Способы изменение трудового договора. Понятие и виды перевода на другую работу.
Способами изменения ТД являются:
1. Изменение определенных сторонами условий ТД. (ст.72-74 ТК)
2. Перевод на другую работу (ст.72.1, 72.2., 73)
3. Перемещение
4. Отстранение от работы (ст.76 ТК)
ПЕРЕВОД – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя (ч.1 ст.72.1)
- Постоянное или временное изменение структурного подразделения в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в ТД при продолжении работы у того же работодателя (ч.1 ст.72.1 ТК).
Под структурным подразделением следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и.т.д. (п.16 Постановления от 17 марта 2004г)
- Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1). Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления пленума ВС)
Отказ работника от перевода на работу вместе с работодателем в другую местность является основанием прекращением ТД (с.77 п.9 ТК)
- Временный перевод на срок до 1 года к другому работодателю (ст.348.4 ТК). На период временного перевода действие первоначально заключенного ТД приостанавливается.
- Постоянный перевод к другому работодателю (ч.2 ст.72.1 ТК). При этом ТД по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК. Фактически это прекращение ТД в связи с переходом работника к другому работодателю.
|
|
|
Виды переводов:
1) По целям
a. Поощрение добросовестного работника
b. Состояние здоровья работника
c. Причина производственного характера
2) По источнику инициативы
a. Работник инициатор
b. Работодатель
c. 3-е лицо, например медицинское учреждение
3) По месту перевода
a. У данного работодателя в этой организации
b. К другому работодателю
c. В другую местность вместе с работодателем
4) По срокам
a. Постоянные
b. Временные
Запрещается переводить работника на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч.4 ст.72.1 ТК). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случае временных переводов в экстраординарных ситуациях, предусмотренных ст.722 ТК. Отказ от выполнения работы при переводе совершенным с соблюдением закона признается нарушением трудовой дисциплины, а не выход на работу – прогулом (п.19 постановления пленума).
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 25; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!