Расчет прямого и тарифного ФОТ.

Прямой ФОТ= Итого сумма заработной платы по тарифу в час *Ф вр.пол*К вып

Тарифный ФОТ= Итого сумма заработной платы по тарифу в час *Ф пол., где

ЧТС – часовая тарифная ставка

Ф эф – фонд времени полезного

К вып – коэффицент выполнения (1,02)

Расчет полезного фонда времени:

Фвр.номинальный=(Фкал – выходные и праздники) × 8 часов

Фвр.полезный=Фвр.ном-НВ

НВ=5%

Часовой ФОТ включает ПФОТ и доплаты за фактически отработанное время (премии, доплаты за совмещение операций, за обучение учеников).

Дневной ФОТ включает ЧФОТ и доплаты за фактически неотработанное время (кормящие матери и подростки).

Месячный ФОТ включает ДФОТ и доплаты за целодневные невыходы на работу по уважительным причинам, т.е. отпуск, выполнение государственных обязанностей.

 

 

Таблица 13

Месячный фонд оплаты труда рабочих ОАО «Качество»

 

Состав фонда оплаты труда	Исходные данные	Слагаемые фонда оплаты труда, руб.
Для рабочих - сдельщиков	Для рабочих - повременщиков
Заготовочного потока	Пошивочного потока
Часовой фонд:
прямой фонд				---
тарифный фонд		---	---
Доплаты в часовом фонде:
Премия	40% сд			---
35% повр	---	---
за совмещение операций	3%			---
за обучение учеников	1,2%			---
Итого: часовой фонд
Дневной фонд:
Часовой фонд
Доплаты в дневном фонде:
кормящим матерям	0,8%
льготные часы подросткам	1,2%
Итого: дневной фонд
Месячный фонд:
Дневной фонд
Доплаты в месячном фонде:
очередные отпуска	30%
учебные отпуска	5%
выполнение государственных обязанностей	5%
Итого: месячный фонд	---

9. Технико – экономические показатели.

Производительность труда — показатель, характеризу­ющий эффективность затрат труда, измеряемый количеством продукции, произведен­ной в единицу времени, или количеством времени, затраченного на производство едини­цы продукции (работ, услуг).

При повышении производительности труда создается большее количество про­дукции в единицу времени и затрачивается меньше рабочего времени на производ­ство единицы продукции. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существуют два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка наиболее распространенный и универсальный показатель.

Выработка представляет собой объем продукции, производимый в единицу рабочего времени, или объем продукции, приходящийся на одного среднесписочного работника за определенный промежуток времени.

Заработная плата – доход в денежной или натуральной форме, получаемый работником за труд.

Заработная плата формируется из трех частей:

1) основной, состоящей из выплат за отработанное время, количество и качество выполненных работ (например, повременная, сдельная оплата; доплаты за сверхурочное время, за работу в ночное время, в праздничные дни; оплата простоя не по вине работника; премии, надбавки и т.п.);

2) дополнительной, включающей выплаты за непроработанное время, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и коллективным договором (например. оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата пособия при увольнении и т.д.);

3) других доходов (например, материальная помощь, оплата питания, проезда, путевок и т.д.).

Существует индивидуальная и коллективная (бригадная) формы оплаты труда, тарифная и бестарифная форма.

1. Производительность труда в натуральном выражении:

- на одного рабочего

= =11 пар/чел

где

Всм – сменный выпуск;

Ч сд, всп – численность сдельщиков, вспомогательных рабочих.

 

- на одного работающего

= =10, пар/чел

где

Ч общ – общая численность работников предприятия (Чсд, всп, + Ч руководителей, специалистов).

2. Уровень ручного труда.

= %

где

Чр.р – численность работников на ручных операциях;

Ч я.сд – явочная численность рабочих-сдельщиков по заготовочному и пошивочному участку.

3. Среднемесячная заработная плата:

- рабочего

(руб.)= =37015руб

где

ФОТ мес. рабочих – сумма ФОТ за месяц сдельщиков, вспомогательных рабочих;

Чрабочих – численность сдельщиков, вспомогательных рабочих;

- работающего

= =37970руб.

где

ФОТ за месяц. ППП – общая сумма ФОТ промышленно-производственного персонала: сдельщиков, вспомогательных рабочих, руководителей.

Чппп – численность ППП

- руководителя

(руб.)= =55875руб.

