у студента были сформированы следующие компетенции:

Код компетенции	Содержание компетенции	Уровень сформированности
ОПК-10	способность решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникативных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности
ПК-7	знание целей, задач и видов аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, умение разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала и владение навыками проведения аттестации, а также других видов текущей деловой оценки различных категорий персонала
ПК-8	знание принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала, порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной и умение применять их на практике
ПК-12	знание основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации
ПК-13	умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знание основ кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников
ПК-14	владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умением применить их на практике
ПК-29	владение навыками анализа состояния социальной сферы организации, способностью целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с персоналом
ПК-33	владение навыками самоуправления и самостоятельного обучения и готовностью транслировать их своим коллегам, обеспечивать предупреждение и профилактику личной профессиональной деформации и профессионального выгорания

Итоговая оценка:

Должность руководителя практики от УрГПУ подпись И.О. Фамилия

Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 263; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 56

Мы поможем в написании ваших работ!