Социометрия в группе

С помощью этой методики возможно определить социальный статус в группе каждого ее участника, узнать, насколько он пользуется авторитетом у коллег.

I этап

Каждый член группы заполняет карточку, содержащую тот или иной вопрос («Кого бы вы выбрали руководителем?», или «Кто в наибольшей степени отвечает вашей потребности в эмоциональном общении?», или Кто самый знающий специалист?» и т. д. – на первом месте? – на третьем месте?).

Полученные ответы («места») заносятся в специальную табличку, называемую социоматрицей.

Образец социоматрицы

I этап

NN Фамилия И.О. участника, заполнившего карточку	NN участников по вертикальному списку
1 Иванов	**
2 Сергеев		**
3 Филатов			**
4 Винокуров				**
5 Храмов					**
6 Давыдова						**
7 Титов							**
8 Любочкина								**

II этап

Количество «выборов» по столбцу
Сумма набранных балов 1 (за 1 место – 3 балла, за 2-е место – 2 за 3-е – 1 балл)
% выборов (из 7 возможных)
Статус	++	--	++	-	++	-	-	-
Число взаимных выборов

II этап

Для этого производятся подсчеты. Вычисляется количество людей, отдавших голоса каждому из сотрудников. В этой группе Иванова и Филатова выбрали по 7 человек, а вот Сергееву – никто. Из двоих, получивших по 7 голосов, на первом месте – Филатов, большинство отдали ему 1-е место. Уровень статуса определяется из того, что при 50-100% - статус оптимален, при 30-50% - он благоприятен, при 0-3-% - неблагоприятен, при 0% - плох. Таким образом, в данной группе 2,4,6,7 и 8сотрудники не пользуются авторитетом в отношении той деятельности или аспекта общения, о которых был задан вопрос в социокарточке.

Обращает на себя внимание большой процент взаимовыборов у участников 1, 3 и 5, что говорит о том, что они, возможно, давно знакомы между собой и могут быть ядром группы. Такое предположение подтверждается и тем, что они имеют высокий статус. Руководителю стоит учитывать этот факт, опираться на этих людей в работе, иначе они смогут составить ему сильную оппозицию, а при негативном развитии событий – стать ядром бунта.

 

АТМОСФЕРА В ГРУППЕ (Ф.ФИДЛЕР – Ю.Л. ХАНИН)

ИНСТРУКЦИЯ: Ниже приведены противоположные по смыслу пары слов, с помощью которых можно описать атмосферу в любой группе (бригаде, отделе). Чем ближе к правому или левому слову в каждой строке вы поместите знак «Х», тем более выражен признак в вашей группе.

Итак, для атмосферы в вашей группе характерны:

 

Дружелюбие ___________________Враждебность

Взаимная поддержка __________________ Недоброжелательность

Согласие ___________________Несогласие

Удовлетворенность ___________________Неудовлетворенность

Увлеченность ___________________Равнодушие

Продуктивность ___________________Непродуктивность

Теплота ___________________Холодность

Сотрудничество ___________________Отсутствие сотрудничества

Занимательность ___________________Скука

Успешность ___________________Неуспешность

 

Оценка результатов. Чем левее окажется значок-ответ, тем меньше балл (1), чем правее, тем больше (8). В наилучшей группе сумма баллов – 8, в наихудшей – 80. при более внимательном рассмотрении анкет всех членов группы можно увидеть наиболее удовлетворяющие и наиболее неудовлетворяющие аспекты общения.

---

Дата добавления: 2015-12-20; просмотров: 18; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!