Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приёме на работу. Правовые последствия необоснованного отказа.
Определение гарантий дано в ст. 164 ТК. Гарантии при приеме на работу—это специальные правила, закрепленные в законодательстве и облегчающие вступление граждан в трудовые отношения.
Гарантии бывают трех видов:
Не большое отступление: Заказать дипломную работу у нас это сделать проще всего. Отличные цены, быстро, качественно.
1) В виде преимущественного права поступающих на работу в государственные организации при прочих равных условиях.
Также гарантии предоставляются:
- Супругам военнослужащим и уволенных с военный службы
- Пострадавшим от радиации
- Героям Советского союза и полным кавалерам ордена славы.
- Лицам относящимся к малочисленным народам на работу по своей специальности в организации традиционных отраслей хозяйствования в местах традиционного проживания.
2) В виде наделения бывших работников права возобновления трудовых отношений с прежним работодателем такие гарантии предусмотрены ст. 172, 375.
Предоставляются:
Ранее уволенным в связи с привлечением к уголовной ответственности или реабилитированными в течении 3 месяцев со дня вынесения оправдательного приговора или прекращения дела ст. 135, 138 УПК.
Работающим до призыва на военную службу или альтернативную гражданскую службу в государственных организациях в течение 3 месяцев со дня увольнения.
При возвращении на прежнее место жительства временно переселенных в связи с принятием решения о государственной защите свидетелей, потерпевших и др. участников судопроизводства.
|
|
|
Они предоставляются независимо от времени переселения. ФЗ от 20 августа 2004 г № 119.
3) Гарантии в виде запрещения необоснованного отказа в приеме на работу. Согласно ст. 64 ТК запрещается отказывать в заключении трудового договора:
- Женщинам по мотивам беременности или наличия детей, т.е. по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер.
- Работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода на другого работодателя в течении 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
- Гражданам РФ по мотиву отсутствия регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя. А также по иными причинам: возраст, пол, семейное положение.
Работодатель обязан при заключении трудового договора учитывать:
- Деловые, квалификационные качества работника
- Личностные качества
- Дополнительные требования к претенденту на вакансию, обязательные в силу прямого предписания.
- Установленные самим работодателем.
Работодатель обязывает объяснить претенденту причину отказа в письменной форме по его требованию. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован мировому судье.
|
|
|
Ст. 64 ТК обязывает работодателя объяснить претенденту причину отказа в письменной форме по его требованию. Отказ заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 23 ГПК и п. 1 Постановления пленума от 17 марта 2004 г). Пленум ВС определяет пределы судебного вмешательства в право работодателя самостоятельно осуществлять подбор и расстановку кадров.
При рассмотрении дел данной категории суд проверяет:
- Делалось ли сообщение о вакансии работодателем публично
- Велись ли переговоры с данным лицом о приеме на работу и по каким основаниями ему было отказано.
ТК не определяет правовых последствий необоснованного отказа от заключения трудового договора, поскольку заключение трудового права с конкретным претендентом является правом а не обязанностью работодателя. Но в случае признания отказа необоснованным, суд принимает решение о компенсации морального вреда (п. 63 Постановления). Если же работник был переведен в порядке перевода, его должны принять на работу и также компенсировать моральный вред.
25. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 19; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!