Отстранение от работы. Понятия и виды. Основания отстранения. Последствия незаконного отстранения
Отстранение от работы – это временное в случаях, предусмотренных ФЗ и иными нормативно-правовыми актами РФ, принудительное освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей без прекращения трудового договора по решению работодателя либо по инициативе иных уполномоченных лиц.
Отстранение может быть связано с последующим переводом на другую работу или увольнением.
Виды отстранения от работы:
Случаи отстранения от работы могут быть классифицированы по различным основаниям:
1. По целям отстранения:
a. В целях устранения. Предупреждения, пресечения правонарушений в сфере труда;
b. В целях защиты имущественных прав работодателя;
c. В интересах правосудия (следствия, дознания);
d. В целях охраны жизни, здоровья, трудоспособности самого работника и лиц его окружающих.
Закон не предусматривает отстранения от работы в качестве дисциплинарного взыскания.
2. По уровню регулирования оснований труда:
a. Предусмотренные ТК РФ;
b. Предусмотренные иными ФЗ;
c. Предусмотренными нормативно-правовыми актами.
3. По обязательности для работника и работодателя:
a. Отстранение – обязанность работодателя (обязан отстранить);
b. Отстранение – право работодателя (может отстранить);
c. Отстранение обязательное для работника (не требует согласия работника). Абсолютное большинство;
d. Отстранение с согласия работника (по состоянию здоровья, медицинское заключение на срок до 4-х месяцев – ст. 73 ТК РФ).
|
|
|
4. По органам, принимающим решение об отстранении:
a. По инициативе работодателя;
b. По решению уполномоченных органов, должностных лиц (не требует участия работодателя);
c. Отстранение в силу обязательного требования уполномоченных органов, осуществляемое работодателем.
5. По гарантированности имущественных прав:
a. Отстранение без сохранения заработка и иных выплат (общее правило);
b. Отстранение с сохранением заработка и иных денежных выплат, пособия, компенсации.
Отстранение по инициативе работодателя:
1. По основаниям ст. 76 ТК РФ – 5 оснований отстранения:
a. Появление на работе в нетрезвом состоянии;
b. В случае если работник не прошел проверку знаний по охране труда;
c. Не прошел медицинский осмотр;
d. Выявлены медицинские противопоказания;
e. Приняты решения о приостановлении специального права;
Срок отстранения длится до минования основания для отстранения.
2. Отстранение работников ж/д транспорта, метрополитенов (п. 22 Положения о дисциплине работников ж/д транспорта от 25.08.1992);
3. Прокурорских работников (ст. 41,7, 42 ФЗ «О прокуратуре»);
4. Сотрудников следственного комитета РФ при привлечении к уголовной ответственности (ст. 29 ФЗ «О следственном комитете РФ»);
|
|
|
5. В соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК);
6. Работников при отсутствии профилактических прививок (ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике»);
7. Судей по законам о КС РФ и о статусе судей.
Отстранение по требованию уполномоченных органов и должностных лиц:
1. Отстранение руководителей организаций по ФЗ «О несостоятельности, банкротстве»;
2. Отстранение руководителей по ФЗ «О несостоятельности кредитных организаций»;
3. Отстранение руководителей по ФЗ «О реструктуризации кредитных организаций» (утратил силу в соответствии с ФЗ от 28.07.04 № 87-ФЗ);
4. Отстранение руководителей по ФКЗ «О чрезвычайном положении»;
5. Отстранение работников по постановлению главного санитарного врача по ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
6. Отстранение по постановлению инспектора ДПС;
7. Отстранение в случае объявления карантина;
8. Отстранение по предписанию государственного инспектора по охране труда (ст. 357 ТК);
9. Отстранение должностного лица в случае привлечения к уголовной ответственности (ст.ст. 29, 111, 114, 131 УПК РФ). Мера процессуального обеспечения. Ежемесячное пособие 5 МРОТ. Отстранение осуществляется судьей.
|
|
|
Последствия незаконного отстранения:
Отстранение от работы может быть обжаловано в установленные сроки в органы прокуратуры, в Государственную инспекцию труда, или районный суд.
В случае признания отстранения от работы незаконным, работник подлежит восстановлению на работе, все время незаконного отстранения оплачивается как вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ) + компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 28; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!