где

ФОТ мес. Руководителей – сумма ФОТ руководителей;

Ч руководителей – численность руководителей, специалистов и служащих.

 

 

Таблица 14

Сводный организационный план ОАО «Качество»

 

Показатели	Единицы измерения	Величина показателя
1)Производственная программа
Сменная	Пар.
За месяц	Пар.
2) Объем продаж за месяц в оптовых ценах	Руб.
3) Численность ППП, в том числе:
Основные рабочие	Чел.
Вспомогательные рабочие	Чел.
Руководители	Чел.
4) Производительность труда
Сменная выработка 1-го рабочего	Пар.
Сменная выработка 1-го работающего	Пар.
5)ФОТ квартальный, в том числе:
Основных рабочих	Руб.
Вспомогательных рабочих	Руб.
Руководителей	Руб.
6)Среднемесячная з/п:
Основного рабочего	Руб.
1-го руководителя	Руб.
1-го работающего	Руб.
7) Уровень ручного труда	%

Планирование себестоимости продукции.

Под издержками ОАО «Качество»понимается совокупность затрат пред­приятия, необходимых для осуществления производственно-сбытовой деятельности.

Издержки подразделяются на издержки производства (затраты предприятия в про­цессе производства) и издержки обращения (затраты сбытовые, снабженческие, торгово-посреднические).

Затраты лежат в основе расчетов себестоимости продукции, которая является экономической категорией и регулируется законодательно (ПБУ 9/99 и 10/99).

В себестоимости продукции отражаются стоимость потребляемых в процессе производства предметов (природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, и т.п.), средств труда (амортизация), трудовых ресурсов (заработная плата) и других затрат на произ­водство и реализацию.

Большинство затрат планируется и учитывается в натуральной форме. Для опре­деления суммы всех расходов эти затраты приводят к одному измерителю, т.е. к стоимостной оценке.

Себестоимость продукции (работ, услуг) ОАО «Качество»— это стоимостная оценка текущих зат­рат на производство и реализацию продукции {работ, услуг).

Себестоимость продукции как обобщенный показатель имеет следующее значение:

1) выражает результат всей производственно-хозяйственной деятельности орга­низации;

2)образует основу цены товаров;

3)определяет величину прибыли, являющейся основным итогом деятельности организации.

Калькуляция (от лат. calculatio — счет, подсчет) — расчет полной себестоимости единицы (партии) продукции (работы, услуги) или предприятия (цеха) в целом за определенный период.

Расчет калькуляции ОАО «Качество»Таблица 15

№ п/п	Статьи калькуляции	Сумма, руб.	Удельный вес, %
1.	Основные материалы		38,3
2.	Вспомогательные материалы		3,8
	Итого материальные затраты (МЗ)		-----
3.	Осн. и доп. з/п произв. рабочих (ЗП кальк-ая)		20,9
4.	Выплаты с ФОТ	49,2	6,2
5.	Топливо и энергия на технологические цели (ТЭТЦ)	1,64	0,20
6.	Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования (РСЭО)		10,4
7.	Цеховые расходы (ЦР)		5,2
8.	Общие фабричные расходы (ОФР)	106,6	13,6
	Итого производственная себестоимость (ПрС)		------
9.	Внепроизводственные расходы (ВР)	7,74
	Итого полная себестоимость (ПС)

Пояснение к таблице 15.

(руб) = =164

Выплаты с ФОТ (30%) = ЗП кальк-ая × 0,3(руб) = 164 руб

ТЭТЦ(1%) = ЗП кальк-ая × 0,01 (руб) = 164×0,01=1,64руб

РСЭО(50%) = ЗП кальк-ая × 0,5 (руб) = 164×0,5=82руб

ЦР(25%)= ЗП кальк-ая × 0,25 (руб) =164×0,25=41руб

ОФР(65%) = ЗП кальк-ая × 0,65 (руб) =164×0,65=106,6руб

ПрС = МЗ + ЗП кальк-ая + Выплаты с ФОТ + ТЭТЦ + РСЭО + ЦР + ОФР руб =330+164+49,2+1,64+82+41+106,6=774 ВР(1%) = произв. с/с × 0,01 руб =7,74

ПС = ПрС + ВР (руб) =774+7,74 =782руб

Удельный вес по каждой статье затрат полной проектируемой себестоимости определяется:

(%)

Планирование цены

---

Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 17; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!