Обязанности молодого работника и молодого специалиста
7.1. Молодой работник и молодой специалист должен руководствоваться следующими основными корпоративными принципами поведения:
· уважительное отношение к традициям ОАО «РЖД», железнодорожного транспорта;
· приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков;
· ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;
· стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации трудового и производственного процессов;
· проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы ОАО «РЖД»;
· участие в развитии корпоративной культуры, умение взаимодействовать с другими работниками и руководством, решать проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в трудовом коллективе.
7.2. Молодой работник и молодой специалист обязан:
· выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка;
· проявлять инициативу, стремиться участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;
· изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования профессионального уровня;
|
|
|
· качественно выполнять должностные обязанности, устранять недостатки в своей работе;
· соблюдать морально-этические нормы.
7.3. Молодой специалист возвращает денежные средства, выплаченные ему:
а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины, определяемой в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
7.4. Молодой специалист, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, возвращает выплаченные ему денежные средства за вычетом понесенных расходов на переезд его и членов его семьи, а также на провоз имущества.
7.5. Молодой специалист, принятый на работу в ОАО «РЖД» в соответствии с договором о целевой подготовке, возмещает денежные средства, выплаченные Дорогой образовательному учреждению за его обучение, на условиях, предусмотренных договором о целевой подготовке специалиста (пропорционально фактически отработанному в пределах срока трудового договора времени).
Дата добавления: 2015-12-20; просмотров: 23; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!