Правила перевода на другую работу
Общие правила
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.
К сведению
В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2).
Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Исключение составляют некоторые случаи временного перевода, на которые мы далее обратим особое внимание. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Отметим, что не потребуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.
|
|
|
Во всех случаях запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Также по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществленперевод работника на постоянную работу к другому работодателю1
.Обратите внимание: в случае признания перевода на другую работу незаконным сотрудник должен быть восстановлен по прежнему месту деятельности. При этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате такому лицу разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Также суд вправе по требованию работника вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями (ст. 394 ТК РФ). Причем в случае задержки работодателем исполнения решения о восстановлении сотрудника на прежней работе орган, принявший решение, выносит определение о выплате данному гражданину разницы в заработке за все время задержки (ст. 396 ТК РФ).
Постоянный перевод
В данном случае речь идет о постоянном изменении трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) (ст. 72.1 ТК РФ).
|
|
|
С просьбой о переводе может обратиться любой работник (см. Пример 1).
Пример 1
Далее при согласии сторон с переводом следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения (см. Пример 2).
Пример 2
Дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 125 от 15 октября 2008 года.
Свернуть
Перевод на другую работу (временный)
Временные переводы на другую работу – это перевод работника на определенный срок. По окончании срока такого перевода работнику по общему правилу предоставляется прежняя работа.
Виды временных переводов:
1) По письменному соглашению сторон – работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на другую работу, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника за которым в соответствии с законом сохраняется место работы до выхода этого работника на работу. Если по окончанию срока перевода прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условия соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч.1 ст.72.2 ТК).
|
|
|
2) По инициативе работодателя – В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч.2 ст.72.2 ТК). Такой же перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращение уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника, если эти условия вызваны чрезвычайными обстоятельствами названными выше (ч.3 ст.72.2 ТК). При таком переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч.4 ст.72.2 ТК).
3) Перевод в соответствии с медицинским заключением – работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч.1 ст.73 ТК). Если работник, нуждающийся в соответствии с мед. заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы з/п работнику не начисляется, за исключением случае предусмотренных ТК, иными ФЗ, соглашениями, КД или ТД (ч.2 ст.73 ТК). Если по мед. заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы ТД прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК (Ч.3 ст.73 ТК). Работодатель имеет право с письменного согласия этих работников не прекращать с ними ТД, а отстранить их от работы на срок определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы з/п не начисляется (ч.4 ст.73 ТК).
|
|
|
4) Заявление работника о переводе на другую работу д.б. удовлетворено. (в соответствии Ст.284 ТК по заявлению беременных женщин снижаются нормы труда либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением прежнего заработка. До предоставления беременной женщины другой работы она подлежит освобождению за счет работодателя). Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет в случае невозможности прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.254 ТК).
Перемещение
Не требует согласия работника, не является переводом на другую работу. Перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, иное структурное подразделение в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий ТД (ч.3 ст.72.1 ТК). Если в ТД место работы не уточнено с указанием структурного подразделения или рабочего места (ч.4 ст.57 ТК). Запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч.4 ст.72.1 ТК)
ИЗМЕНЕИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТД – допускается только по соглашению сторон ТД, заключаемому в письменной форму (ст.72 ТК). Исключение из этого правила предусмотрено ст.74 ТК. Согласно ей допускается изменение определенных сторонами условий договора, кроме трудовой функции работника по инициативе работодателя в одностороннем порядке. Такое изменение допускается при объективных производственных причинах, изменении технологий и т.п.
О предстоящих изменениях условий ТД, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, соответствующую квалификации работника или нижеоплачиваемую работу, которую работнику может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено соглашениями, КД или ТД. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы ТД прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТД. В случае, когда причины организационного и технологического характера могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного комитета вводить режим не полного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в таком режиме, то ТД расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 21; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!