В любом случае суд будет проверять мотивы увольнения работника, в том числе его ссылки на дискриминационный характер таких мотивов.
В данном моем случае, согласно Устава муниципального бюджетного учреждения культуры Кушнаренковский историко-краеведческий музей, директор не является собственником имущества учреждения, собственником является администрация района, следовательно распоряжение об увольнении работника должно содержать причины и необходимость досрочного расторжения договора.
Заявляю, что причиной моего увольнения является отказ от подписания мной незаконного требования главы администрации района в виде «Договора о бухгалтерском обслуживании»; а также стремление уволить меня с занимаемой должности в в связи с достижением пенсионного возраста. Для достижения именно этих целей работодатель применил ч.2 ст.278 ТК РФ!
Я считаю, что Кушнаренковский районный суд в этом случаене применил напрямую общего для всех отраслей права принципа недопустимости злоупотребления правом, закрепленного в ст. 17 Конституции РФ!
На основании ст.ст. 320 – 320.1, 321, 322, 327.1 – 331 ГПК РФ прошу суд апелляционной инстанции отменить решение Кушнаренковского районного суда от 28 апреля 2012 года и удовлетворить мое исковое заявление в полном объеме.
Приложение:
1. Копия апелляционной жалобы для ответчика;
Дата: 25 мая 2012 года. Истец: Мансуров Р.Н.
Дата добавления: 2015-12-17; просмотров: 14; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!