Разговор происходит в здании администрации МР Кушнаренковский район РБ в кабинете зам.главы администрации района Ахунова И.М. (А.).
Запись сделал Мансуров Р.Н. (М.).
М. - … было столетие Шокурова, известного на всю Россию археолога…
А. – Р.Н., чего я пригласил, да, …. (мат) получается с этим судом, я открыто и честно говорю, судиться… Зачем вот это надо, судиться, некрасиво! Или вы себя в один ряд ставите с Камиль Гафуровичем, Яримовыми, Шайнуровыми, Кутдусовыми себя ставите, это я не понимаю.
М. – У вас редкая способность, ребята, создавать себе врагов. Меня лучше в друзьях держать, чем во врагах!
А. – Надо быть человеком. Да, возможно, вы правы, я говорю, с увольнением вы правы. Восстановят. Но вы понимаете, ни одного дня работать вы не будете, 278-я – и всё, вы понимаете. Вот это тоже надо понимать, 278-я, утрата доверия, без объяснения причин!
М. – Значит, просвета никакого нет?
А. – Всё, абсолютно! Вы поймите правильно. Вы просто тоже по человечески отнеситесь, когда то же к вам по человечески отнеслись, согласитесь.
М. – Но ведь я и работал «по человечески»!
А. – Я ничего не говорю, работали, работали. Но ведь было 50 и больше возможностей за прогул уволить, четыре часа и более, вы понимаете, мы же не применили. Вот сейчас я вам открыто говорю как бы, да, мне (мат) например влетело, да, от главы и прочее…, этот разговор между нами. «(мат) ты его не увольняешь, ( мат) ты его как следует прикрывал, прочее, давно надо было за прогул гнать, и вопрос был бы закрыт, и никаких судов бы не было!» (прерывает разговор телефонный звонок). Вот, (мат), ну что это! (снова звонок). Это, понимаешь, сейчас всё это на меня вот идёт. Что я прикрывал, прочее, сейчас вы будете там, это самое, судиться. (звонок, разговор по телефону).
|
|
|
М. - Нет, я всё это…
А. - Перспективы у вас какие? Вот, смотрите. Вот просто я вот прямо говорю, да, ошиблись! Например, как вы там пишете, за 3 дня до истечения срока контракта… Надо было 278-ю статью применить, и всё.
М. – И на помойку?
А. – Помойка, не помойка, но надо уходить красиво, я всегда говорил, со цветами, и прочее, с банкетом. Вот так надо уходить. Чтоб потом вспоминали, и потом не стыдно было зайти, понимаете, зайти, какие то проблемы, вопросы решать. Согласитесь!
М. – Да я никогда не решал (с вами) свои вопросы!
А. – Нет, они всё равно возникают, и возникнут! Я знаю, эти вопросы. Всё равно возникают! Ну вот, восстановитесь вы сейчас, я перспективу просто описываю, какая, да. Ну, выплатят вам за вынужденный (прогул), так, 278-я – и всё, как вы говорите. Ни один суд, и Конституционный суд России признал всё законным по этой статье! По этой статье, я уже говорил вам, были уволены Камиль Гафурович с поста директора школы на Горе, Ильфир Кутдусов, и могу продолжать. Всё!
М. – Но ведь они работают! Они же работают!
|
|
|
А. – Они? Работают?
М. – Да!
А. – Они работают учителями. Но они были уволены с должности руководителя. Вот эта 278-я статья, она действует в отношении РУКОВОДИТЕЛЕЙ! Они работают сейчас учителями, а не руководителями!
М. – Ну, а какая разница?
А. – И их на работу уже, в качестве учителей, будет принимать директор школы. Если ещё примет, вот! А с вами была договоренность, помните, что вы всё равно останетесь в музее, пусть на вторых ролях.
М. – Да!
А. – Ну, что там… Потому, что нам уже в рожу говорят, что у вас там пенсионеры работают, здесь пенсионеры работают… В РОНО вот у меня, целый список: (мат), Зухра Мазгаровна, Власова, Галяутдинова, Арюза Амирьяновна, Галеев Дильшат Мирзаянович, Тюрина Лилия Ахсановна, Коровкина… Вот, пенсионеры тоже сидят! (мат), вы по школе оптимизацию проводите пенсионеров, а, (мат), в РОНО сидят пенсионеры! Вот сейчас я за них тоже возьмусь.
М. – Нет, ну понятно…
А. – Потому что, ну, сколько вот у меня, вот это самое, список, стоят в резерве молодые, образованные, с двумя дипломами, нет работы, а пенсионеры сидят!
М. – Нет, ну а теперь что, пенсионеров отстреливать, что ли?!
А. – Да не отстреливать. Я же не говорю отстреливать!
|
|
|
М. – И.М., я понимаю так. Если я работаю на своём месте, если я работаю профессионально, извините, я работаю всегда профессионально…
А. – По работе никаких вопросов нет. Я когда нибудь вам замечание делал, что вы работаете непрофессионально?!
М. – Нет!
А. – Но ведь, раз вы работаете, правильно говорите, вы уже работник, вы должны соблюдать что? Требования и нормы ТК! И распорядок, трудовая дисциплина и так далее.
