Статистика численности работников и использования рабочего времени
Для обеспечения рационального управления ресурсами рабочей силы необходимо производить учет занятых на предприятии работников и оценивать эффективность использования рабочего времени.
Для учета численности персонала используются два показателя:
1. Списочный состав – все постоянные и временные работники, кроме привлеченных по договорам подряда и поручения.
2. Явочная численность
Данные о явках и неявках на работу формируются по данным табельного учета на соответствующие даты.
Т.к. динамика приема-увольнения велика, поэтому списочный состав дает информацию на 1 день, т.е. моментную.
Среднесписочная численность: ,
где - списочная численность на t-ый день, включая совместителей в долях ставки (0,25; 0,5; 0,75;...); - количество календарных дней в периоде.
Среднесписочная численность – это среднее количество работников, которыми располагало предприятие в каждый день рассмотренного периода.
Пример. Данные о численности работников предприятия в марте 2008 года приведены в таблице:
период | Численность работников |
1.03-5.03 6.03-15.03 16.03-20.03 21.03-31.03 |
Для оценки использования рабочего времени используются показатели:
1) Календарный фонд рабочего времени Фкал = N∙
2) Максимально возможный фонд рабочего времени: Фmax = Фкал – (Дв + Дп + До)∙
Дв – количество выходных дней в календарном периоде
Дп −количество праздничных дней в календарном периоде
|
|
До - количество дней очередных отпусков
Фmax определяет максимальное количество рабочего времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством
Дата добавления: 2015-12-16; просмотров: 12; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!