Статистика численности работников и использования рабочего времени

Стр 1 из 3Следующая ⇒

Для обеспечения рационального управления ресурсами рабочей силы необходимо производить учет занятых на предприятии работников и оценивать эффективность использования рабочего времени.

Для учета численности персонала используются два показателя:

1. Списочный состав – все постоянные и временные работники, кроме привлеченных по договорам подряда и поручения.

2. Явочная численность

Данные о явках и неявках на работу формируются по данным табельного учета на соответствующие даты.

Т.к. динамика приема-увольнения велика, поэтому списочный состав дает информацию на 1 день, т.е. моментную.

Среднесписочная численность: ,

где - списочная численность на t-ый день, включая совместителей в долях ставки (0,25; 0,5; 0,75;...); - количество календарных дней в периоде.

Среднесписочная численность – это среднее количество работников, которыми располагало предприятие в каждый день рассмотренного периода.

Пример. Данные о численности работников предприятия в марте 2008 года приведены в таблице:

период	Численность работников
1.03-5.03 6.03-15.03 16.03-20.03 21.03-31.03

Для оценки использования рабочего времени используются показатели:

1) Календарный фонд рабочего времени Ф_кал = N∙

2) Максимально возможный фонд рабочего времени: Ф_max = Ф_кал – (Д_в + Д_п + Д_о)∙

Д_в – количество выходных дней в календарном периоде

Д_п −количество праздничных дней в календарном периоде

Д_о - количество дней очередных отпусков

Ф_max определяет максимальное количество рабочего времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством

Дата добавления: 2015-12-16; просмотров: 15; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

12 3 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!