М. – Всё правильно. А вы не должны соблюдать требования и нормы тех же самых законов? 10 лет музей без финансирования. Директор «сидит» на нуле надбавок (прим.: имевшаяся «директорская» надбавка 0,3 к ставке незаконно ликвидирована…зав. отделом культуры Мухаметзяновой, по закону и Уставу музея абсолютно не имеющей отношения к музею!). Полставки экскурсовода (2500 руб.), на которые директор содержал музей, отняты. Ведь ни рубля же финансирования нет (на развитие музея). Ведь форма 8-НК (годовая форма отчетности музея, в т.ч. по финансированию его работы)…(доказывает это!)
А. – Об этом же речь не идёт, и не пойдёт она в суде, вы поймите!
М. – Я тоже понимаю, вот Вы говорите об обстоятельствах. А ведь каково мне было – 10 лет этот музей содержать! Ведь люди покупали машины…
|
|
|
А. – Давайте опять назад…
М. – Я понял, понял… Ладно, я понял всё! В общем, короче, «мавр сделал своё дело, мавр может съё (мат)…..ся»! Я понял так! Ну, ладно. Но ведь увольнять-то можно было по человечески, у нас же была предварительная договорённость. Да, я буду на вторых ролях, мне эта должность директора на фиг не нужна! Но ведь, посмотрите, увольнять совершенно дико, выбрав время, когда куратор музея И.М. Ахунов отсутствует, за его спиной, значит – некрасиво, в 18.00 вызвать сюда, дать Распоряжение…(об увольнении).
А. – Ладно, давайте так не будем, Распоряжение, Распоряжение… Давайте так. Надо всё равно… с работы, я считаю, надо уходить красиво, а не судиться, понимаете!
М. – Я понял Вас.
А. – Вот как у татар поговорка есть, бер кэкре, нерсэ там, всегда пригодится.
М. – Ну да, ну да! «Не плюй в колодец…» и так далее.
А. – Не громкие слова, на самом деле!
М. – Я знаю, знаю…
А. - Я считаю, например… Я в жизни никогда ни с кем не судился и ни на кого не жаловался!
М. – Кстати, я тоже!
А. – Хотя меня в Интернете там обливают грязью, там трехэтажной бранью… Потому, что я знаю себя!
М. – Конечно!
А. – Порядочные люди знают, кто я такой, и поэтому я к этому спокойно отношусь. По принципу: «Собака лает – караван идёт!» Если обращать внимание на лающую собаку, она ещё сильнее начнёт тявкать. Лает - и лает!
М. – Ну ладно. Значит, отработанный материал.
А. – Ну, не отработанный материал… Почему отработанный материал…
М. – Ладно, я вас понял, И.М., я подумаю.
А. – Р.Н., вы подумайте, да, вас же, я ещё раз говорю, никто, даже вот эти слова даже, Главы и мои, что вы будете там научную работу продолжать вести там, из музея никуда… Но надо же, наверное, не через судебные тяжбы к этому…
М. – Ладно, я понял вас, И.М.
Конец записи диалога.
Кушнаренковский районный суд своим решением от 28 апреля 2012 года отказал в удовлетворении моих исковых требований к администрации МР Кушнаренковский район РБ и не увидел в действиях моего работодателя ни проявление дискриминации, ни злоупотребление правом!
Тем не менее, в определение Верховного суда РФ от 25.01.2008г. по делу №5-В07-170 указано:
«Действительно, исходя из смысла положений пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в его взаимосвязи со статьей 81 и пунктами 1 и 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.»
Между тем, как указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года №3-П по делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и ст. 279 ТК РФ, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации. Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, включая запрет любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, религиозной и иной принадлежности, в полной мере распространяется на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий собственника.
Я считаю, что работодатель, глава администрации района Юсупов А.М., а также ВРИО главы администрации района Ахунов И.М., злоупотребили правом. Они говорят, что суд восстановит, а мы всё равно тебя уволим по ч.2 ст.278 ТК РФ!
Я считаю, что работодатель прямо говорит (даже с матом!) о дискриминации пенсионеров, что пенсионеров они увольняют, будут и дальше увольнять!
В Определении Верховного суда РФ от 15.08.2008г. По делу №46-В08-5 указано:
Положения пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке. При установлении судом на основе исследования всех обстоятельств конкретного дела соответствующих фактов его нарушенные права подлежат восстановлению.
Кроме того, юридически значимым для данного дела обстоятельством является то, что руководитель органа местного самоуправления лично не является собственником имущества муниципального учреждения, поэтому при принятии решения о досрочном расторжении трудового договора с руководителем муниципального учреждения он обязан руководствоваться не своими частными интересами, а соблюдать публичные интересы населения муниципального образования.
Именно необходимость соблюдения общественно значимых интересов при принятии такого решения, как решение об увольнении руководителя муниципального учрежденияобуславливает обязанность работодателя обосновать досрочное расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ. При отсутствии такого обоснования у уволенного руководителя муниципального учреждения возникает право требовать этого обоснования, в том числе в судебном порядке.
Также пример из судебной практики. Верховный Суд РФ в Определении от 1 ноября 2007 г. № 56-В07 признал ошибочными вывод судапервой инстанции о том, что основания увольнения по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ не предполагают анализа «виновности» деятельности руководителя, а расторжение трудового договора с руководителем организации не требует указания мотивов принятия такого решения. Толкование содержания п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ в его системной связи не предполагает ничем не ограниченного произвольного усмотрения работодателя в решении вопроса об увольнении руководителя организации, а право прекращения трудового договора с руководителем организации не является абсолютным и ничем не ограниченным правом работодателя.
Дата добавления: 2015-12-17; просмотров: 9; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!